Содержание к диссертации
Введение 2
1. Теоретический подход к исследованию организации и оплаты труда в рыночной экономике.
1.1. Сущность и значение организации труда в рыночной 10 экономике.
1.2. Сущность и содержание оплаты труда в системе рыночного хозяйствования на примере модифицированных моделей.
2. Пути совершенствования организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики.
2.1. Современный кризис организации труда и заработной 92 платы.
2.2. Современные способы совершенствования оплаты труда в условиях индустриально развитых систем рыночного типа.
2.3. Совершенствование мотивационного механизма и рост его 145 влияния на организацию труда.
3. Состояние организации и оплаты труда в ООО «Астраханьгазпром» и их совершенствование в условиях рыночной экономики.
3.1. Основные технико-экономические показатели организации и оплаты труда ООО «Астраханьгазпром».
3.2. Состояние организации и оплаты труда ООО «Астраханьгазпром»
3.3. Методологические аспекты совершенствования организации и оплаты труда на ООО «Астраханьгазпром».
4. Применение КТУ в системе оплаты труда работников ООО «Астраханьгазпром».
4.1. Анализ результатов применения методики на ООО «Астраханьгазпром».
Заключение 242
Список использованной литературы. 244
Приложения.
Введение к работе
Рыночные преобразования, приватизация государственной собственности изменили не только статус подавляющего большинства предприятий, но и положение работников на рынке труда, их отношение к труду. Ценность труда несколько возросла в связи с угрозой безработицы. Но одновременно ряд обстоятельств серьезно ухудшает отношение работников к труду. Это связано, в частности, с игнорированием планирования и нормирования труда, низким уровнем заработной платы. Нормальная жизнь коллективов прерывается трудовыми конфликтами, забастовками, вынужденными простоями и отпусками; социально-психологическую атмосферу накаляют теневые процессы, связанные с перераспределением собственности и доходов.
В настоящее время перед Российской экономической наукой поставлена важнейшая по значению, огромная по масштабам, сложности и ответственности задача - выработать принципы, новые подходы к отражению и объяснению основ жизнедеятельности общества в условиях рыночной экономики.
Основой жизнедеятельности общества, как и отдельного человека, во все времена был и остается труд. Поэтому повышение эффективности организации труда в рыночных условиях, адекватное отражение в науке этого непростого явления всегда актуально.
В условиях проведения экономических реформ, ориентированных на принципы перехода к рыночным отношениям, проявления новых тенденций в экономике, производственно-хозяйственной деятельности происходит объективное возрастание требований к интенсификации и качеству труда работников предприятий - руководителей, специалистов, служащих, рабочих. Основными требованиями являются: прямое, активное и творческое их участие в решении задач повышения эффективности производства на всех уровнях управления и организации производственных процессов от верхних до первичных звеньев предприятий и подразделений. При этом важнейшими вопросами являются обновление и повышение качества продукции, улучшение работ и услуг.
Мало исследованы и недостаточно, на наш взгляд, используются социальные и психологические факторы: мотивы и стимулы, которые начинают эффективно действовать, если они отражают интересы производства и трудящихся. При этом для работников существенным является уровень заработной платы.
Идентифицирован механизм организации и оплаты труда, его основные элементы и сформулирована система разделения и кооперации труда с выделением типов, видов и форм этих категорий на основе их сущности и исходных моментов, сфер влияния и объектов проявления.
Дана оценка действующих систем оплаты труда и методов стимулирования для создания новой адаптированной к современным производственным условиям ООО «Астраханьгазпром».
Приведены рекомендации по использованию методики аттестации и рационализации рабочих мест.
Рисунок 1. Эволюция исследовательской мысли в области организации и оплаты труда. • изучить и проанализировать современные способы совершенствования оплаты труда, мотивационного механизма на примере индустриально-развитых систем рыночного типа;
• рассмотреть и дать оценку обоснованности применяемой системы организации оплаты труда (включая различного рода премии, доплаты и надбавки, а также управление социальным развитием в ООО «АстрахаНьгазпром»);
• рассмотреть аттестацию рабочих мест как инструмент совершенствования нормирования труда;
• разработать систему показателей стимулирования труда рабочих в новых производственных условиях;
• провести методом сравнительного анализа систем оплаты труда российских и западных стран на основе изучения и обобщения методических подходов к исследованию форм заработной платы на предприятии ООО «Астраханьгазпром»;
• разработать основные направления совершенствования организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики на предприятии ООО «Астраханьгазпром»
Объектом исследования является существующая форма организации и оплаты труда на одном из крупнейших предприятий газового комплекса России - ООО «Астраханьгазпром» в условиях рыночной экономики в сравнении с существующими методами и формами зарубежных стран.
Предметом исследования служат формы и методы организации и оплаты труда в зависимости от цели предприятия, его фонда оплаты труда, прибыли и условий трудового процесса.
Методологическую, теоретическую и эмпирическую базу диссертационного исследования составляют: труды, представленные в классических и современных работах отечественных и зарубежных ученых, отражающие основные принципы и подходы по данной проблеме; а также, материалы законодательных и нормативных актов органов государственной власти РФ; материалы Международной организации труда (МОТ); положения об оплате труда, материальном стимулировании работников; коллективный договор ООО «Астраханьгазпром»; нормативные документы ОАО «Газпром».
В диссертационной работе использовались такие научные методы, как модифицированные формы оплаты труда, структурный и сравнительный анализ, метод построения алгоритма, математические расчеты, графические методы представления информации.
Информационную базу исследования составляют: кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ РФ); материалы международной организации труда (МОТ); справочные и учебные пособия по экономике, организации и оплате труда; текущие подписные издания, освещающие трудовые процессы; основные технико-экономические и статистические показатели ООО «Астраханьгазпром»; данные государственного комитета по статистике РФ.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: На основе ситуационного научного подхода:
• идентифицирован механизм организации и оплаты труда;
• разработана авторская версия новой методики премирования рабочих с учетом коэффициента трудового участия;
• предложена 8-ми разрядная тарифная сетка для оплаты труда высококвалифицированных рабочих, имеющих высшее образование;
• предложен алгоритм применения результатов анализа понижающих и повышающих показателей премирования в качестве систематизированного источника для применения коэффициента трудового участия;
• представлен обобщенный материал по аттестации и рационализации рабочих мест в виде паспорта и карты рабочего места по условиям труда в соответствии с требованиями, предъявляемыми к проведению
аттестации; • рассмотрены особенности организации и оплаты труда работников
ООО «Астраханьгазпром» и предложен механизм деятельности по
повышению эффективности и производительности труда. Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные выводы могут быть использованы в качестве основы для решения рассматриваемых проблем системы организации и оплаты труда в ООО «Астраханьгазпром» и в газовой промышленности.
Апробация работы. Методика, разработанная в диссертационной работе, апробирована и одобрена руководителями ООО «Астраханьгазпром».
Основные положения работы, результаты исследования, их выводы докладывались на: 1. 1-ой научно-практической конференции «Рынок труда и кадровая политика нефтегазового комплекса России» (июнь 1999 г.) в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
2. 4-ой Всероссийской конференции молодых специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России «Новые технологии в газовой промышленности» (сентябрь 2001г.) в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
3. 4-ой научно-практической конференции «Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России» (январь 2001г.) в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина;
Основные положения диссертации использовались при проведении аттестации рабочих мест на ООО «Астраханьгазпром».
Диссертация является результатом анализа и обобщения материалов, выполненного автором исследования и производственно-методических разработок в области организации и оплаты труда. Публикации. По результатам выполненных исследований опубликовано: 6 печатных работ, 1 стендовый доклад на отраслевой конференции, общим объемом 1,6 печатных листа, 2 статьи.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы из 128 наименований. Общий объем диссертации составляет 244 страниц машинописного текста, 51 таблицу, 41 рисунок и 6 приложений.
Похожие диссертации на Совершенствование организации и оплаты труда в условиях рыночной экономики (На примере ООО "Астраханьгазпром")
