Введение к работе
Актуальность исследования.
Социально-экономическое развитие России в ближайшие десятилетия будет происходить под воздействием таких факторов, как модернизация производства, значительное сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, усиление влияния глобализационных процессов, обусловленное в том числе, вступлением страны в ВТО. В настоящее время влияние данных факторов осуществляется на фоне значительного отставания отечественной экономики по производительности труда от развитых стран мира. В этой связи актуальна проблема повышения эффективности использования всех ресурсов экономической системы и, особенно, ресурсов труда.
Одной из главных причин низкой эффективности использования экономических ресурсов в России является существующее состояние материально-технической базы производства, требующей глубокой технологической модернизации. Так, по данным Росстата, в период с 2000 г. по 2010 г. степень износа основных фондов увеличилась с 39,3% до 47,1%, а удельный вес полностью изношенных основных фондов от их общего объема - с 12,7% до 13,5% и продолжает расти.
Кроме того, современная экономическая теория и мировой опыт убедительно показывают, что повышение эффективности производства связано, как правило, со снижением издержек, в том числе и издержек на рабочую силу. Однако на этом пути есть объективные ограничения. Так, очевидно, что затраты на рабочую силу не могут быть ниже ее стоимости, поскольку это нарушает фундаментальный принцип рыночной экономики - принцип возмещения затрат. Таким образом, для отечественной экономики идти по пути снижения издержек на рабочую силу принципиально неприемлемо ввиду и так заниженной (неадекватной) стоимости труда в России, где заработная плата в целом не способна обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии со стандартами развивающего потребления.
Однако только повышение заработной платы, даже в условиях обновленной системы рабочих мест, еще не гарантирует повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Наряду с решением обозначенных проблем, а также необходимостью повышения качества трудового потенциала, особо важно - внедрение и адаптация к российским реалиям новых, современных механизмов использования рабочей силы, широко и активно применяемых на Западе и обеспечивающих экономически эффективную и одновременно социально-защищенную занятость.
Все вышесказанное и актуализирует тему настоящего исследования.
Степень разработанности проблемы. Теоретическая и методологическая база исследований в сфере регулирования процессов, происходящих на рынке труда, разрабатывалась как западными, так и отечественными специалистами. Здесь, прежде всего, следует выделить работы Кейнса Дж., Фридмена М., Маршала А., Хикса Дж., Данлопа Дж., Стендинга Г., а также работы отечественных экономистов, связанные с изучением закономерностей формирования, распределения и использования трудового потенциала, выполненные Антосенковым Е.Г., Бобковым В.Н., Бреевым Б.Д., Валентеем Д.И., Гимпельсоном В.Е., Гонтмахером Е.Ш., Кашеповым А.В., Капелюшниковым Р.И., Костаковым В.Г., Колосовой Р.П., Котляром А.Э., Коровкиным А.Г., Кузнецовым С.Г., Литвиновым В.А., Масловой И.С., Меньшиковой О.И., Прокоповым Ф.Т., Ракитским Б.В., Римашевской Н.М., Семеновым А.С., Смирновой Н.А., Смирновым С.Н., Чижовой Л.С. и другими авторами.
Вопросы развития аутсорсинга и различных форм заемного труда в своих работах рассмотрели целый ряд российских ученых: Аникин Б.А., Вайнштейн В., Добронравов А.Н., Думная Н.Н., Календжян С.О., Колосова Р.П., Садовая Е.С., Смирнова Н.А., Смирных Л.И., Филина Ф.Н. Данной проблематике также посвящены исследования зарубежных исследователей, таких как: Аалдерс Р., Баден-Фуллер С., Брюс Д. Дж., Вилькокс Л.П., Волстром Дж., Кетлер К., Кросс Дж., Лэдти М.С., Таргет Д., Фиини Д., Хант В., Хейвуд Дж. Б., Хендри Дж. Причем в исследованиях, посвященных аутсорсингу и заемному труду, в основном рассмотрены проблемы использования их в качества инструментов повышения конкурентоспособности предприятий.
Что же касается вопросов рассмотрения аутсорсинга и различных форм заемного труда, в том числе лизинга персонала, в качестве новых, современных механизмов эффективного использования рабочей силы, а также анализа их влияния на социально-экономическое развитие и рынок труда, то данная проблема еще недостаточно проработана как исследователями процессов, происходящих на рынке труда, так и
специалистами в сфере аутсорсинга и заемного труда. Данное обстоятельство обусловило выбор темы диссертационного исследования и определило его цель.
Целью диссертационной работы является обоснование возможности эффективного использования рабочей силы в условиях модернизации российской экономики за счет сбалансированного развития механизмов аутсорсинга бизнес-процессов и лизинга персонала и оценка влияния развития данных механизмов на рынок рабочей силы.
Конкретизация общей цели предполагает научную разработку следующих задач:
анализ взаимосвязи развития современных механизмов эффективного использования рабочей силы с основными направлениями модернизации российской экономки;
обоснование влияния развития современных механизмов эффективного использования рабочей силы на основные показатели рынка труда;
разработка и апробация методологических подходов к оценке степени влияния динамики современных механизмов эффективного использования рабочей силы на социально-экономическое развитие и рынок труда;
разработка предложений по развитию современных механизмов эффективного использования рабочей силы в России.
Объект исследования - механизмы распределения, обмена и использования рабочей силы в условиях модернизации российской экономики.
Предмет исследования - влияние современных механизмов использования рабочей силы на параметры занятости и рынка труда.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных учёных в области регулирования процессов, происходящих на рынке труда, а также в сфере развития аутсорсинга и заемного труда.
В качестве инструментария исследования использовались методы корреляционного и регрессионного анализа, а также табличные и графические методы представления статистических данных.
Информационной базой исследования послужили статистические данные официальных изданий Федеральной службы государственной статистики и Международной организации труда, экспертные оценки специалистов.
Научная новизна исследования. Основной научный результат, полученный в диссертации, заключается в разработке и обосновании возможности повышения эффективности использования рабочей силы за счет развития механизмов аутсорсинга бизнес-процессов и лизинга персонала. Показана возможность использования инструментов управления предприятием (организацией) для решения задач эффективного использования рабочей силы на макроуровне, в том числе за счет совершенствования структуры занятости и распределения рабочей силы между субъектами экономической системы.
В диссертации сформулированы и обоснованы следующие основные положения, обладающие элементами научной новизны и выносимые на защиту:
доказано, что основные направления модернизации российской экономики предопределяют необходимость развития современных механизмов эффективного использования рабочей силы, однако невысокие темпы осуществления модернизационных преобразований, особенно в сфере социально-трудовых отношений, являются сдерживающим фактором сбалансированного развития данных механизмов и их эффективного применения в России;
обосновано положительное влияние развития современных механизмов эффективного использования рабочей силы на основные показатели макроэкономического развития национальной экономики и рынка труда, главные из которых: для аутсорсинга - возможность оптимизации структуры занятости, для лизинга персонала - возможность аккумуляции безработных и их эффективного распределения профессиональными участниками рынка среди организаций, испытывающих недостаток трудовых ресурсов. Подобное рассмотрение аутсорсинга бизнес-процессов и лизинга персонала в качестве механизмов повышения эффективности использования рабочей силы по своей сути является новацией, поскольку до этого они рассматривались в основном как инструменты управления предприятием (организацией);
разработаны и апробированы на одном из видов экономической
деятельности методические подходы, которые позволили выявить и
оценить положительное влияние динамики аутсорсинга бизнес- процессов и динамики лизинга персонала на динамику производительности труда; разработаны предложения по сбалансированному развитию исследуемых механизмов эффективного использования рабочей силы в России, которые представляют собой комплекс авторских рекомендаций по поэтапному созданию необходимых, достаточных и благоприятных условий развития этих механизмов. Предложения затрагивают: аспекты совершенствования законодательства в сфере развития современных механизмов эффективного использования рабочей силы; формирование и развитие в России цивилизованной конкурентной среды; развития инфраструктуры аутсорсинга бизнес- процессов и лизинга персонала; активного внедрения кластерных технологий развития экономики.
Практическая значимость работы состоит в том, что приведенные в ней методологические подходы к оценке влияния динамики современных механизмов эффективного использования рабочей силы на рынок труда могут быть использованы в процессе комплексного анализа и прогнозирования параметров занятости и рынка труда. Конкретные предложения по сбалансированному развитию современных механизмов эффективного использования рабочей силы могут быть использованы при разработке документов законодательного и нормативного характера, определяющих направления государственного регулирования трудовой сферы в области эффективного использования трудовых ресурсов.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационной работы докладывались и получили одобрение на ряде научных конференций, в частности на круглом столе «Трудовой потенциал России: сценарии и стратегия развития в инновационной экономике», проводимом в рамках Пятой международной научной конференции «Инновационное развитие экономики России: сценарии и стратегии» в МГУ имени М.В.Ломоносова 18-20 апреля 2012 г.; на III межвузовском круглом столе «Российский рынок труда глазами молодых ученых», проводимом в рамках VII Фестиваля науки в МГУ имени М.В.Ломоносова 13 октября 2012г. и др.
По теме диссертации опубликовано 8 печатных работ общим объемом свыше 5,5 печатных листов, из которых лично автору принадлежит 4,4
печатных листов. Из них: параграф в монографии и 3 работы в изданиях из Перечня, рекомендованного ВАК.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, приложения и списка использованной литературы.
Общий объем диссертации составляет 155 страниц, включая 21 таблицу и 18 рисунков, приложение.
