Введение к работе
Актуальность темы исследования. Происходящие в стране изменения в отношениях собственности требуют нового подхода к проблеме материального стимулирования труда как на уровне сельскохозяйственного предприятия в целом так и на уровне отдельных производственных коллективов. Несовершенство сложившейся системы стимулирования труда работников сельского хозяйства явилось одним из основных факторов, сдерживающих наиболее полное использование производственного потенциала сельскохозяйственных предприятий. Необходимость совершенствования механизма мотивации труда с учете*,! рыночных отношений выдвигает рассматриваемую нами проблему в число наиболее актуальных в современных условиях развития сельскохозяйственного производства.
Состояние изученности. Теоретические и практические вопросы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства изучались многими учеными России. Основы исследования кооперативных форм организации труда и соответствующих им систем распределения доходов кооперативов, а также организации заработной платы наемных работников положены русскими учеными аграрниками конца XIX, начала XX века - С.Л.Масловым, С.Н.Прокоповичем, В.О.Тотсми-анцем, А.В.ЧаяноЕЫМ и другими. Современные проблемы организации и материального стимулирования труда рассмотрены в работах В.Ф.Баш-мачникова, И.Н.Буробкина, М.П.Гриценко, С.М.Каза, В.М.Лукьяненко, Н.Н.Машенкова, П.М.Першукевпча. Н.Н.Привалихина, Н.Г.Тарасова, А.М.Югая и других. Наряду с теоретическими разработками ими выполнены значительные исследования и практические обобщения по конкретным аспектам этоп проблемы. Однако, в условиях коренных преобразований в отношениях собственности, предусматривающих реорганизацию сельскохозяйственных предприятий и появления новых форм хозяйствования, требуется новые подходы к решению проблемы материального стимулирования труда.
Прежде всего необходимы дальнейшие и более углубленные исследования экономической сущности материального стимулирования труда в новых условиях хозяйствования, соответствия форм и систем оплаты труда новым формам и методам организации труда. Это обстоятельство и определило направленні.' настоящего исследования.
Целью исследования является разработка научно-практических предложений по соверпіенствованию материального стимулирования труда работников растениеводства сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности.
Задачи исследования:
выявление экономической сущности материального стимулирования труда в условиях изменяющихся отношений собственности;
раскрытие оощих тенденций проявления стимулов к труду в различных формах и системах оплаты труда;
выявление основных направлений развития распределительных отношений при различном уровне хозрасчетной самостоятельности трудовых коллективов:
разработка предложений по совершенствованию внутрипроизводственных распределительных отношений в хозяйствах с высоким уровнем развития хозрасчета;
разработка предложений по совершенствованию материального стимулирования труда в условиях ограниченной самостоятельности производственных подразделений.
Обьектом исследования являются организационно-экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях.
Предмет исследования - тенденции, закономерности, социально-экономические условия и факторы, влияющие на процесс развития внутрипроизводственных распределительных отношений в условиях реорганизации сельскохозяйственных предприятий.
Мі'тодика исследования. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных экономистов-аграрников, а также законодательство Российской Федерации по вопросам развития .и'рарною актора экономики.
b зависимости от а-лнемых задач применялись различные методы исследования: абстрактно- логический. монографический. экономики статистический, расчет н-...-конструктивный, экономике-математический, экспериментальной.
Исходной ин Іорм.чцпей лослулилн материалы годовых отчетов хо-гяисті реі'иона, данные первичного учета, справ.ечно-методическая іиті рлтура научно-и."следовательских учреждений, мат<-рпалы моног-;одических обследований.
Научная новизна исследования состоит:
в теоретическом обосновании обеспечения воспроизводственной функции заработной платы как предпосылки проявления ее стимулирующе]"; функции;
в разработке и обосновании методических положений по совершенствованию материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях с высоким уровнем развития внутрихозяйственного расчета и элементами арендных отношений:
в разработке методики формирования системы распределительных отношений на сельскохозяйственных предприятиях с ограниченной производственной и экономической самостоятельностью подразделений:
в разработке и обосновании предложений по формированию системы распределительных отношений на сельскохозяйственных предприятиях с высоким уровнем экономической самостоятельности производственных подразделений.
Практическая значимость состоит в том, что в диссертации разработаны предложения и даны соответствующие методические решения по формированию системы материального стимулирования труда в реформируемых предприятиях с различным уровнем развития внутрихо-зяйственного расчета.
Данные предложения предназначены для использования в акционерных обществах закрытого типа, товариществах с ограниченной ответственностью. Их применение позволит создать мотивационный механизм повышения эффективности труда, который должен стать определяющим фактором стабильного роста доходов сельскохозяйственны/ предприятий, создания оптимальных условий для расширенного воспроизводства.
Диссертационная работа выполнялась в соответствии с планом научных исследований СибНИИЭСХ СО РЛСХН по программам: К.02.03. "Разработать предложения по совершенствованию организации и материального стимулирования труда работников селгекого хозяйства, рациональному использованию трудокых ресурсов и соціальному развитию села Сибири", К.03.02. "Разработать предложения по рациональной организации коллективов высокопроизводительного 'іруда г растениеводстве в условиях многообразия форм хозяйствования", N?06. "Разработать и экспериментально проверить модели акционер
ного общества закрытого типа по зонам Новосибирской области".
Апробация работы. Результаты исследований и основные положения работы нашли отражение в научных отчетах отдела организации труда и хозрасчета за 1991-1993 гг. Сибирского НИИ экономики сельского хозяйства; доложены и обсуждены на научно-практических конференциях: "Совершенствование хозяйственного механизма в АПК Сибири" ь СибНИИЭСХ (1991 г.); "Развитие рыночных отношений в АПК Сибири" В СибНИИЭСХ (1992 Г.).
Разработанные методические положения и практические рекомендации апробированы в 1991-1993 гг. в агрофирме "Ирмень" Ордынского района, АОЗТ "Соколово" Колыванского района Новосибирской об-лгісти и опубликованы в 4-х работах.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основное содержание изложено на страницах машинописного текста, содержит таблиц. Список литературы включает наименований, имеется приложений.
Похожие диссертации на Материальное стимулирование труда работников растениеводства сельскохозяйственных предприятий с коллективно-долевой формой собственности
