Содержание к диссертации
СТР.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 10
Экономическая сущность материального стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства 10
Формы и системы оплаты труда и особенности материального стимулирования работников сельского хозяйства 25
Зарубежный и отечественный опыт стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства 37
ГЛАВА П. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ АПК, СТИМУЛИРОВАНИЯ И
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА В
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 53
Уровень и эффективность развития сельского хозяйства Чувашской Республики 53
Организация материального стимулирования труда работников сельского хозяйства Чувашской Республики 69
Самооценка работниками сельского хозяйства своего материального положения и уровня оплаты труда 86
ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕР
ШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 95
Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий 95
Организация материального стимулирования труда руководителей и специалистов с учетом результатов их работы 109
Основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства 118
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 128
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 137
ПРИЛОЖЕНИЯ 149
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Многостороннее (экономическое, социальное, психологическое) отрицательное воздействие бедности сельского населения на современное состояние и последующее развитие аграрного сектора экономики еще не до конца осознано ни обществом, ни Правительством, ни самим населением. Бедность негативно сказывается на трудовой и социальной активности работников аграрной сферы. За прошедшее десятилетие развитие села приобрело такое количество негативных тенденций, которого не было уже давно: падение денежных доходов ниже прожиточного минимума, высокий уровень безработицы и смертности на селе, долговременные задержки по выплате заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска работникам сельского хозяйства, нерациональное использование рабочего времени, разрушение системы охраны труда, и как следствие снижение производительности и мотивации труда. Особенно актуальным является исследование стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства. На наш взгляд, проблема стимулирования производительного труда, как ключевая в российской экономике, является одной из самых трудно решаемых. Действующая в настоящее время система стимулирования и оплаты труда уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях противоречит им. Это обусловливает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников села на основе реформирования тарифной системы, форм и систем оплаты труда. На наш взгляд, данную проблему нужно решать с учетом специфики природно-экономических условий функционирования по зонам и регионам России, в которых основная часть тружеников села находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.
Степень изученности проблемы. Проблемам стимулирования и оплаты труда посвящены труды многих ученых-экономистов: В.В. Адамчука, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, Н.А. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н. Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, А.А. Никонова, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых. По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в работах исследовались общие вопросы указанной проблемы. Комплексного изучения и разработки вопросов организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, особенно в современных условиях рыночных отношений в Чувашской Республике, внедрения внутрихозяйственного расчета не проводилась.
Как показывает анализ, темпы роста объемов валовой продукции в Чувашской Республике остаются невысокими, низка эффективность общественного производства, имеются серьезные недостатки в организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, не везде установлена тесная связь оплаты с конечными результатами хозяйственной деятельности производственных подразделений. В отдельных сельскохозяйственных предприятиях допускается чрезмерно большая дифференциация в оплате труда по категориям работников без учета производительности их труда. Все это в совокупности обусловило выбор направления исследования, общей цели и конкретных задач.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование и разработка научно-методических подходов, практических рекомендаций и комплекса мероприятий по совершенствованию стимулирования труда работников сельского хозяйства Чувашской Республики, направленных на повышение их заинтересованности в увеличении производства высококачественной продукции, росте
производительности труда, экономии всех видов ресурсов. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы стимулирования и оплаты труда в агропромышленном комплексе России, обобщить мировой опыт стимулирования и оплаты труда;
дать оценку, выявить факторы и тенденции в решениях проблем стимулирования труда работников сельского хозяйства, исследовав существующие модели оплаты труда работников сельского хозяйства на предприятиях с различными организационно-правовыми формами;
проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования стимулирования труда, исследовать динамику его уровня, структуры и развития в рыночных условиях, оценить его влияние на стимулирование труда в сельскохозяйственных предприятиях;
выявить, раскрыть сущность и систематизировать основные предпосылки и принципы формирования и организации стимулирования труда работников сельского хозяйства;
разработать направления и варианты совершенствования стимулирования и оплаты труда, сформулировать общие принципы построения системы материального стимулирования работников с учетом конечных результатов их работы, разработать методику расчета аккордных и прогрессивно возрастающих расценок за продукцию и размера аванса работникам подрядных коллективов;
разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда руководителей и специалистов, направленные на установление более тесной ее связи с результатами работы сельскохозяйственного предприятия.
Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Чувашской Республики. Более глубокое и детальное изучение стимулирования и оплаты труда проводилось по сельскохозяйственным
предприятиям Яльчикского района, а также по отдельным категориям работников этих сельскохозяйственных предприятий, которые характеризуются низким уровнем оплаты труда в сельском хозяйстве Чувашской Республики и применением в основном натуральной формы оплаты труда. В СПК им. Ленина Яльчикского района проводилось реформирование тарифной системы, форм и моделей стимулирования и оплаты труда.
Предметом исследования являются вопросы, связанные с изучением отношений сельскохозяйственных предприятий и работников по поводу оплаты труда и его стимулирования, уровня и структуры заработной платы работников, коллективно-трудового регулирования, механизма повышения занятости и доходов сельского населения, резервов роста оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
В качестве информационной базы использованы официальные материалы Федеральной службы государственной статистики, Комитета государственной статистики Чувашской Республики, Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, нормативные акты Управления сельского хозяйства Яльчикского района и районной администрации, разработки вузов и научно-исследовательских учреждений, данные бухгалтерской и годовой отчетности сельскохозяйственных предприятий, данные анкетирования работников сельского хозяйства и собственных исследований.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных ученых-экономистов аграрников и ведущих зарубежных экономистов, классиков экономической науки, посвященные проблемам совершенствования, повышения стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства, Постановления Правительства, нормативные акты законодательных и исполнительных органов власти Чувашской Республики. Общая методика исследования опирается на
различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно-коструктивного, социологического и других методов исследования
Научная новизна исследования состоит в постановке и решении комплекса вопросов стимулирования и оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий на региональном уровне с целью разработки научно-обоснованных рекомендаций по их совершенствованию.
Наиболее существенные результаты, характеризующие новизну исследования, состоят в следующем:
выявлены особенности стимулирования труда работников сельского хозяйства России в отличие от других стран, классифицированы формы и системы оплаты труда,
раскрыта сущность и систематизированы основные принципы формирования оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Чувашской Республики;
обобщен опыт и варианты стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий Чувашской Республики, предложены различные варианты начисления доплат и премий работникам в зависимости от финансового положения сельскохозяйственных предприятий и трудового вклада работников;
разработаны предложения по совершенствованию и дополнены модели внутрихозяйственных экономических взаимоотношений на сельскохозяйственных предприятиях;
разработаны предложения по дифференциации должностных окладов руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий, направленные на повышение их заинтересованности в результатах работы;
- предложены методики установления расценок для отраслей
растениеводства и животноводства, позволяющие повысить заинтересованность работников в конечных результатах труда.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что она учитывает особенности стимулирования и оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Чувашской Республики. В диссертации предложены конкретные рекомендации по стимулированию и оплате труда, а именно: предложены методики установления расценок для отраслей растениеводства и животноводства, модели стимулирования труда, позволяющие повысить защищенность работников сельского хозяйства, качество жизни на селе, снизить уровень бедности и безработицы. Разработанные в диссертационной работе мероприятия могут быть использованы при разработке региональных программ по совершенствованию стимулирования и оплаты труда. Разработанная методика стимулирования и оплаты труда получила положительную оценку и принята к внедрению Управлением сельского хозяйства Яльчикского района Чувашской Республики, научные разработки рассмотрены и приняты к внедрению в ЗАО «Прогресс». СПК имени Ленина Яльчикского района Чувашской Республики принял к внедрению варианты начисления заработной платы комбайнерам и разработанное автором Положение по оплате труда, что подтверждается справкой о внедрении. Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и нашли отражение в публикациях: 1. Материалы международной конференции молодых ученых (июнь 2003 года): Сборник научных трудов (выпуск 11) «Стимулирование работников сельского
хозяйства в Чувашской Республике», 2. Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК (выпуск 7) (2004 г.) «Уровень жизни и доходы населения в Чувашской Республике в 2002 году», 3. Никоновские чтения-2004, Сельская бедность: причины и пути преодоления «Проблемы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций Чувашской Республики».
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Работа изложена на 136 страницах основного текста, содержит 35 таблиц, 13 рисунков и 20 приложений, список литературы включает 142 наименования.
