Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы и общая характеристика трудового
потенциала региона 9
1.1. Социально-экономическая сущность трудового потенциала 9
1.2. Региональные особенности формирования трудового
потенциала 25
Глава 2. Социально-экономическая характеристика структуры трудо
вого потенциала Московской области 38
2.1. Анализ количественной структуры трудового потенциала и
особенности формирования ее активной и пассивной части 38
2.2. Инновационный и физический потенциал как две составляющие
качественной структуры трудового потенциала 65
Глава 3. Оценка и пути эффективного использования трудового потен
циала Московской области 83
3.1. Эффективность использования трудового потенциала: критерии,
показатели и результаты 83
3.2. Основные направления региональной стратегии занятости 97
Заключение 120
Список литературы 125
Приложения 136
Введение к работе
Актуальность темы исследования обусловлена стратегической целью экономического развития отдельных территорий, предполагающей обеспечение рационального использования материальных и трудовых ресурсов для достижения высокого уровня экономического роста и жизни населения.
Устойчивый научный интерес к региональным проблемам экономики, связанный с исследованием трудовой деятельности, определяется возрастающей ролью территорий в социально-экономическом развитии как региона, так и страны в целом, а также необходимостью решения практических задач в условиях российского рынка.
Рыночные отношения наряду с позитивными результатами постоянно порождают различные негативные явления, в том числе дифференциацию (поляризацию) регионов. В результате возрастают различия в темпах социально-экономического развития, усложняются пути решения хозяйственных задач, неэффективно используется производственный и трудовой потенциал. В этой связи региональный аспект исследования формирования и функционирования трудового потенциала представляет особый интерес, связанный с необходимостью его комплексной оценки для выработки конкретных управленческих решений.
Трудовому потенциалу принадлежит особая роль в обеспечении динамичного социально-экономического развития региона. Создание эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала является необходимым условием реализации экономической стратегии в регионе и стране в целом.
Комплексный анализ трудового потенциала региона на примере Московской области обусловлен усилением его роли в социально-экономическом развитии России, лидирующими темпами роста промышленного производства (2-е место в России), необходимостью обеспечения экономики региона квалифицированными трудовыми ресурсами.
Кроме того, возрастает роль и значение инновационной составляющей в экономическом развитии региона, что ставит проблему его обеспечения научными кадрами. Сейчас, когда инновационный путь развития страны становится основой экономического роста, формирование и интенсивное использование регионального трудового потенциала приобретает исключительную актуальность
Одной из главных особенностей, определяющих специфику Московской области, является интенсивное межрегиональное перемещение трудовых ресурсов. В этих условиях важное значение получают вопросы рационального размещения и сохранения потенциала для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности национальной экономики.
Особую актуальность имеют вопросы, связанные с применением интенсивных методов рационального использования трудового потенциала в региональной практике хозяйствования.
Результаты исследования являются основой для осуществления практических мероприятий по повышению эффективности формирования и использования трудового потенциала региона.
Степень научной разработанности проблемы. Исследование трудовых отношений широко представлено в литературных источниках. Так, изучению роли человека в производстве посвящены труды К. Маркса. Вопросы государственного регулирования занятости через механизм эффективного спроса изложены в исследованиях Дж. М. Кейнса.
В современной зарубежной экономической науке господствующее положение занимает «теория человеческого капитала», в создании и развитии которой участвовали М. Александер, Г. Беккер, Д. Боуэрс, Р. Вудраф, Р. Германсон, Д. Минцер Э. Флэмхольц, Т. Шульц.
Проблемам методологии трудового потенциала большое внимание уделено в работах таких авторов как В.Г. Костаков, И.С. Маслова, А.С. Панкратов, М.И. Скаржинский.
Значительный вклад в исследование социально-экономических и демографических проблем формирования и использования трудового потенциала внесли Г.С. Вечканов, Б.М. Генкин, Л.С. Дегтярь, П.В. Журавлев, Ю.М Забродин, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, В.Т. Пуляев, Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова.
Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала на уровне субъектов Федерации рассмотрены в работах таких исследователей как В.Д. Егоров, О.А Козлова, В.А. Ильин, М.М. Магомедов, Е.В. Яхварова, и др.
Вместе с тем недостаточно изучены и требуют дальнейшего исследования особенности образования трудового потенциала региона, специфика и условия формирования его структуры, пути рационального использования.
Цель исследования состоит в изучении особенностей формирования трудового потенциала региона и разработке мер, направленных на повышение эффективности его использования в современных российских условиях хозяйствования.
Реализация указанной цели потребовала решения следующих задач:
исследовать социально-экономическую сущность понятия «трудовой потенциал региона» и определить его место в системе существующих экономических понятий;
провести анализ структуры трудового потенциала региона и определить перспективные источники пополнения его активной и пассивной части;
предложить систему показателей для комплексной оценки трудового потенциала региона и определить пути его рационального использования;
проанализировать степень влияния на прирост валового регионального продукта (ВРП) различных факторов трудового потенциала и раскрыть их значение в экономическом развитии региона;
разработать региональную стратегию занятости, направленную на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.
Предметом исследования являются особенности формирования трудового потенциала Московской области и условия его эффективного использования.
Объектом исследования является трудовой потенциал региона как важнейший социально-экономический элемент региональной системы хозяйствования.
Теоретическую основу диссертационной работы составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области региональной экономики, экономической теории, экономики труда, демографии.
Информационную базу исследования составили статистические и аналитические данные Федеральной службы государственной статистики РФ, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Московской области, Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области, данные ООН о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации, законодательные нормы и акты, регламентирующие отдельные вопросы развития экономической и социально-трудовой сферы.
Методологической базой исследования выступают методы системного, сравнительного, факторного анализа, синтез экономической информации и практического опыта, сравнительной и математической статистики.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в раскрытии особенностей формирования и использования трудового потенциала региона в российских рыночных условиях хозяйствования. Основные положения, определяющие научную новизну, заключаются в следующем:
дана авторская трактовка содержания понятия «трудовой потенциал региона», а также определено его место в системе других экономических понятий, что позволило рассмотреть трудовой потенциал в различных социально-экономических аспектах его формирования и использования;
разработана новая схема организационной структуры трудового потенциала региона, на основе которой выполнена количественная и качественная оценка состояния трудового потенциала Московской области;
составлен новый показатель - коэффициент ликвидности трудового потенциала региона, который позволяет оценить возможные перспективы пополнения активной части трудового потенциала региона;
предложена система показателей, позволяющая определить уровень эффективности использования трудового потенциала региона и результативность мероприятий, проводимых федеральными и территориальными органами власти на региональном рынке труда;
проведен регрессионный анализ влияния интенсивных и экстенсивных факторов на прирост ВРП, который позволил оценить значение трудового потенциала в изменении качества экономического роста региона;
разработана региональная стратегия занятости, направленная на устранение основных факторов, сдерживающих эффективное использование трудового потенциала.
Практическая значимость исследования состоит в следующем:
сформулированы конкретные рекомендации и предложения по оптимизации путей формирования трудового потенциала Московской области и условий, позволяющих повысить эффективность его использования;
результаты исследования могут быть использованы региональными органами власти и управления для разработки нормативно-правовых актов, региональных программ в области социально-трудовых отношений, обоснования приоритетов и прогнозов социально-экономического развития региона;
разработаны меры превентивного характера, направленные на предотвращение негативных тенденций и процессов в социально-трудовой сфере региона.
Апробация результатов исследования. Основные, положения и выводы диссертационной работы докладывались и обсуждались на межвузовских и международных конференциях: «Государственное регулирование рыночной экономики XXI века: проблемы и перспективы» (Москва, декабрь 2005 г.), «Повышение конкурентоспособности промышленности региона» (Рязань,
апрель 2005 г.), «Микроэлектроника и информатика» (Москва, апрель 2006 г.),
t «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза,
ноябрь, 2006 г.), «Инновационный прорыв в развитии России и регионов» (Москва, ноябрь 2006 г.).
Публикации по теме диссертации. По теме диссертации опубликовано 6 статей общим объемом 1.8 печ.л.
Содержание и объем работы обусловлены целью и задачами исследования. Диссертация изложена на 140 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, двух приложений, содержит 21 таблицу, 9 рисунков, 15 графиков
