Введение к работе
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕШ. Наметившиеся под влиянием экономических реформ сдвига в структуре спроса на рабочую силу инициируют постепенное обновление имеющегося кадрового потенциала страны. Однако первоначальный этап процесса обновления кадровых структур, как правило, связан с рассеиванием интеллектуального потенциала, утечкой высококвалифицировашшх работников за пределы страны, нерациональными межпрофесснокалышмн, межотраслевыми и межрегиональными перетоками рабочей силы, ростом численности безработных. Данные негативные процессы усугубляются проводігмой правительством политикой дерегулирования экономикой вообще и рынком труда, в частности.
Острая необходимость государственного воздействия на процессы в сфере занятости в условиях рыночных отношешгй с целью сохраиеїшя кадрового потенциала обусловили выбор темы настоящего исследования.
ПРЕДМЕТ И ОБЇЕКГ ИССЛЕДОВАНИЯ. Объектом исследования являются макроэкономические структуры трудовых ресурсов. Предметом исследования является проблема рационального формирования кадровых структур с точки зрения эффективности труда и стабильности товарно-денежных отношений.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ состоит в развитии методолопш системного макроэкономического анализа динамики кадровых структур, используемого для прогнозирования и регулирования процессами, протекающими на рынке труда.
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ. В соответствии с целью исследования в работе решаются следующие задачи:
анализ профессионально-квалификационного состава трудовых ресурсов;
анализ региональных особенностей воспроизводства квалифицированных кадров и межрегиональных кадровых потоков;
рассмотрение в прогнозных целях факторов, формирующих направление сдвигов в кадровых структурах;
разработка методического инструментария для оценки скорости и эффективности изменений в анализируемых структурах кадров;
анализ в прогнозных целях периодически повторяющихся спадов
эффективности сдвигов в структуре занятости;
- разработка теоретической схемы взаимодействия рынка труда
и денежного рынка.
ЛОГИКА РАБОТЫ определяется сформулированной выше целью и находит свое выражение в структуре диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определены цель и задачи исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе анализируется качественный состав кадрового потенциала бывшего СССР; рассматриваются региональные особенности воспроизводства квалифицированной рабочей силы. Указаны кадровые проблемы, возникающие при суверенизации бывших республіці СССР. Анализируются основные факторы изменения профессионально-квалификационной структуры занятости, показаны пути ее возможной трансформации.
Во второй главе рассмотрены сдвиги в отраслевой структуре занятости на фоне происходящих изменений в других макроструктурах, в частности, в отраслевых структурах основных производственных фондов и национального дохода. Анализируются сдвиги между малыми, средними и крупными промышленными предприятиями. Представлены метода оценки скорости и эффективности анализируемых структурных сдвигов, которые опробированы на реальных народнохозяйственных данных. Разработаны методы анализа структурных коллизий в общественном производстве и исследована периодичность их возникновения. Указаны пути использования полученных результатов в прогнозних исследованиях.
В третьей главе внимание сконцентрировано на рассмотрении заработной платы в качестве структуроформирующего фактора кадрового потенциала. Показано воздействие диспропорций в уровне оплаты труда на отраслевую структуру занятости. Исследуется также влияние указанных стоимостных диспропорций рынка труда на функционирование товарного и денежного рынков.
Таким образом, в первой главе работы рассматриваются направления сдвигов в кадровых структурах, во второй главе оценивается их интенсивность и эффективность, в третьей главе анализируется зависимость кадровых структур от стоимостных параметров рынка труда.
ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ проведенных исследований являются работы отечественных и зарубежных экономистов, разработки НИЗИ Минэкономики Г*. Для получения количественных характеристик использовались элемента математической статистики, математического и спектрального анализа.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА работы заключается в следующем:
предложен новый способ сценки скорости сдвигов в кадровых структурах; сформулированы его преимущества. Получены формулы оценки эффективности сдвигов в структурах занятости, национального дохода и основных производственных фондов, которые могут быть использованы для оценки степени согласованности ресурсных и товарных потоков в экономической системе. Выведены формулы оценки эффективности сленгов в Функциональной, половозрастной и образовательной структурах кадров, которые могут Сыть использованы для расчета предельной производительности труда различных групп рабочей силы и для решения проблемы редукции труда;
проведенный анализ показал, что сдвига в структуре занятости на разных иерархических уровнях народного хозяйства имели различный характер: на ыелотраслевсм - трудосСерегагаий, на внутриотраслевом - трудорасходующий. Это позволяет сделать еывод о том, что структурная перестройка в перспективе имеет большие резервы для роста производительности общественного труда не на макроуровне, а на уровне отраслей и подотраслей производства.
предложена классификация структурных сдвигов, основаїшая на использовании показателей скорости и эффективности их протекания с точки зрения производительности труда;
- проведенный анализ позволяет сделать вывод о периодически
повторяющихся структурных коллизиях в общественном производстве,
которые характеризуются резким падением эффективности структурных
сдвигов. Указанная ситуация характерна для отраслевых структур
занятости, национального дохода и основных фондов. Оценена
продолжительность циклов в каждой структуре. Указаны направления
использования полученных результатов в прогнозных целях;
- предложены расчетные формулы индексов заработной платы и цен,
позволяющие привести фактическую структуру оплаты труда в
соответствие с равновесной, что может быть использовано при
индексировании заработной платы в условиях инфляции. Получена
формула для расчета регулирующего норматива заработной платы.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ проведенного исследования состоит в том, что в ходе его автором обоснованы конкретные направления трансформации кадровых структур. Данные результаты могут быть использованы при разработке политики занятости, направленной на более рациональное формирование структур трудовых ресурсов, а также при разработке мер по предотвращению массовой безработицы и социальной напряженности. В работе такле разработаны методические подходы, которые позволяют получить некоторые количественные оценки, необходимые для разработки налоговой политики.
АПРОБАІДШ И ВНЕДРЕНИЕ результатов исследования. Основные положения и результаты исследовании отражены в докладах, направленных в Минэкономики РФ, которые использовалсь в работе отдела народонаселения и занятости и получили положительный отзыв.
ПУБЛИКАЦИИ. По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ общим объемом 4,5 п.л. (лично автора - 2,5 п.л.).
