Содержание к диссертации
С.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 .ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 7
Экономическая сущность стимулирования труда работников 7
Основные функции и принципы заработной платы 16
Модели стимулирования труда работников аграрной
сферы экономики 25
2. СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 38
2Л Уровень развития аграрной экономики и его влияние на
стимулирование труда работников сельскохозяйственных
предприятий 38
Взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства 52
Формирование фонда оплаты труда по нормативу от валового
дохода 62
3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ 75
ЗЛ Развитие механизмов рыночного регулирования заработной
платы 75
3.2 Реформирование тарифной системы, форм и моделей оплаты
труда 84
3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию
организации стимулирования труда работников 95
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 105
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПО
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к работе
Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменили условия функционирования аграрной экономики, включая механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий. В условиях рынка возрастает его актуальность как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально-психологического климата в коллективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот вклад.
Однако проблема стимулирования производительного труда как ключевая в российской экономике является одной из самых трудно решаемых. Сложившаяся и действующая в настоящее время система стимулов по силе воздействия на исполнителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. Это вызывает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий на основе развития механизмов рыночного регулирования заработной платы, реформирования тарифной системы, форм и моделей оплаты труда. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, в которых основная часть сельскохозяйственных товаропроизводителей находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.
Решению данной проблемы посвящены труды многих ученых. Важное значение в этом отношении имеют работы Ф.Г. Арутюняна, Н.А. Волгина, М.Н. Громова, А.Ф. Демченко, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Н.И. Прока, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.А. Яковлева. Однако до настоящего времени остаются дискуссионными вопросы направлений реформирования материального стимулирования работников сельскохозяйствен-
ных предприятий, сочетания видов регулирования оплаты их труда, более полного учета отечественного и зарубежного опыта в решении рассматриваемой проблемы. Недостаточно полно освещены и методические подходы по совершенствованию форм и систем оплаты труда в условиях рынка.
Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка.
В соответствии с поставленной целью предусматривалось решить следующие задачи:
