Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Роль экономических институтов в переходной экономике 9
1.1. Теоретические и методологические основы исследования организа-
ционно-экономических процессов в условиях переходного перио
да 9
1.2. Экономические институты: понятие, содержание, сущность 36
Глава 2. Изменения в институциональной структуре внутрифирменного
управления 62
Изменения в институциональном контуре "планирование- контроль" 62
Изменения в институциональном контуре "организация- координация" 76
Изменения в институциональном контуре "мотивация - стимулирование" 102
Заключение 125
Литература 127
Приложения.
Введение к работе
Следует различать периоды устойчивости, стабильности, равновесия, функционирования и периоды развития, неустойчивости, нестабильности, неравновесия. Важнейшей чертой социально-экономических процессов на современном этапе является их переходный характер. Переход из одного состояния в другое любой социально-экономической системы, в наиболее общем виде может быть охарактеризован как процесс развития — изменения составляют суть последнего.
Разворачивающиеся процессы показали, что мы не обладаем достаточно адекватными подходами и методами управления для периодов развития, трансформаций, а порой они даже отсутствуют. Управление не поспевает за спонтанными изменениями в экономике, а само оно оказывается оторванным от достижений практики. Развитие рыночных отношений в целом носит хаотический характер, спонтанное развитие этих отношений привело к эволюции дореформенной системы управления в сторону потери управляемости.
Потеря управляемости самым непосредственным образом отражается на становлении самой рыночной экономики, расширения сферы рыночных отношений. Преодоление этого барьера является важнейшей практической задачей и условием для выхода из экономического кризиса.
В этой связи возникает особая необходимость обеспечить управляемость развития на основе адекватной экономической теории управления и анализа социально-экономических процессов.
Современная или Новая институциональная экономическая теория, не-оинституционализм, дает необходимую теоретико-методологическую базу, инструментарий на основе которой можно адекватно описать, объяснить и понять процессы развития. Ключом к пониманию переходных процессов является именно институциональный анализ.
Институты — это формальные правила, неформальные процедуры, ограничения, структурирующие повторяющиеся взаимодействия между людьми и механизмы защиты, способы обеспечивающие действенность первых и вторых. '
1 NoithD. Institutions. -Journal ofPeispectives, 1991, vol. 5,№ l,p. 97.
Норт Д Инстиглыи экономический рост историческое введение.—THESIS, 1993.Т. I, вып. 1 с. 73
Институциональная экономическая теория управления может стать объединяющей теорией, скорее даже подходом к управлению, синтезирующим все имеющиеся на сегодняшний день школы.
В литературе выделяют подход научного управления; классическую школу или административная школа в управлении; школу человеческих отношений и бихевиористический подход; процессный, системный и ситуационный подходы.
Институциональная теория может объединить все эти разрозненные направлены в единую теорию, подход — институциональную теорию управления. Институт вбирает в себя все вышеназванные подходы.
Институциональная теория неразрывно связана с идеей эволюционизма. Эволюционная парадигма стала в менталитете человечества очевидной. Но абстрактная, порой невероятная формулировка этой идеи сменилась на научно оформленную лишь в результате ассимиляции идей глобального эволюционизма в разных науках. А разработка теоретического механизма глобального эволюционизма — самоорганизации — стала возможной только после "кристаллизации" синергетического подхода.
В период социалистического планирования не была сформирована теория экономической организации из-за ограниченного задействования товарно-денежных отношений, рынка, в этой связи следует подчеркнуть, что отечественная наука не могла разработать достаточно полноценную теорию внутрифирменного управления.
Фирма, рынок, управление — являются важнейшими экономическими институтами рыночной экономики, расширение которой невозможно, на современном этапе реформ, без операционализации рыночных отношений, т.е. без внедрения последних в хозяйственный механизм предприятий - формирования экономических институтов внутрифирменного управления.
Рассмотрению этих проблем на основе институционально-синергетического подхода, теории, посвящено диссертационное исследование данная работа. Таким образом, избранная тема диссертационной работы и ее основное содержание актуально как в теоретическом, так и в практическом плане.
Целью исследования является обоснование необходимости использования институционально-синергетической теории, подхода как теоретико-методологической базы для адекватного анализа и управления переходными процессами и на этой основе разработка методологических и методических положений для формирования экономических институтов внутрифирменного управления.
В соответствии с поставленной целью решены следующие задачи:
проанализированы кибернетические модели управления социально-экономическими системами; рассмотрена эволюция концепции самоорганизации, этапы становления, синергетическая концепция самоорганизации; проведен сравнительный анализ кибернетических и синергетических подходов к проблемам управления: рассмотрены концепции эволюционизма;
проанализированы основные течения новой институциональной экономической теории, выявлены методологические особенности последней; исследована теория хозяйственного механизма; изучены микроэкономические основы неоклассической теории; проведен сравнительный анализ НИЭТ, ТХМ и НКЭТ;
осуществлен синтез институционализма и синергетики;
исследованы различные определения понятия экономические институты, рассмотрена институциональная структура экономики;
проанализированы экономические теории фирмы, исследованы этапы развития , подходы к анализу внутрифирменных процессов; определены основные течения в интитуциональной теории фирмы;
на основе анализа внутрифирменных процессов разработана и предложена модель институциональной структуры внутрифирменного управления;
разработана процедура внутрифирменного планирования, система оценочных показателей для структурного подразделения и фирмы в целом;
проведено исследование видов организационных структур, предложена концепция центров экономической ответственности, рассмотрен контрактный механизм внутрифирменной координации деятельности;
исследованы теории мотивации и стимулирования; обобщен практический опыт реформ системы оплаты труда на ряде отечественных предприятий.
Предметом исследования являются процессы формирования и развития экономических институтов внутрифирменного управления.
Основным объектом исследования избраны бывшие социалистические государственные производственные объединения (предприятия), ныне акционерные общества, переживающие процесс институциональных изменений и формирующие, в этой связи, экономические институты внутрифирменного управления.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных авторов в сфере экономической теории переходного периода (Л. Абалкин, А. Аганбегян, Д. Львов, Н. Петраков, С. Шаталин), институциональной экономической теории ( А. Алчиян, М. Аоки, Дж. Коммонс, Р. Коуз, Д. Норт, О. Уильямсон), теории внутрифирменного управления (Р. Акоф, И. Ансофф, П. Бунич, В. Андреев, А. Лайков) Использованы законодательные, инструктивные и методические материалы.
Методы исследования базируются на системном и институциональном подходах, включают сравнительный, структурно-функциональный, экономический анализы, методы логического анализа и синтеза, теоретически-дискрептивные объяснения.
Научная новизна работы заключается в обосновании необходимости использования институционально-синергетической теории, подхода как теоретико- методологической базы для адекватного анализа и управления переходными процессами и на этой основе разработки методологических и методических положений для формирования экономических институтов внутрифирменного управления.
К наиболее существенным научным результатам можно отнести:
доказана необходимость формирования новых подходов и моделей управления социально-экономическими процессами на основе принципов самоорганизации, обоснована необходимость институционально-синергетического подхода к исследованию переходных процессов в частности, и развития социально-экономических систем в целом.
разработана новая трактовка хозяйственного механизма внутрифирменного управления на основе неоинституциональной экономической теории.
Дано определение понятия экономические институты внутрифирменного управления, принципы их формирования и взаимодействия в рыночной экономике.
— разработана модель институциональной структуры внутрифирменно
го управления включающая в себя институциональные контуры: "планирова
ние-контроль", "организация-координация", "мотивация-стимулирование".
В развитие модели институциональной структуры внутрифирменного управления:
— обоснована необходимость применения бюджетирования и других
финансовых инструментов в институциональном контуре "планирование -
контроль" внутрифирменного управления; предложена процедура внутрифир
менного планирования и система оценочных показателей, используемая в ус
ловиях предоставления экономической самостоятельности структурным под
разделениям;
— раскрыты преимущества и обоснована целесообразность использо
вания концепции центров экономической ответственности для целей структу
рирования фирм, новых организационных форм: центров прибыли, центров
затрат, центров инвестиций; дана новая структура распределения полномочий
между корпоративным центром и структурным подразделениями; обоснована
необходимость использования контрактного механизма координации эконо
мической деятельности структурных подразделений;
— разработаны новые принципы, формы и модель стимулирования тру
да работников.
Практическая значимость результатов исследования состоит в разработке конкретных предложений, методик, моделей, процедур, механизмов предназначенных для формирования и развития экономических институтов внутрифирменного управления, которые могут быть и были использованы в практике реформирования предприятий машиностроительной промышленности . Результаты исследования нашли применение при формировании элементов внутрифирменного управления в ОАО "ЛОМО"
Апробация результатов исследования. По теме
диссертационного исследования опубликовано четыре работы
общим объемом 0,5 п. л., которые достаточно полно отражают результаты диссертационного исследования .
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы исследования организационно-экономических процессов в условиях переходного периода. Во второй главе рассмотрены изменения, происшедшие в институциональной структуре внутрифирменного управления. Изменения рассмотрены на примере ОАО ЛОМО, в разработке отдельных элементов внутрифирменного управления которого автор принимал участие.
