Содержание к диссертации
Введение 3
Глава I. Утверждение корпоративных принципов управления -
обязательный этап в развитии рыночных отношении 9
Экономическое содержание корпоративности в системе рыночных отношений 9
Корпоративность - важнейшее звено стратегии компании 25
1.3 Создание основ эффективной системы корпоративного
управления 37
Глава II. Структура корпоративного управления в решении
стратегических задач 49
2.1 Структура управления - условие и результат развития
компаний 49
2.2 Холдинговая система управления и ее особенности в ОАО
«Татнефть» 65
Глава III. Управление собственностью - важнейшая часть управления
компанией в целом 97
3.1 Собственность как объект корпоративного управления 97
Повышение капитализации компании - главное в управлении ее собственностью 111
Методы определения капитализации 117
Глава IV. Информационная прозрачность компании - характеристика
ее корпоративности 127
4.1 Экономическое содержание, функции и пределы
информационной прозрачности 127
Практика ОАО «Татнефть» по обеспечению экономической прозрачности 137
Методы обеспечения качества экономической информации... 151
Глава V. Необходимость использования корпоративными компаниями
фондовых рынков 160
5.1 Основные проблемы становления корпоративного рынка
ценных бумаг в России 160
5.2 Выход корпоративных компаний на фондовые рынки - условие
расширения их инвестиционных возможностей 175
Глава VI. Управление взаимодействием участников корпоративного
бизнеса 200
6.1 Особенности участия в управлении миноритарных
собственников 200
6.2 Основные направления совершенствования мотивации труда
менеджеров 206
6.2 Корпоративный характер деятельности высшего звена
управления компании 221
6.4 Роль государственных органов в управлении корпоративными
компаниями 228
Глава VII. Социальная ответственность корпоративных компаний 243
Общность государственной и корпоративной социальной ответственности 243
Роль корпораций в решении социальных проблем, содействии региональному развитию 247
Заключение 260
Список литературы 269
Приложения 277
Введение к работе
Актуальность исследования. Одной из самых актуальных проблем современного бизнеса является повышение качества управления компаниями, фирмами, организациями. Российский бизнес при всей его молодости не является в поисках решения этой проблемы исключением. Можно с уверенностью считать, что она носит всеобщий характер и актуальна для использующих рыночные механизмы компаний и фирм многих стран. Для России, где промышленные корпорации образовались сравнительно недавно, а мировые интеграционные процессы, особенно в промышленных отраслях, уже приняли глобальный характер и развиваются с высокой интенсивностью, в том числе и благодаря новым формам корпоративных отношений, крайне важно найти правильные решения вопросов, связанных с защитой прав собственников, повышением качества корпоративного управления, соблюдением баланса интересов отдельных компаний, всех хозяйствующих единиц, государства и общества в целом.
В современной экономической литературе определилась тенденция достаточно глубокого и подробного исследования фундаментальных и прикладных проблем маркетинга, менеджмента, без которых невозможно нормальное функционирование бизнеса. Однако корпоративность, корпоративное управление, как новая качественная черта рыночной экономики в целом и большинства хозяйствующих объектов, использующих капитал многочисленных собственников - акционеров, в российской экономической литературе не нашли в силу их новизны необходимой исследовательской проработки. Исходя из понимания актуальности решения всех связанных с этим проблем, обеспечивающих повышение эффективности функционирования российской экономики, в 2003 году Российский Союз промышленников и предпринимателей, Торгово-
промышленная палата и ФКЦБ России стали учредителями Национального Совета по корпоративному управлению как организации общенационального масштаба. В состав вновь созданного ИСКУ вошли представители от Администрации Президента РФ, Правительства РФ, руководители многих крупнейших промышленных компаний. Проведены первые расширенные сессии Национального Совета, набирает свою популярность периодически издаваемый им «Бюллетень». Стратегическая цель этого вновь образованного и постоянно действующего представительного общественного органа - повышение репутации и инвестиционной привлекательности российского бизнеса путем совершенствования новых форм корпоративного управления, что невозможно без создания и развития адекватной этой цели теоретической базы.
В России, с учетом специфики приватизационных процессов в разных сферах экономики, в нефтегазовой - в частности, сложился серьезный разрыв в качестве корпоративного управления между ведущими национальными компаниями, к числу которых относится и ОАО «Татнефть», и большинством других компаний. Практически в стороне от принципов корпоративного управления остается еще сфера деятельности среднего и малого бизнеса.
Цели и задачи исследования.
Целью диссертационного исследования является научное обоснование стратегии дальнейшего развития корпоративного управления на основе теоретического анализа экономического содержания современных корпоративных отношений и свойственных им принципов управления, специфики их проявления в условиях становления рыночных отношений в России с учетом опыта ОАО «Татнефть» и ряда других компаний.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи:
выявить необходимость формирования корпоративных отношений и их системы принципов управления как стратегического условия стабильного и эффективного роста;
исследовать содержание корпоративного управления собственностью компании как необходимой предпосылки повышения ее капитализации;
раскрыть зависимость изменений в структуре управления корпоративной компании, включая и ее холдинговую структуру, от воздействия внутренних и внешних факторов;
обосновать необходимость и пределы обеспечения информационной и финансовой прозрачности компании, как условия реальности ее корпоративного характера;
доказать правомерность участия государства в составе акционеров нефтяных компаний, т.е. в качестве одного из крупных институциональных собственников.
рассмотреть предпосылки и возможные последствия вывода крупными корпоративными компаниями своих акций не только на российские, но и на мировые фондовые рынки для обеспечения роста капитализации, привлечения притока портфельных и прямых инвестиций;
обосновать обеспечение социальной ответственности корпораций как одного из основных принципов корпоративного управления.
Предмет и объект исследования.
Объектом исследования является одна из крупнейших нефтяных компаний России - ОАО «Татнефть», осуществляемые в ней преобразования на основе корпоративных принципов управления.
Предметом исследования является методология, механизмы и последствия перехода к принципам корпоративного управления в
нефтяных компаниях с учетом их влияния на экономическое развитие страны.
Методологической и методической базой диссертации являются труды российских и зарубежных ученых по проблемам развития нефтегазового комплекса, институционализма, фондовых рынков, рыночных отношений, финансов и кредита, инвестиций, регионального развития. Использовались методы экономико-статистического, системного анализа, экспертных оценок и др.
Информационной базой исследования являлись отчетные данные Госкомитета РФ по статистике, Министерства экономического развития и торговли, Министерства промышленности РФ, отчетные данные Госкомитета по статистике РТ, а также отчетные данные и расчетные материалы ОАО «Татнефть», законодательные, правовые и нормативные документы, материалы периодической печати и др.
Научная новизна исследования определяется следующими его результатами:
1. Обосновано положение о необходимости формирования в стране,
прежде всего в промышленности, новой системы корпоративного
управления, основанной на адекватных ей принципах, отражающих
завершение переходного периода к рыночной экономике. Выявлена
универсальность такого процесса как для предприятий разных форм
собственности, так и для различных видов предпринимательской
деятельности.
2. Дано авторское определение экономического содержания категории
«корпорация» как крупной структурной единицы, объединяющей:
различных собственников (физических и юридических лиц), наемных
работников, включая менеджеров всех уровней и привлеченных
предпринимательских структур для осуществления на единых
принципах управления деятельностью по достижению общих целей,
повышению рыночной стоимости компании, росту доходов ее собственников.
Сформулировано методологическое положение о том, что переход от преобладания государственной формы собственности, как доминирующей в обществе, к многообразию видов собственности, с преобладанием в них частных форм, не предполагает полного вытеснения государства из ключевых сфер деятельности, в частности -нефтегазового комплекса. При этом, по мнению соискателя, государство призвано, как правило, переориентироваться с функций хозяйствующего субъекта на реализацию задач эффективного собственника.
Обоснована и практически доказана зависимость между достижением информационной и финансовой прозрачности компаний и притоком портфельных и прямых инвестиций. Этому содействует перевод финансовой отчетности компании на международные принципы, ежегодный аудит ее деятельности наиболее авторитетными международными компаниями, а также организация на аналогичном уровне аудиторских проверок сырьевой базы.
Защищается положение, в соответствии с которым основной целевой функцией деятельности компаний является обеспечение роста их капитализации. Определяющим фактором в реализации этой цели является эффективное управление собственностью.
Доказана необходимость обеспечения социальной направленности и ответственности в деятельности компаний, являющимися одними из ключевых принципов корпоративного управления. Раскрыто наличие обратной связи между решением социальных и экологических проблем и эффективностью деятельности корпорации.
Практическая значимость и апробация исследования состоит в том, что содержащиеся в нем концептуальные, методологические и научно-
практические положения по вопросам стратегии формирования и развития крупной корпоративной компании нашли практическое решение в деятельности ОАО «Татнефть». Диссертант на протяжении ряда лет имел возможность выявлять актуальные для корпоративного развития проблемы, теоретически обосновывать пути их решения. Опираясь на опыт российских и зарубежных компаний, непосредственно участвовать в реализации предложенных им методических и практических рекомендаций по дальнейшему развитию стратегии и принципов корпоративного управления.
Основные положения работы были изложены в ряде докладов и выступлений на международных и всероссийских конференциях и симпозиумах, в т.ч. в г.г. Казани, Москве, Санкт-Петербурге, Лондоне и Нью-Йорке. Результаты научного исследования используются в учебном процессе при проведении программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации слушателей в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, в Институте экономики, управления и права (Альметьевский филиал), где диссертант ведет научно-педагогическую работу в качестве доцента. По теме диссертации опубликовано 20 печатных работ, в том числе
авторская монография объемом 19 печ. листов и две книги, одна из
которых -в соавторстве.
Структура диссертации. Представленная к защите работа состоит
из введения, семи глав, заключения и приложений. Общий объем
диссертации составляет 297 стр. машинописного текста.
