Введение к работе
Актуальность темы исследования. Пэрезсод к рыночной экономике 2 СССР поставил перед современной наукой конкретные задачи. Одна из них -кадровый потенциал,его рыночная конъюнктура, законы формирования,темпы и пропорции роста,пути повышения эффективности использования. Ванная роль в решении этой задачи принадлежит статистике,которая з рыночньж условиях выступает не только методом обобщенного позкакия.но и инструментом целенаправленного регулирования и активного воздействия на степень использования кадрового потенциала. Неразработанность самого понятия "кадровый потенциал управления",методологических основ изучения его формирования и использования, необходимость наладить систему учета кадров и анализа факторов,влияющих на структурные сдвиги в их составе определяют актуальность и значение выбранной темы исследования,необходимость ее самостоятельной разработки.
В диссертации проблема разрабатывается на примере статистического изучения кадрового потенциала управления,составляющего основу,фундамент перспективной рыночной экономики.
Рассмотрении различных аспектов кадровых проблем посвяк^но достаточно большое число исследований. Значительный вклад а разработку этих вопросов внесли А.Т. Агаябегян,И.ЕЕизюкоза,аИ.Голиков,О.А.Дэйкеко, В. 3. ыильнер, Д Е. Минц, Е А. Шпулов, <&. И. Шрамонов, Т. а Рябушкнн, С. Г. Стру-милки,а А. Шаховой и др. Эти исследования во многом способствовали созданию теоретических основ изучения кадрового потенциала управленій. Однако» в основной своей массе эти работы посвясркы отдельны» сторонам изучения кадрового потенциала управления,что не позволяет обеспечить получение его сводной характеристики , оценить эффективность и влияние на конечные результаты,определить основные направления его созер-шнствования.
Цель и еалачи исследования. Дадьр диссертационной работа является разработка методологии статистического изучения кадрового потенциала
- 4 -управления применительно к задачам повышения эффективности его использования в рыночных условиях хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью в ходе исследования ставились следующие задачи:
определить сущность и содержание категории "кадровый потенциал управления";
исследовать информационное обеспечение анализа кадров управления и выработать предложения по его совершенствованию;
сформировать систему статистических показателей,позволяющих проводить комплексное исследование всех составляющих кадрового потенциала управления; і
разработать методологию статистического анализа эффективности деятельности кадров управления;
провести статистический анализ кадрового потенциала управления по подотрасли Шнэлектротехприбора СССР;
оценить степень влияния кадрового потенциала на экономический рост.
Объектом иоодедования является кадровый потенциал управления,методы его статистического изучения.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов по рассматриваемой теме, постановления правительства по хозяйственным вопросам. В ходе исследования были изучены методические и инструктивные материалы Госкомстата
/ '
СССР,результаты теоретических и практических разработок проектных и
научно-исследовательских организаций по проблемам совершенствования управления и эффективности использования кадров управления.
Работа выполнена на основе обработки данных статистических ежегодников "Народное хозяйство СССР".статистического сборника "Труд в СССР", материалов единовременных обследований Госкомстата СССР и ста-, гистической отчетности Минэлектротехприбора СССР.
Положения и выводы диссертации опасаются на использование в иссле-
- 5 -довании комплекса статистических методов обработки и анализа данных: метода группировок,корреляционно-регрессионного и индексного анализа, методов изучения динамики и др.
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке методологии комплексной статистической оценки и анализа кадрового потенциала управления.
В результате проведенных исследований автором получены следующие основные научные результаты, выносимые на защиту:
-обоснована необходимость выделения социально-экономической категории "кадровый потенциал управления" и его оценки;
-уточнено определение данной категории и определена роль' кадров управления в решении проблем рыночной экономики;
. -выделены основные аспекты изучения кадрового потенциала управления: кадровый, технический, технологический и организационный,-и на этой основе обосновано выделение основных подсистем изучения кадрового потенциала;
-проведен анализ информации,содержащейся в статистической отчетности по кадрам управления,даны предложения по ее совершенствованию;
-предложена система статистических показателей кадрового потенциала управления, включающая ряд взаимосвязанных подсистем,а также методика их исчисления;
-проведен анализ сущэствуювза подходов к оценке эффективности деятельности кадров управления;
-предложена методика оценки функционирования кадрового потенциала управления;
-выявлены зависимости между изменением численности кадров управления и рядом показателей эффективности производства (на примере кинэ-г лектротехприбора СССР).
Практическая значимость работы. Разработанная методика изучения кадрового потенциала управления позволяет углубить изучение кадровых проблем, может быть использована в практике работы кадровых служб и
бирж труда,а также вычислительных центров при применении подсистемы АСУ "Кадры" для аналиаа кадровой ситуации на рынке труда. Отдельные аспекты диссертации могут быть использованы в практике экономике-статистического образования. '
Результаты проведенного исследования докладывались на Всесоюзном научно-практическом семинаре "Опыт оценки результатов труда работников. -липарата управления предприятий , министерств и ведомств" (Шсква, ІУ30 г.), на международной конференции "Бизнес и государство: согласование социально-экономических интересо"(1>сква,1980 г.).
Публикации. По результатам выполненных исследований опубликованы две работы общим объемом 0,4 я. л.
Структура работы. Диссертация состоит иа введения, трек глав.еаюю-чения,списка использованных литературных источников,приложений .Общий объем- 146 страниц' машинописного текста. Работа включает 3 схемы, 23 таблицы, 3 приложения:
