Содержание к диссертации
Введение. 4
Раздел I. Современная система корпоративного 8
управления.
Глава I. Корпорация как объект управления. 9
Глава 2. Организационно-экономические модели 23
корпоративного управления.
Раздел П. Теоретико-методологические основы 48
демократизации корпоративного управления.
Глава 3. Экономическая демократия как целостное 48
системное явление.
Глава 4. Экономическая демократия в системе 72
управления корпорацией: субъекты, принципы, методы,
институты.
Раздел Ш. Зарубежный опыт развития и демократизации 101
корпоративного управления.
Глава 5. Развитие демократических процессов в 102
корпоративном управлении.
Глава 6. Формирование транснациональных подходов и 120
принципов корпоративного управления.
Раздел IV. Становление и развитие экономической 135
демократии в Российских корпоративных структурах.
Глава 7. Демократизация корпоративного контроля. 135
Глава 8. Использование демократических методов в 180
механизме принятия корпоративных решений.
Глава 9. Участие заинтересованных лиц в корпоративном 189
управлении.
Глава 10. Производственная демократия и участие 203
персонала в корпоративном управлении.
Глава 11. Информационная политика в системе 218
демократизации корпоративного управления.
Заключение. 235
Список литературы. 243
Введение к работе
Актуальность исследования определяется, во-первых, ведущей ролью корпоративного сектора в экономике Российской Федерации: сегодня основной объем промышленной продукции производится на крупных и средних предприятиях, применяющих корпоративные принципы и формы управления1. Во-вторых, зарубежный и отечественный опыт показывает, что развитие структур и механизмов корпоративного управления объективно обусловлено потребностями современного производства и всего комплекса связанных с ним экономических, организационных, социально-трудовых и других отношений. В России основная масса акционерных компаний появилась в результате приватизации государственных предприятий, поэтому главной задачей постприватизационного периода является реструктуризация этих предприятий и создание эффективного механизма корпоративного управления. В-третьих, в мировой практике развития и совершенствования системы корпоративного управления за последние два десятилетия четко просматриваются шаги в сторону его демократизации, учета интересов различных групп акционеров и заинтересованных лиц, что оказывает существенное влияние на повышение уровня корпоративного управления и корпоративной культуры. Задача России - создать систему корпоративного управления, соответствующую мировым критериям и обеспечить тем самым инвестиционную привлекательность российских компаний. В-четвертых, в условиях современной России при низком уровне исполнения законодательства, неразвитой судебной системе имеется настоятельная необходимость в развитии экономической демократии и добровольном внедрении демократических институтов в
1 По официальным данным -свыше 80% объема промышленного производства РФ приходится на крупные и средние предприятия.
практику корпоративного управления, что должно стать важным фактором повышения уровня корпоративного управления, роста имиджа и инвестиционной привлекательности российских компаний. По данным Национального совета по корпоративному управлению, примерно 78% компаний планируют улучшить корпоративное управление по собственной инициативе.1 Все это делает актуальным поиск перспективных направлений и новых форм эффективного корпоративного управления.
В этой связи целью диссертационного исследования является разработка учитывающей зарубежный и первый отечественный опыт концепции развития экономической демократии и ее институтов в системе корпоративного управления. Объектом стала система корпоративного управления, а предметом - экономическая демократия, становление ее институтов как одно из основных направлений совершенствования системы корпоративного управления.
Методологической основой диссертации послужили: 1) системный подход к исследуемому предмету; 2) ключевые положения трудов отечественных и зарубежных авторов по вопросам демократизации экономических отношений в обществе, общей теории управления, а также корпоративного строительства и корпоративного управления2; 3) концептуальные подходы, реализованные в законодательных и нормативных актах Российской Федерации, методических документах органов государственного управления, а также в программных документах политических партий и профсоюзов.
1 Корпоративное управление и экономический рост в России. Национальный совет по корпоративному
управлению. М.: 2004, с. 29.
2 К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся следующие
ученые: Л.Абалкин, А.Анисимов, С.Батчиков, В.Белов, И.Беликов, Ю.Винслав, А.Виссарионов,
В.Дементьев, Т.Долгопятова, Л.Евенко, В.Ивантер, А.Исаев, В.Кириенко, А.Карлик, В.Кабаков,
Г.Клейнер, В.Куликов, Р.Капелюшников, Б.Мильнер, А.Некипелов, Ю.Петров, Х.Мингазов, Ю.Якутин,
Ю.Яременко, И.Хабарова, Э.Рудык, В.Митрохин, А.Поршнев, А.Радыгин, А.Пономарев, А.Шулус,
Р.Энтов, ВЛисов. В.Гончаров, B.May, Ю.Одегов, В.Михайлов, А.Мовсесян. Н.Анникова, И.Костиков,
С.Дзарасов, В.Радаев, А.Яковлев, Е. Ясин и др. К числу зарубежных: Р.Акофф, Х.Ансофф,
Х.Окумура, Т.Питерс, Л.Мизес, К.Поппер, Р.Коуз, М.Аоки, Х.К.Ким, Т.Келлер, П.Друкер, Дж.Стиглиц,
М.Портер, Л.Клейн, Й.Шумпетер, Д.Норт, Дж.Найт, О.Харт, Л.Дэвис и др.
Фактологической и статистической базой исследования стали: официальные материалы Госкомстата России, министерств и ведомств, материалы научных центров, а также исследовательских подразделений ряда российских корпоративных структур, документы профсоюзных центров и организаций.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией ее цели, состоит в выявлении сущности, содержания и форм проявления экономической демократии применительно к корпоративному сектору рыночной экономики, а также обосновании комплекса предложений по дальнейшему развитию механизмов обеспечения баланса интересов всех участников корпоративных отношений и заинтересованных лиц в российских условиях.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при дальнейшем совершенствовании законодательного и нормативно-методического обеспечения корпоративного управления и его демократизации. Представляется целесообразным использование материалов диссертации в плане развития социального партнерства и социально-трудовых отношений профсоюзами, объединениями работодателей и другими общественными организациями. Наработки диссертанта могут быть задействованы в высшей школе, а также в системе повышения квалификации при чтении дисциплин, связанных с экономикой труда, менеджментом, корпоративным управлением.
Апробация. Выводы и рекомендации автора использовались при совершенствовании системы корпоративного управления в ОАО «Электропривод», ОАО «Волгатанкер», ОАО «Михайловский ГОК», ОАО «Междуречье», ЗАО «Лесинвест», а также в работе профсоюзных организаций этих корпоративных структур по развитию системы участия наемного персонала в управлении предприятием. Соискатель выступил на
ряде конференций и семинаров, в том числе: «Развитие корпоративных форм управления в России» (Москва, 1999), Межрегиональной научной конференции «Экономика и управление в поиске нового» (Владимир, 2001), Научно-практической конференции «Глобализация и профсоюзное движение России в XXI веке» (Москва, 2002), Международной конференции ученых стран СНГ «Дифференциация и консолидация общества в ходе рыночной трансформации» (Москва, РАН, 2002), Международной конференции «Предпринимательство в реформируемой экономике» (Москва, 2001), Семинаре «Проблемы регионального и муниципального управления» (Москва, 1999), Семинаре «Проблемы совершенствования повышения квалификации и профессиональной подготовки специалистов» (Москва, 2002), Научно-практической конференции «Социальное государство: проблемы, тенденции и перспективы» (Москва, 2004), Научно-практической конференции «Современные технологии управления промышленным предприятием» (Москва, октябрь 2001).
По теме диссертации опубликована 21 работа (включая монографию) общим объемом 19,2 печатных листа, в том числе в изданиях из перечня ВАК- 3 публикации общим объемом 1,5 печатных листа..
Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка литературы.
