Содержание к диссертации
Стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования и регулирования
рынка труда в переходной экономике 7
-
Экономическая сущность рынка труда и его особенности в сельской местности 7
-
Формы и методы регулирования рынка труда 33
Глава 2. Состояние и тенденции на рынке труда специалистов
сельского хозяйства 55
-
Трансформация кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и их обеспеченность специалистами 55
-
Занятость сельского населения и основные пути ее повышения 69
-
Адаптация специалистов сельского хозяйства к новым условиям производственной деятельности 86
Глава 3. Профессиональная подготовка специалистов с учетом
требований рынка труда 101
-
Потенциал сельскохозяйственных вузов, качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов 101
-
Переподготовка и повышение квалификации руководителей и специалистов сельского хозяйства 122
-
Подготовленность специалистов сельского хозяйства к малому и среднему предпринимательству 133
Выводы и предложения 150
Список использованной литературы 157
Приложения 168
Введение к работе
Актуальность темы исследования и состояние изученности проблемы. Динамичное эффективное развитие сельскохозяйственного производства во многом зависит от насыщенности отрасли специалистами требуемого профиля, высокого уровня профессиональной подготовки и мотивации труда. В условиях рыночной экономики, когда сельскохозяйственные предприятия стали самостоятельными экономическими субъектами, хозяйствующими в конкурентной среде, выдвигаются новые требования к профессиональному составу кадров специалистов, уровню их квалификации, результативности труда и ответственности. Новые качественные требования к работникам аграрных предприятий, и особенно специалистам, продиктованы и тем обстоятельством, что рыночная экономика ориентирована на новые прогрессивные технологии в сфере производства, менеджмента, коммерческой деятельности, которые могут быть освоены только соответственно подготовленным персоналом. Важное значение имеет и тот факт, что ввиду ограниченности инвестиционных возможностей особое значение приобретают некапиталоемкие факторы экономического роста, связанные с рациональным формированием и использованием кадрового потенциала, высокой мотивацией труда работников.
Значительные коррективы в спрос и предложение специалистов сельского хозяйства вносят изменения в объемах, институциональной и отраслевой структурах сельскохозяйственного производства, финансировании аграрного образования, а также социальных условиях жизни на селе.
Отдельные вопросы, связанные с формированием и функционированием сельского рынка труда, занятостью сельского населения, исследованием трудового потенциала сельского хозяйства, вопросов подготовки и переподготовки кадров специалистов, их закрепляемости на селе освещены в работах С.А. Байгота, Л.В. Бондаренко, Н.К. Долгушкина, М.М. Жигалина, В.А. Ко- валева, В. Д. Коротнева, А.В. Медведева, Б Л. Панкова, В.Ф. Урусова, Б.И. Шайтана и ряда других авторов. При всей значимости этих работ для успешного решения многочисленных проблем рынка труда специалистов сельского хозяйства необходимо проведение глубоких комплексных исследований с учетом региональных особенностей. Все это и определяет актуальность темы настоящей диссертации.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-обоснованных предложений по улучшению ситуации на рынке труда специалистов сельского хозяйства и их адаптации к новым условиям хозяйствования. Для реализации цели исследования были поставлены и решены следующие задачи: раскрыта экономическая сущность рынка труда и его особенности в сельской местности; исследованы формы и методы регулирования рынка труда; осуществлена оценка трансформации кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий, обеспеченности сельского хозяйства специалистами и их адаптации к рыночным условиям; определены основные направления и меры по повышению занятости сельского населения и достижению сбалансированности на рынке труда специалистов; обоснованы предложения по совершенствованию профессиональной подготовки специалистов сельского хозяйства с учетом требований рынка труда, трудоустройству и закреплению выпускников системы аграрного образования в сельском хозяйстве.
Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются отношения, механизмы и институты формирующегося в стране сельского рынка труда, в том числе рынка труда специалистов сельского хозяйства. Объект исследования — сельское население, кадровый потенциал сельскохозяйственных предприятий, в том числе специалисты сельского хозяйства,
Российской Федерации, Центрального Федерального округа, Московской области.
Методология исследований. Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых в области аграрной экономики, рынка труда, занятости, кадров сельскохозяйственных предприятий, системы аграрного образования, социального развития села, прикладной социологии, управления персоналом, а также законодательные и другие нормативно-правовые акты по данным вопросам. При исследовании применялись методы: абстрактно-логический, экономико-статистического анализа, социологический, графический.
Информационной базой исследования послужили материалы Федеральной службы государственной статистики, кадровых служб Министерства сельского хозяйства России и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области, литературные источники по исследуемой проблеме, а также данные, полученные в результате проведенных автором социологических обследований специалистов сельского хозяйства различных лет выпуска.
Научная новизна исследования заключается в следующем: раскрыта сущность рынка труда как особого сегмента товарного рынка, определено место рыночно-трудовых отношений в системе воспроизводства рабочей силы, выявлены особенности сельского рынка труда; дана классификация форм регулирования рынка труда, определены их функции и инфраструктура; сформулированы предложения по формированию спроса на рабочую силу в сельской местности, в том числе на кадры специалистов сельского хозяйства, и содействию занятости; - обоснованы меры по формированию предложения рабочей силы в сельской местности, повышению обеспеченности и улучшению качественно го состава кадров специалистов, адаптации их к рыночным условиям.
Практическая значимость, апробация и реализация результатов исследования. Реализация предложений, сформулированных по результатам исследования, будет способствовать развитию сельского рынка труда, повышению сбалансированности спроса и предложения на этом рынке и его ведущем сегменте - рынке труда специалистов сельского хозяйства.
Результаты исследования по оценке кадрового потенциала руководителей и специалистов сельского хозяйства, причинам их увольнений, а также рекомендации и предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров руководителей и специалистов рассмотрены, одобрены и приняты к внедрению Министерством сельского хозяйства и продовольствия Московской области и отделом сельского хозяйства и продовольствия администрации Балашихинского района.
Результаты социологического исследования уровня адаптации специалистов к новым условиям хозяйствования могут быть использованы сельскохозяйственными вузами при совершенствовании учебных планов и программ обучения студентов.
Результаты исследований используются в МГАУ им. В. П. Горячкина в процессе преподавания дисциплины «Экономика труда».
Научные положения, выводы, рекомендации и предложения, содержащиеся в диссертации, докладывались на научно-практических конференциях в МГАУ (2001 и 2002 гг.), конференции молодых ученых в ТСХА (2002 г.), на совещании в отделе кадров, организационно-контрольной работы и правового обеспечения Министерства сельского хозяйства и продовольствия Московской области (2003 г.).
По теме диссертационной работы опубликовано шесть научных работ, в том числе монография «Социально-экономические основы адаптации и повышения эффективности труда специалистов на этапе рыночных реформ» (в соавторстве).
