Введение к работе
Актуальность темы исследования. Глубокая трансформация социально-экономических отношений в России и в ее регионах стала реальностью. Рыночная экономика ставит перед предприятиями совершенно новые задачи, без решения которых они не могут выдержать конкуренцию, рационально функционировать, повышать эффективность производства. Кардинальные изменения внешней среды в условиях рынка делают необходимым осуществление коренной реорганизации системы управления внутри предприятия, приведения внутрихозяйственного механизма в соответствие с рыночным механизмом.
Зарубежные фирмы в развитии механизма внутренних экономических отношений и использовании экономических рыночных методов управления ушли далеко вперед, а российские предприятия практически растеряли и тот полезный опыт организации внутрихозяйственного расчета, который был накоплен в социалистической экономике. В настоящее время критическое использование и зарубежного, и отечественного опыта, дальнейшее развитие и совершенствование внутрифирменного экономического механизма крайне важно для выхода из кризиса и обеспечения конкурентоспособности российских предприятий. Особенно актуально это для акционерных обществ в связи с особо сложной структурой экономических отношений внутри такого типа предприятий.
Созданию теоретических основ и обобщению практического опыта внутрихозяйственного расчета в свое время было посвящено много публикаций. Во многих работах рассматривались различные аспекты этой проблемы и обосновывались направления совершенствования механизма хозрасчета предприятий и их структурных подразделений. Эти вопросы нашли отражение в трудах ученых экономистов: Абалкина Л.И., Аныпи-на В.М.,
Ахмедуева А.Ш., Бунича П.Г., Кипермана ГЛ., Мильнера Б.З. Радаева В.В., Рутгайзера В.М. и др.
В условиях перехода к рынку и становления рыночных отношений продолжается поиск новых теоретических подходов и практических методов радикального изменения внутреннего хозрасчета и приведения внутрихозяйственных отношений и систем управления на предприятиях в соответствие с рыночным механизмом. Исследованию различных сторон этих проблем посвящены работы Акбердина Р.З., Балыбердина Г.Р. Бочарова Г.Н., Вавилова Н., Зильберга С, Карапетяна СТ., Кибанова А.Я., Никитиной Т.Е., Устюжиной Е.В., Фокина Ю. и др.
Однако отдельные теоретические и особенно методические вопросы формирования и функционирования внутрихозяйственного экономического механизма, адаптированного К РЫНОЧНЫМ УСЛОВИЯМ, Нуждаются В
РОС НАЦИОНАЛЬНА)! з
дальнейшем углубленном исследовании и обосновании. Практика сегодня остро нуждается в комплексном механизме организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях. Все это определяет актуальность и выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретико-методологическое обоснование и разработка прикладных систем, форм и методов функционирования внутрифирменного экономического механизма промышленного предприятия с учетом особенностей экономических отношений и интересов внутри акционерного общества.
Исходя из цели исследования, в работе были поставлены следующие задачи:
исследовать теоретические и методологические вопросы обоснования и развития внутрихозяйственного рынка, формирования и реализации экономических интересов и экономических отношений внутри предприятия со спецификой акционерного общества;
изучить и обобщить отечественный и зарубежный опыт организации коммерческого и хозяйственного расчета структурных подразделений предприятия;
определить наиболее целесообразные организационно-экономические формы структурных подразделений, позволяющие эффективно организовать внутрифирменные экономические отношения между ними по горизонтали, между ними и администрацией предприятия по вертикали;
разработать методику определения внутрифирменных трансфертных цен для расчетов между подразделениями, учета затрат и результатов их деятельности;
разработать механизм измерения и оценки конечных результатов деятельности структурных подразделений, распределения и использования их доходов.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является экономический механизм формирования и реализации экономических отношений и интересов внутри промышленного предприятия акционерного типа.
Объектом исследования явились акционерные общества в промышленности Дагестана и России.
Информационная база исследования. В качестве информационной базы использовались законы и нормативные акты Российской Федерации и Республики Дагестан, материалы обследования предприятий, литературные источники о зарубежном и отечественном опыте предприятий об организации экономических отношений структурных подразделений и механизме их реализации.
Методология и методика исследования. Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам внутрифирменных экономических отношений, экономического механизма управления фирмами, организации внутрихозяйственного рынка на предприятиях.
В диссертации применялись различные методы системного анализа, теории организации и управления системами, экономико-математические методы.
Научная новизна диссертации заключается в исследовании теоретико-методологических вопросов и разработке прикладного комплексного механизма формирования и реализации внутрифирменных экономических отношений между структурными подразделениями, а также между ними и администрацией акционерного общества.
В рамках проведенного исследования получены следующие результаты, имеющие элементы научной новизны:
определена структура, а также раскрыты сущность и особенности внутрифирменных экономических отношений и экономических интересов субъектов - структурных подразделений в акционерном обществе;
раскрыты сущность, особенности и механизм функционирования внутрихозяйственного рынка на предприятии;
определена организационно - функциональная структура внутрифирменного экономического механизма и раскрыты его экономические, организационные и социальные функции;
обоснована объективная необходимость функционирования структурных подразделений в условиях внутрихозяйственного рынка на основе принципов планомерности, материальной заинтересованности, экономической ответственности и самоуправления, раскрыты содержание и условия реализации этих принципов;
- разработана методика расчета внутрифирменных трансфертных
цен, обеспечивающих стоимостной внутренний оборот производственных
ресурсов, взаимные расчеты, а также учет затрат и результатов деятельно
сти структурных подразделений;
- предложен механизм формирования, распределения и использова
ния дохода структурных подразделений, образования единого фонда оп
латы труда по остаточному принципу и организации бестарифной систе
мы заработной платы работников подразделений предприятия.
Практическая значимость работы состоит в том, что предложенный комплексный внутрифирменный экономический механизм может быть использован для создания в акционерных обществах и других промышленных предприятиях системы управления, адаптированной к современным рыночным отношениям.
Теоретические положения диссертации и предложенный прикладной механизм организации и реализации внутрифирменных экономических отношений и интересов могут быть использованы в ВУЗах в учебном процессе при изучении дисциплины «Микроэкономика», «Современные системы управления предприятием» и др.
Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на региональной межвузовской научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, аспирантов и студентов «Тенденции развития финансово-кредитной системы», ДГУ (Махачкала, декабрь 2001 г.). Основные положения предлагаемого в диссертации механизма приняты к внедрению в ОАО «Стекловолокно».
По теме диссертации опубликовано 6 печатных работ общим объемом 1,7 п.л.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения. Содержание диссертации изложено на 150 страницах, список литературы включает 111 наименований. В диссертации имеется 1 таблица и 5 рисунков.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи исследования, методологические основы, научная я практическая значимость работы.
В первой главе «Сущность и методологические основы внутрифирменного экономического механизма акционерного общества» исследуются сущность и специфика экономических интересов и экономических отношений внутри акционерного общества промышленного типа, раскрываются особенности организационных структур и функционирования структурных подразделений, определены структура и основные функции внутрифирменного экономического механизма.
Во второй главе «Комплексный внутрифирменный экономический механизм акционерного общества» логически последовательно решены прикладные методические вопросы формирования внутрифирмен-аого экономического механизма, обоснованы рациональные организационно-экономические формы структурных подразделений, раскрыты основные принципы их функционирования, разработана методика определения внутрифирменных трансфертных цен, предложен механизм формирования, распределения и использования дохода структурных подразделений.
В заключении диссертации приведены основные результаты исследования, сформулированы исходные теоретико-методологические основы и методические положения по формированию внутрифирменного экономического механизма акционерного общества.
