Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: СУЩНОСТЬ, ЭВОЛЮЦИЯ, ПРОБЛЕМЫ
РАЗВИТИЯ. 10
Определение сущности категории «человеческий капитал» 10
Эволюция основных концепций человеческого капитала 27
Особенности инвестирования в человеческий капитал 49
Проблемы развития человеческого капитала в условиях современной российской экономики 60
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ДИАГНОСТИКЕ
СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 74
Понятие, цели, принципы и виды диагностики состояния человеческого капитала 74
Методический подход к диагностике состояния человеческого капитала 84
Процесс диагностики состояния человеческого капитала организации 103
Методика экспресс-диагностики состояния человеческого капитала организации 114
3. АПРОБАЦИЯ МЕТОДИКИ ЭКСПРЕСС-ДИАГНОСТИКИ СОСТОЯНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ
ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ». 123
Анализ состояния человеческого капитала ОАО "Алтайгазпром": количественные и качественные характеристики 123
Экспресс-диагностика состояния человеческого капитала ОАО «Алтайгазпром» 13 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 146
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 149
Приложение 162
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Преобразования, проводимые в России, направлены на формирование и развитие социально ориентированной рыночной экономики, центральное место в которой отводится человеку, созданию условий и предпосылок для эффективного использования его потенциала в процессе труда. Успех рыночных преобразований во многом определяется ролью человека как главной производительной силы общества. Фундаментальным условием роста российской экономики является развитие человеческого капитала.
В настоящее время на смену ресурсному подходу к управлению персоналом приходит концепция управления человеческим капиталом компании. В связи с этим в современных условиях возрастает спрос на знания закономерностей его становления, функционирования и развития. Экономисты по-разному подходят к понятию «человеческий капитал», но все сходятся во мнении, что именно этот актив организации является основным фактором производства.
В новой парадигме управления главное внимание уделяется человеку как ключевому активу организации. Создание условий для реализации его потенциала и способности к эффективной совместной работе предполагает изучение и эффективное использование человеческого капитала организации.
Понятие «человеческий капитал» входит в практическую лексику, многие оперируют им, не предпринимая попыток выявить его сущность и специфику управления им. Изучение проблем повышения эффективности использования производительной силы человека, реализующееся в современной экономике через развитие человеческого капитала, носит не просто актуальный характер, но выделяется как одно из приоритетных областей социально-экономических исследований.
Возрастающая важность исследований в области формирования и развития человеческого капитала объясняется тем, что именно он обеспечивает конкурентные преимущества организации. В настоящее время преимущества
4 в конкурентной борьбе зависят уже не столько от размера физического, в том числе финансового капитала экономических систем, сколько от человеческого капитала.
Анализ состояния человеческого капитала организации актуален на любой стадии ее жизненного цикла, а также при трансформации организации: сокращении размеров и слиянии, поглощении, выделении в самостоятельную структуру.
Необходимость исследования человеческого капитала и стоящих за ним экономических и управленческих отношений сегодня усиливается и тем, что человеческая составляющая рыночных преобразований учитывается недостаточно, а это препятствует развитию общества. В настоящее время не решены проблемы определения величины человеческого капитала, структуры инвестиций в него и определения их экономической эффективности, а также оптимального развития человеческого капитала.
В экономической литературе диагностику состояния человеческого капитала в основном трактуют как практику применения психотехнологий к индивидуальному человеческому капиталу. Вопросы диагностики экономического состояния организации в настоящее время разработаны достаточно подробно. Существующие методики позволяют диагностировать главным образом финансовое состояние организации, однако вопросы состояния человеческого капитала остаются при этом вне объектов исследования. Предлагаемые нами теоретические и методические подходы к диагностике состояния человеческого капитала могут стать основой для разработки направлений развития человеческого капитала организации и тем самым частью комплексного исследования человеческого капитала, необходимость которого подтверждают все вышеперечисленные моменты.
Степень разработанности проблемы. В экономической теории проблема человеческого капитала имеет давнюю историю. Ею начали заниматься с XIX века. У. Пети, А. Смит, А. Маршалл, Дж.С. Милль, К. Маркс и др. ученые.
На протяжении многих лет не прерывалась дискуссия о необходимости и целесообразности трактовки человека и его способностей как «своеобразного основного капитала». Такие экономисты, как Жан-Батист Сэй, Джорж Мак-кулох, Нассау Сениор, Вальтер Рошер, Генри Маклеод, Леон Вальрас, Иогнн фон Тюнен, Ирвин Фишер считали полезной и возможной трактовку человека в процессе производства как основного капитала.
Как самостоятельный раздел экономической науки теория человеческого капитала была представлена в 50-60 годы XX века лауреатом Нобелевской премии, американским ученым Теодором Шульцем. Другой лауреат Нобелевской премии (1992 г.), Гэри Беккер в книге «Человеческий капитал» (первое издание 1964 г.) разработал базовую теоретическую модель данной теории. Эта модель явилась основой для всех последующих исследований. В дальнейшем развитии теории человеческого капитала важное значение имеют работы Й. Бен-Порэта, М. Блауга, Э. Лэзера, Р. Лэйарда, Дж. Минцера, Дж. Псахаропулоса, Ш. Розена, Ф. Уэлча, Б. Чизуика и др.
Вопросы формирования и функционирования человеческого капитала и связанные с ними аспекты рассмотрены в трудах таких отечественных ученых, как В.И. Беляев, В.М.Гальперин, Б.М. Генкин, А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, П.В. Журавлев, И.В. Ильинский, Р.И. Капелюшников, Э.М. Короткое, А.Э. Котляр, М.М. Критский, Л.Г. Миляева, А.С. Панкратов, М.И. Скар-жинский, Е.Д. Цыренова, Н.И. Шаталова, В.П. Щетинин, и др.
В целом теория человеческого капитала до настоящего времени является основой большого количества современных исследований. Многие методологические элементы теории носят до сих пор дискуссионный характер. Однако на сегодняшний день не создана стройная теория формирования и развития человеческого капитала организации, которая могла бы быть использована в практике деятельности современной компании.
Цель диссертационного исследования заключается в формировании теоретических и методических подходов к диагностике состояния человеческого капитала организации.
Указанная цель предопределила постановку и последовательное решение следующих задач исследования:
провести сравнительный анализ понятий, связанных с участием человека в процессе труда с целью обоснования правомерности использования категории «человеческий капитал» в современной экономической науке и практике персонал - менеджмента организации;
изучить эволюцию основных концепций человеческого капитала;
рассмотреть сущность инвестирования в человеческий капитал и выявить специфику инвестирования;
исследовать основные особенности и проблемы развития человеческого капитала в условиях современной российской экономики;
создать модель процесса диагностики состояния человеческого капитала организации;
разработать методику экспресс-диагностики состояния человеческого капитала организации;
сформулировать выводы о состоянии и проблемах управления человеческим капиталом в ОАО «Алтайгазпром»;
- провести апробацию авторской методики экспресс-диагностики со
стояния человеческого капитала в ОАО «Алтайгазпром».
Объектом исследования является человеческий капитал организации.
Предметом исследования выступают управленческие отношения, возникающие в процессе функционирования и развития человеческого капитала организации.
Теоретическую и методологическую основы исследования составили концепции и положения, изложенные в трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам участия человека в процессе труда, такие, как управление персоналом организации, мотивация и оценка труда, формирование и
7 развитие человеческого капитала, а также законодательные и нормативные акты в данной области.
Исследование базируется на методах экономической теории, теории управления, теории финансового и экономического анализа. В ходе диссертационного исследования применялись методы социально-экономической статистики: наблюдения, аналогии, группировки, сравнительно-аналитического анализа, качественного и количественного анализа, интерпретации полученных результатов; социологические методы: анкетного опроса, тематического интервьюирования, а также экспертный опрос.
Информационная база исследования. В работе использовались материалы методического характера в области управления персоналом, отчетная документация ОАО «Алтайгазпром»; данные опросной статистики - результаты анкетирования и тематического интервьюирования работников организации, результаты экспертного опроса, а также материалы периодических изданий и монографических исследований.
Достоверность и обоснованность результатов исследования подтверждается использованием общенаучных и специальных методов познания и апробацией основных положений методического подхода к диагностике состояния человеческого капитала на практике.
Научная новизна полученных и представленных к защите результатов. В диссертационном исследовании представлено комплексное решение теоретических, методических и практических вопросов диагностики состояния человеческого капитала в организации, в том числе:
усовершенствован понятийный аппарат анализируемой сферы: уточнено понятие «человеческий капитал», введено в научный оборот понятие «диагностика состояния человеческого капитала организации»;
проведена классификация видов диагностики состояния человеческого капитала организации;
разработана модель процесса диагностики состояния человеческого капитала организации;
- разработана методика экспресс-диагностики состояния человеческого капитала организации.
Теоретическая значимость исследования состоит в том, что теоретические выводы и обобщения диссертационной работы вносят вклад в теоретическую и методическую базу исследования человеческого капитала организации.
Практическая значимость исследования заключается в разработке и апробации методических подходов к диагностике состояния человеческого капитала, что подтверждает возможность их практического применения. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы при чтении лекционных курсов по управлению персоналом, оценке интеллектуальной собственности, инвестированию, инновационному менеджменту в системе подготовки и переподготовки специалистов по экономическим и управленческим специальностям.
Основные выводы исследования использованы при формировании конкретных мероприятий по оптимизации человеческого капитала организаций, что документально подтверждено соответствующими актами и справками, прилагаемыми к диссертации.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования были доложены и одобрены: на первой (2004 г., Барнаул) и второй (2006г., Барнаул) научно-практических международных конференциях «Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы»; на XXX, XXXI и XXXIII международных конференциях «Информационные технологии в науке, образовании, телекоммуникации и бизнесе» (19 - 28 мая 2003 г., 18 - 27 мая 2004 г. и 20 -'ЗО мая 2006 г., Украина, Крым, Ялта-Гурзуф).
Отдельные положения диссертационной работы нашли отражение в следующих учебных курсах в Алтайском государственном университете: «Оценка интеллектуальной собственности», «Инвестирование», «Инновационный менеджмент».
Публикации. По теме диссертационной работы автором опубликованы десять статей общим объемом 5.37 п.л., из них авторских - 2,88 п.л., в том числе две статьи в журнале, входящем в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий ВАК РФ.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Основной текст работы изложен на 148 страницах, содержит 5 рисунков, 16 таблиц, библиографический список из 146 наименований. Кроме того, 12 приложений на 37 страницах содержит 9 таблиц и 2 рисунка.
Похожие диссертации на Диагностика состояния человеческого капитала организации
