Введение к работе
Актуальность работы. Вхождение российских предприятий в условия рыночной среды серьезно актуализировало проблемы эффективного использования трудовых ресурсов Актуальность проблематики исследования во многом усиливается трансформационным характером отечественной экономики и той ролью, которую играет железорудная отрасль в промышленном и экономическом потенциале Российской Федерации, а также необходимостью повышения организационно-технического уровня управления трудовыми ресурсами горнорудных предприятий
Россия обладает крупнейшими в мире подтвержденными запасами железной руды (16,9% мировых) С учетом современного состояния мирового рынка стали, положения России на этом сегменте динамично развивающегося рынка, и четко обозначившейся тенденции перемещения сталелитейных мощностей в развивающиеся страны, перспективным представляется потенциал России в качестве экспортера железорудного сырья на мировой рынок
Одним из факторов, который может оказать заметное положительное воздействие на функционирование железорудной отрасли России, является оптимизация использования и управления трудовыми ресурсами предприятий отрасли в условиях их усилившейся реструктуризации и корпоративизации
Требуется совершенствование механизма формирования рационального по структуре и составу и оптимального по величине персонала железорудных предприятий в таком направлении, чтобы он опосредовал взаимосвязь производственных кадров с техническим базисом производства, способствовал развитию сложившейся структуры трудовых ресурсов, стимулировал прогрессивные изменения в этой структуре
Трудовая сфера реформируемой национальной экономики в настоящее время переживает сложные процессы становления и развития, часто довольно противоречиво соединяя в себе как исключительно рыночные механизмы функционирования, так и рецидивы постсоветской экономики, организации и управления трудовыми ресурсами В нынешних условиях на многих российских железорудных предприятиях, находящихся в достаточно сложном экономическом положении, осуществляется реструктуризация, направленная на их техническое переоснащение, экономическое и финансовое оздоровление, повышение инвестиционного и кредитного рейтингов
Опыт рыночного реформаторства в России свидетельствует, что без
осуществления эффективной государственной технической и экономической
политики не представляется возможным в полной мере использовать
преимущества России в сырьевых ресурсах и квалифицированной рабочей силе
j и обеспечить динамичное развитие страны как основы кардинального
\ повышения уровня жизни населения Для решения этой комплексной задачи
\ необходимо активное включение государства в создание конкурентной среды, а
на уровне конкретных хозяйствующих субъектов - рациональное
использование трудового потенциала, который, как показывает практика,
довольно часто оказывается недостаточно рационально использован
Цель диссертационного исследования - изучение состояния, тенденций и перспектив развития, а также разработка оптимизационных механизмов и моделей управления трудовыми ресурсами в условиях реструктуризации предприятий железорудной отрасли КМА
Научная идея диссертационной работы заключается в количественном и качеством учете закономерностей развития трудового потенциала железорудных предприятий Курской Магнитной Аномалии (КМА)
На защиту выносятся следующие научные положения:
-
Повышение эффективности использования и управления трудовыми ресурсами на горнорудных предприятиях должно базироваться на совершенствовании организационных структур управления, внутрифирменном обучении персонала, переходе на гибкие системы оплаты труда за счет вариативных подходов к переменной части оплаты труда, а также переходе от стратегии экономии на заработной плате персонала к инвестиционной стратегии оплаты труда
-
Разработан механизм системы оплаты труда управленческого персонала на основе интегрального комплекса оценок, учитывающих объемы работ, требования к работнику, сложности и важности, выполняемых функций и квалификации работников
3 Предложена экономико-математическая модель для определения
оптимальной численности административно-управленческого персонала,
отличающаяся тем, что учитывает коэффициент сложности управления, а также
расчет оптимального варианта распределения работ между сотрудниками
Новизна исследований заключается в разработке теоретических аспектов и практических мероприятий по оптимизации использования трудового потенциала железорудных предприятий
Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается
результатами анализа первичных статистических материалов горнорудных предприятий и представленным объемом эмпирических данных,
корректным использованием современной методологии и методов экономического и технического анализа,
- положительной апробацией разработанных методических положений и практических рекомендаций применительно к условиям железорудных предприятий
Практическая значимость работы заключается в создании и реализации на практике эффективных моделей использования трудовых ресурсов, которые способствуют повышению управляемости железорудных предприятий
Реализация выводов и рекомендаций. Результаты проведенного исследования используются в практике управления персоналом ОАО «Лебединский ГОК», региональными властными структурами в плане регулирования социально-экономических процессов, разработки и внедрения эффективных управленческих технологий
Основные положения диссертационного исследования используются в учебном процессе при чтении дисциплин «Управление персоналом», «Основы
менеджмента» в Губкинском институте (филиале) МГОУ, а также при выполнении дипломных и курсовых работ студентами указанного вуза
Апробация работы осуществлялась в форме докладов на научных и научно-практических конференциях (Международная научная конференция «Образование, наука, производство и управление в XXI веке» в Старооскольском технологическом институте (филиале МИСиС), 20-22 октября 2004 г, «Наука, управление, образование в XXI веке» в Губкинском институте (филиале) МГОУ, 20-21 апреля 2005 г), в научных публикациях автора
Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано четыре научные работы
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы (188 наименований), тематических приложений
