Содержание к диссертации
стр.
Введение 3
Глава 1. Социально-экономическая сущность труда в
рыночной экономике 9
Трудовые ресурсы в условиях рынка 9
Экономическое содержание заработной платы и основы ее организации 27
Сущность и показатели оценки эффективности
труда в розничной торговле 43
Глава 2. Оценка эффективности труда в розничной торговле
потребительской кооперации 55
Динамика основных показателей хозяйственно-финансовой деятельности организаций потребительской кооперации 55
Эффективность использования трудовых ресурсов розничной торговли 76
Эффективность использования средств на оплату труда в розничной торговле потребительской кооперации 96
Глава 3. Направления повышения эффективности труда в
розничной торговле потребительской кооперации 117
Организационный аспект управления эффективностью труда 117
Стимулирование труда 128
3.3- Совершенствование методики оценки
экономической эффективности использования
трудовых ресурсов 148
Заключение 159
Литература 168
Приложения 183
Введение к работе
Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как известно, обосновывалась прежде всего тем, что новые производственные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет зависеть от эффективности труда.
Экономические преобразования привели к существенным переменам в области трудовых отношений в потребительской кооперации. Централизованное государственное регулирование труда перестало существовать. Организации потребительской кооперации приобрели самостоятельность в решении вопросов выбора форм и систем оплаты труда, определения численности работников и размеров их заработной платы.
Однако проблема заинтересованности работников в улучшении результатов хозяйственной деятельности остается злободневной. Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубили её. Практика опровергла представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации и повышению эффективности труда. Оно оказалось не соответствующим действительности не только в нашей стране, но и за рубежом.
Необходима разработка действенной стратегии и тактики эффективиза-ции труда в основной отрасли деятельности потребительской кооперации -розничной торговле, направленной на поиск наилучших решений в трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Принятие новой редакции Закона "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации" (1997 г.) требует реструктуризации организационного построения и управления в потребительской кооперации, поиска новой системы работы с кадрами, новых форм стимулирования труда. Комплексное стимулирование должно ориентировать на конечные (в т.ч. на более отдаленные) результаты, содействовать тому, чтобы объем деятельности возрастал не за счет увеличения массы затраченных ресурсов, а за счет их лучшего использования. Для повышения обоснованности управленческих решений необходим инструментарий, позволяющий анализировать и прогнозировать эффективность труда.
Различные аспекты эффективности труда в торговле нашли свое отражение в работах Агаркова И.А., Абдукаримова И.Т., Фридмана A.M., Жигалова ВТ., Федоровой Л.П., Пардаева М.Н., Капелюк З.А., Рофе А.И., Слезит ер Г.Э., Ильенковой С.Д., Пола Хейне и других отечественных и зарубежных ученых. Однако вопросы усиления воздействия стимулов на эффективность труда в розничной торговле, вопросы совершенствования оценки эффективности труда в новых экономических условиях исследованы не полностью. Это обстоятельство предопределило выбор темы и основных направлений исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является комплексное рассмотрение особенностей использования трудовых ресурсов в розничной торговле потребительской кооперации и обоснование перспективных направлений повышения эффективности труда.
Для реализации этой цели в диссертации поставлены следующие задачи:
уточнить понятийный аппарат оценки эффективности груда в торговле;
систематизировать инструментарий, позволяющий оценить эффективность труда в розничной торговле;
исследовать существующий механизм формирования и проявления экономической эффективности труда в розничной торговле потребительской кооперации и причины её снижения;
дать оценку действующих систем оплаты труда в торговле;
изучить основные мотивы трудовой деятельности работников потребительской кооперации;
обосновать рекомендации по повышению эффективности труда в розничной кооперативной торговле.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является применение и использование трудовых ресурсов торговыми предприятиями и оценка эффективности управленческих решений в этой области. В качестве объекта исследования избраны союзы потребительских обществ Российской Федерации, в частности Центрально-Черноземного района, районные кооперативные организации Белгородской и Курской областей, отдельные розничные торговые предприятия.
Теоретической и методологической основой работы явились диалектический и системный подходы, объективные экономические законы, методы дедукции и индукции. Информационной основой послужили исследования оте-
чественных и зарубежных специалистов в области труда, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей, решения Совета и Правления Центросоюза Российской Федерации.
Теоретические исследования и основные положения диссертации опирались на статистические данные Госкомстата Российской Федерации, Центросоюза Российской Федерации, статистическую и бухгалтерскую отчетность исследуемых организаций, а также результаты специальных обследований, проведенных автором в процессе выполнения научного исследования по заданию Центросоюза Российской Федерации.
В процессе работы применялись методы системного, корреляционно-регрессионного и кластерного анализа, группировок, средних и предельных величин. Для выявления основных тенденций изменения использовались методы экономического анализа: индексный, цепных подстановок, графический и другие. Автором был проведен анкетный опрос 432 работников розничной кооперативной торговли. Основные расчеты и обработка информации осуществлялись с помощью ЭВМ.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
уточнено определение понятий "трудовые ресурсы", "труд1", "рабочая сила", "заработная плата", "эффективность труда в торговле":
систематизированы показатели оценки экономической эффективности труда в торговле;
определен характер и установлена теснота связи между эффективностью труда в розничной кооперативной торговле и факторами, её формирующими;
выявлены основные мотивы трудовой деятельности работников потребительской кооперации;
разработаны методические рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников потребительской кооперации в конечных результатах деятельности;
внесено предложение об отчислении организациями потребительской кооперации средств в негосударственные пенсионные фонды потребсоюзов для выплаты дополнительных пенсий работникам;
рекомендована методика оценки экономической эффективности труда на основе расчета удельной цены фактора производства "трудовые ресурсы";
предложена методика прогнозирования расходов на заработную плату, обеспечивающая преимущественный прирост производительности труда;
разработана концептуальная схема формирования кооперативного менеджмента, направленная на разработку новой системы работы с кадрами;
рекомендована двухуровневая структура управления в потребительской кооперации.
Практическая значимость результатов исследования заключается в разработке конкретных предложений по совершенствованию процесса применения и использования трудовых ресурсов в розничной кооперативной торговле. Реализация содержащихся в диссертации предложений и рекомендаций позволит руководителям организаций определять стратегию и тактику действий, направленных на повышение эффективности труда.
Определенные в процессе исследования модели трудового поведения и материальной заинтересованности, при их внедрении, обеспечат высокую эффективность труда в торговле.
Результаты сравнительного и регрессионного анализа показателей по труду и заработной плате представляют собой информационную основу для аналитической и прогнозной работы на разных уровнях управления кооперативным хозяйством.
Предложенная методика оценки экономической эффективности использования трудовых ресурсов может применяться кооперативными организациями в целях повышения обоснованности управленческих решений в торговле.
Показатель удельной цены трудовых ресурсов найдет практическое применение в обосновании замещения факторов производства (труда капиталом и наоборот).
Использование предложенной методики прогнозирования расходов на заработную плату позволит обеспечить преимущественный рост производительности труда работников торговли.
Апробация и внедрение результатов исследования. Содержащиеся в диссертации рекомендации по повышению эффективности труда в розничной торговле потребительской кооперации, а также рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников потребительской кооперации в
конечных результатах деятельности включены в раздел "Экономика и финансы" (п. "Реформирование трудовых отношений и оплаты труда") Программы развития потребительской кооперации Российской Федерации на 1998-2002 годы и рекомендованы Правлением Центросоюза Российской Федерации для практического применения в системе потребительской кооперации России (акты внедрения от 3.09.98 г. и от 7.12.98 г.).
Часть рекомендаций автора принята к внедрению и практическому использованию в системе Белгородского и Курского облпотребсотозов (акты внедрения от 11.03.98 г. и 16.04.98 г.).
Выполнение темы диссертационной работы связано с научно-исследовательской темой № 97-10-04 "Повышение материальной заинтересованности работников потребительской кооперации в конечных результатах деятельности", выполняемой Белгородским университетом потребительской кооперации.
Основные результаты проведенного исследования докладывались на научно-практических конференциях в Белгородском университете потребительской кооперации. Сибирском университете потребительской кооперации, на международных конференциях в Белгородском университете потребительской кооперации. Полтавском кооперативном институте, Чебоксарском кооперативном институте в 1996-1998 годах.
Результаты исследования, представленные в методических разработках, используются в учебном процессе в Белгородском университете потребительской кооперации (акт внедрения от 20.04.97 г.).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 13 работ, общим объемом 18.4 печатных листа.
Во введении обосновывается выбор темы диссертационного исследования, её актуальность, сформулированы цель и задачи исследования, отражены научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе "Социально-экономическая сущность труда в рыночной экономике" рассмотрены вопросы формирования и использования трудовых ресурсов в условиях рынка, определены основные функции заработной платы и выделены наиболее характерные принципы ее организации, систематизированы показатели оценки эффективности труда в розничной торговле.
Во второй главе "Оценка эффективности труда в розничной торговле потребительской кооперации" проведен анализ основных тенденций измене-
ния объемных и качественных показателей деятельности потребительских обществ и кооперативных союзов, дана оценка кадрового потенциала розничной кооперативной торговли и эффективности его использования, исследована эффективность расходования средств на оплату труда, проанализирована степень влияния различных факторов на эффективность труда в торговле.
В третьей главе "Направления повышения эффективности труда в розничной торговле потребительской кооперации" даны предложения по реструктуризации организационного построения потребительской кооперации и разработке новой системы работы с кадрами, обоснованы рекомендации по совершенствованию аналитической и плановой работы в организациях^ определены пути повышения материальной заинтересованности работников кооперативной розничной торговли в конечных результатах.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по ре-3vjibTaTaM проведенного исследования.
