Введение к работе
Актуальность теми. Развитие рыночных отношений б экономике России сопровождается процессом формирования рынка труда. При этом принципиальным образсм меняется роль человека в производстве: свобода выбора вида и форум деятельности работниками порождает целый ряд проблем. Старые административные методы управления производством, не учитывающие в полной мере социальные факторы, приходят в противоречие с новыми прогрессивными формами хозяйствования. Поэтому яри переходе от методов административной экономики к методам рыночной экономики важнейшей задачей является включение системы учета социальных Акторов труда в схему управления промышленным предприятием.
Общей задачей системы учета социальных факторов труда при принятии управленческих решений на уровне промышленного предприятия является комплексное решение финансовых, организационно-технических и социальных проблем производства.
Для реализации этой задачи в настоящее время используется набор разнообразных методов: как формализованных, так и интуитивных, причем последние получили наибольшее распространение при описании социальных аспектов труда. В то же гремя, для узко-производственных задач, не затрагивающих социальные аспекты груда .количественные методы достаточно хорошо разработаны. Такой дисбаланс связан с недостаточной теоретической разработкой системы социальных показателей трудовой деятельности я методов математического моделирования социальных аспектов труда и производства.
Таким образом, недостатком применяемых, в настоящее Бремя систем учета социальных факторов груда является слабое использование в них возможностей математических методов и, как следствие, преобладание интуитивных методов. Это усложняет выработку достоверных прогнозов социальных последствий управленческих решений, что мохет приводить к трудовым конфликтам, сшігешш производительности труда, падению трудовой дисциплины, ухудшения важнейших показателей деятельности предприятия.
В настоящее гремя система учета социальных факторов труда играет особую роль при прогнозировашга и предотвращении коллективных трудовых споров на промыяленшгх предприятиях. Экономическая практика последних лет показывает, что применение старых административных методов управления производством, игнорирувдих со-
циалыше аспекты груда, приводит к усугублению социально-экономических проблем общества, торможению прогрессивных хозяйственных реформ.
Современный этап экономического развития России характеризуется структурными преобразованиями народного хозяйства, изменениями межотраслевых пропорций, Возникает необходимость в'кратчайшие сроки сокращать ми увеличивать численности тех или иных профессиональных групп. В этой ситуации особул роль играет исследования социальных аспектов труда, позволяющие осуществлять социально-обоснованное прогнозирование, планирование и управление процессами межпрофессионалышй динамики.
Итак, актуальность разработок в области моделирования социальных последствий развития производства определяется объективной необходимостью перехода к научным социально-обоснованным методам управления промышленными предприятиями.
Основные принципы и методы исследования социальных аспектов груда изложены в работах Аганбегяна А.Г., Аитова Н.А., Аягэсенко-ва Е.Г., Бляхмаяа Л.С, Гвашиани Д.*., Геккина Б.М., Дэвиса Л., Заславской Т.И., Здравомыслова А.Г., Кравченко A.It. .Кревневич В.В., Ь'акгрегора Д., ійлнца Л.Е., Ыэйо Э., Подмарксеа Г.В., струмилкна С.Г., Херцберга ., Ыепеля B.irt., Шкаратана О.й., Ядова В.В. и др.
Методы эконокнко-маг&чагического моделирования социальных процессов в сфере труда и производства получили развитие в работах Аганбегяна А.Г., Бартоломью Д., Валы5гха к.К., Гаврильпа Ю.Н., Голика В.і'і., Дадаяна B.C., Заславской Т.И., Коровника А.Г. .Львова Ю.А., Немчинова B.C., Раяцкаса Р.Л., Староверова О.В., Сулиц-кого В.Н., Хедберга П. и'др.
Современное состояние разработок в области моделирования социальных факторов труда определяется доминированием подхода, при котором производственные и социальные процессы а предприятии рассматриваются раздельно, что затрудняет комплексное решение финансовых, организационно-технических и социальных проблем производства. В этой связи большое теоретическое л практическое значение- приобретает подход, при котором работшік рассматривается одновременно как элемент производственной и социальной систем, что позволяет решать в комплексе разнокачественные задачи, которые ранее решались раздельно. ВаотеКшей из них служит разработка системы учета социальных факторов труда при принятии управленческих решений.
Цепь и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в исследовании системі учета социальных последствий развития производства, а также в выработке методических рекомендация по социальному обоснования управленческих решений ча уровне промышленного предприятия.
В соответствии с целью исследования в диссертации ставились следующие задачи:
внработка общего методологического подхода к моделированию социальных процессов на промышленном предприятии,
разработка методов определения основних социальных показателей в сфере груда л производства,
построение математической модели социальных последствий развития производства,
Нормализация процедури выбора оптимального социально-допустимого шана развития производства,
разработка человеко-машинной процедуры расчета оптимальных параметров приеь-а нових работников на' стадии 'реализации плана.
Объектом исследования, являются социальные аспекты управленческих решении на промышленном предприятии.
Предметом исследования вибрана задача определения оптималь-ного социалыю-додусгимого плана развития производства и расчета оптимальных параметров приема новых работников на стадии реализации этого плана.
методологической и методической основой исследования являются работы ведущих экономистов, результати исследований в области индустриальной социологии, а также теория полезности и теория личного потребления
В качестве инструмента исследования использованы методи линейного программирования, дифференциальных уравнений и теорпн вероятностей. Экспериментальная часть работ выполнена на ЭВМ CSJ-1420.
НатчноД новизной работы является:
- метод вычисления показателя содержательности труда для
специальности,
- обоснование и построение линейной модели максимизация вну
треннего социального эффекта развития производства,
-использование приоритетов приема п увольнения при определения и реализации кадровой стратегии в открытой кадровой системе,
- статистический метод построенш функции привлекательности
'-'руда,
выработка критерия социальной достижимости плана развития производства,
алгоритм выбора оптимального социально-допустимого плана развития производства,
. - процедура расчета оптимальных параметров приема новых ра-
ботников на стадии реализации плана развития производства.
Практическая значимость работы состоит в том, что в ней разработан конкретный экономико-математический аппарат, позволяющий создать систему учета социальных последствий при выборе и реализации плана развития производства на промышленном предприятии.Разработанные в диссертации положения доведены до уровня практических методик, оснащенных необходимым программным обеспечением. Предложенные методики с наибольиим эффектом могут быть использованы на промшшенных предприятиях, имеющих в совоем составе социологическую службу.
Результаты исследования внедрены на ПО "Русский Дизель" ,что подтверждено соответствуюшши документами.
Апробация работы.Основные результаты диссертационного исследования доложены и одобрены на следующих конференциях и совещаниях: Всесоюзной иаучно-сракїическоіі конференции "Современные проблемы повышения производительности труда в промшленности"/Донецк, IS35 г./, мехвузовской научной конференции молодых ученых п специалистов "Совериенствоьание методов хозяйствования в условиях интенсификации производства" /.Харьков, 1986 г./, региональном научно-производственном совещании "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях научно-технического прогресса" /Казань, 1990 г./, научном семинаре кафедры "Экономической кибернетики и статистики" СПбИЭИ /1991 г./. Предложенные в диссертационной работе методы положены в основу проведенного в I99J. году статистического обследования студентов вечернего отделения СПбИЭИ.
Публикации. По теме диссертации опубликовано девять работ общим объемом 2,9 печ. листа.
Структура работы. Диссертационная работа состоят из введе- , ния, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
