Содержание к диссертации
.;'. 'Стр.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В
ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ і . 8
Современное состояние и проблемы развития экономики калийных предприятий 8
Система оплаты труда в Российской Федерации 16
1.3. Анализ зарубежного опыта организации оплаты труда 34
Выводы 47
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 50
2.1. Оплата труда рабочих на горных предприятиях 51
Заработная плата номинальная и реальная 53
Межотраслевая дифференциация заработной платы 57
Рекомендации по совершенствованию оплаты труда рабочих ОАО "Сильвинит" (3-е рудоуправление)
2.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
СКРУ-3 ОАО "Сильвинит" в условиях рыночной экономики 80
Общие требования к оплате труда работников 80
Оценка сложности инженерного труда 82
Рекомендации по разработке системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих горных предприятий 89
Доплаты за условия тоуда 99
2.2.5. Рекомендации к системе премирования руководителей,
специалистов и служащих 100
Выводы 106
3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПО
Выводы 132
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 134
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 139
ПРИЛОЖЕНИЯ ' <"<
Введение к работе
Актуальность работы. В условиях общего спада промышленного производства калийная отрасль России переживает тяжелый социально-экономический кризис. Потребности в калийных солях в России неуклонно сокращаются и происходит снижение производственного потенциала отрасли.
Однако, калийная промышленность - важнейшая отрасль народного хозяйства, которая предопределяет высокое плодородие земли и тем самым обеспечивает население продуктами питания, а также является источником валютных поступлений от экспорта продукции. Учитывая важное стратегическое значение калийной промышленности в народном хозяйстве страны, главная задача ее дальнейшего развития состоит в создании предпосылок для стабилизации работы и предотвращения социально-экономического кризиса на горно-химических предприятиях.
В сложившихся условиях особое значение приобретает совершенствование системы материального стимулирования работников с целью повышения эффективности производства. Необходимость совершенствования организации заработной платы вытекает из объективных предпосылок. Основная - это переход страны к рыночным отношениям и многообразию форм собственности. Кроме того, стремление к воспроизводству высококвалифицированной рабочей силы и повышению ее мотивации к труду, отмирание старых и зарождение новых профессий рабочих, изменение условий труда, механизация и автоматизация производства требуют постоянного внимания к развитию и совершенствованию оплаты труда.
Актуальность и значимость проблемы совершенствования оплаты труда на предприятиях в переходный период обусловили пристальное внимание к ней со стороны ученых и практиков. В исследованиях последних лет наибольшее развитие получили вопросы применения нетрадиционных для российской экономики систем оплаты труда - бестарифной, паевой, рейтинговой и других. Этому вопросу уделяют внимание многие современные российские и зарубежные ученые и практики, в числе которых Д.Алейнов, Б.Брейхард,
Ю.П.Кокин, Ю.Г.Грибин, В.Т.Парасочка, А.А.Петросов, Н.Я.Лобанов, Г.А.Ефимова, Р.Х.Имаметдинова, Ю.А.Липатов, известный немецкий специалист по вопросам заработной платы Л.Геккер, американцы Д.Меррик, Р.Гант и другие.
Вместе с тем, ряд важнейших социально-экономических проблем оплаты труда остались без должного внимания. К ним относятся: уровень минимальной оплаты труда, дифференциация заработной платы по квалификационным разрядам и категориям; система стимулирования, увязывающая доплаты и премии с конечными результатами работы предприятия и др.
Формирование новой научно-обоснованной системы оплаты труда на горно-химических предприятиях для условий перехода к рыночным отношениям является актуальной научной и практической задачей, решение которой позволит повысить экономическую эффективность производства и обеспечить соответствие оплаты труда стоимости рабочей силы.
Цель работы и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по совершенствованию и развитию системы оплаты труда в горной промышленности, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, повышение трудовой мотивации работников и уровня их квалификации и на этой основе добиться роста экономической эффективности производства.
В соответствии с указанной целью в диссертации поставлены и решены следующие основные задачи:
изучение и анализ основных проблем в области оплаты труда в горной промышленности России;
изучение и анализ форм и систем оплаты труда на горных предприятиях развитых стран с рыночной экономикой;
разработка и экономическое обоснование систем оплаты труда работников трных предприятий для рыночных условий,
обоснование применения разработанной системы оплаты труда на горном предприятии (на примере 3-го рудоуправления ОАО "Сильвинит")
Объектом исследования являлась система оплаты труда, применяемая на горных предприятиях. Экспериментальная оценка выполнена на примере одного из крупнейших горно-химических предприятий ОАО "Сильвинит".
Идея работы состоит в том, что при установлении заработной платы необходимо исходить из реального экономического положения в регионе и учитывать факторы, оказывающие непосредственное влияние на цену рабочей силы.
Защищаемые положения. Научные положения, разработанные соискателем:
1. Установление уровня минимальной заработной платы должно происходить в тесной связи с определением минимального потребительского бюджета, исчисляемого дифференцированно, применительно к различным категориям работников, видам производства и регионам страны.
2. Дифференциацию заработной платы в зависимости от качества и количества труда целесообразно осуществлять с помощью тарифной системы, представляющей собой способ преобразования цены рабочей силы, ее приспособления к конкретным условиям производственного процесса. Тарифная система должна иметь форму фирменной организации, обеспечивая самостоятельность предприятий в установлении тарифной ставки 1 -го разряда, количества квалификационных разрядов и величины тарифных коэффициентов.
3.Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих призвано обеспечить достижение высоких показателей производственной и коммерческой деятельности горных предприятий и должно быть индивидуальным - за личные заслуги перед предприятием, конкретным - за особые достижения в повышении эффективности производства, без ограничения в размерах.
Обоснованность и. достоверность научных положений. шводов и
рекомендаций подтверждаете я:
использованием представительного объема статистических материалов за длтельиый период времени;
применение современных методов экономического анализа и статистики;
анализом плановых и отчетных технико-экономических показателей работы 3-го рудоуправления ОАО "Сильвинит" за 1990-1997 годы;
положительными результатами применения разработанной системы оплаты труда на третьем рудоуправлении ОАО "Сильвинит".
Научная новизна исследования заключается в обосновании нового подхода к тарифной системе на горном предприятии, имеющей форму фирменной организации и в разработке принципов и показателей премирования работников для условий рыночных отношений.
Практическая значимость исследования. Практическая ценность выполненных исследований заключается в разработке и экономическом обосновании системы оплаты труда работников 3-го рудоуправления ОАО "Сильвинит", что обеспечит повышение эффективности производственной и коммерческой деятельности предприятия в рыночных условиях, позволит улучшить социальные условия работников и обеспечить воспроизводство квалифицированной рабочей силы.
Апробация работы и публикации. Основные итоги исследования докладывались на научной конференции молодых ученых СПбГГИ (ТУ) им. Г.В.Плеханова "Полезные ископаемые России и их освоение" (Санкт-Петербург, 1997 год).
По теме диссертации опубликованы 4 научные работы.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения, содержит 145 страниц основного текста, 39 таблиц, 3 рисунка, 1 график, 1 схему, 3 приложения, а также список литературы из 85 наименований.
