Введение к работе
Актуальность проблемы. Б условиях перехода к рыночннм отношениям, повышение эффективности общественного производства во многом определяется созданием необходимых условий для материального стимулирования работников, поощрения их трудолюбия, творческой инициативы в достижении высокой производительности труда, развития хозяйственной предприимчивости и экономической состязательности в улучшении конечных результатов труда.
В решении этих задач важное место принадлежит экономической реформе действующей системы материального стимулирования труда во всех отраслях'народного хозяйства, в том числе в розничной торговле. Ооъективная необходимость кар-- динальной перестройки всей системы стимулирования труда в этой жизненно важной сфере народного хозяйства диктуется насущной задачей наполнения .предприятий розничной торговли товарами народного потребления с целью максимального удовлетворения покупательского спроса.
Проолема стимулирования, как правило, имеет-довольно широкий спектр направлений как в отраслевом плане, так и в плане составлявших элементов и структур самой целостной системы. Исследованию ее различных аспектов посвящены работы многих советских экономистов и подготовлен ряд пенных предложений и рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы стимулирования груда применительно к разным этапам развития экономики страны.
Теоретические и методологические вопросы построения эффективной системы материального стимулирования труда, принципы и механизмы ее практической организации в отраслях народного хозяйства, социальных типах (формах) хозяйствования и регионах страны исследованы А.Г.-Аганбегяном,
Д.И.Батуриным, Н.Н.Гвоздевым, Г.Т.Гочияевым, М.Н.Громовым,
Т.И.Заславской и другими учеными.
Вопроси организации материального стимулирования работников розничной торговли исследованы в работах Е. И.Данилова, Ы.П.Гркзанова, И.А.Бланк.
В научных исследованиях больней части указанных авторов в основном разработаны теоретические и практические вопросы организации оплаты и стимулирования труда применительно к тем периодам строительства советской экономики, когда она, главным образом, базировалась на экстенсивных и директивно-административных методах планирования и управления народным хозяйством и его отраслями.
Кардинальная экономическая реформа, осуществляемая в стране, все более утверждавшие себя"такие новые экономические явления и категории, как аренда, коллективный, семейный, индивидуальный, арендный подряд, частное предпринимательство, акционерные предприятия и общества, кооперативы все более усиливают важность переосмысления ранее установленных утверждений и рекомендаций, проведения специальных - комплексных исследований проблем материального стимулирования труда в розничной торговле страны в новых.условиях хозяйствования. Все это определило актуальность выбранной темы и обусловило необходимость исследования путей повышения материальной заинтересованности работников розничной торговли.
Цель и задачи исследования. Целыз диссерташганной работы является разработка комплекса научно обоснованных предложений и рекомендаций, направленных на усиление материальной заинтересованности работников розничной торговли и общественного питания в повышении эффективности труда в условиях перехода к рыночным отношениям. В соответствии с намеченной палью исследования поставлены следующие основ-._ вне задачи:
- обосновать сущность и необходимость повышения эф-
фекткзносгк материальных стимулов труда в условиях перехода к рыночной экономике;
уточнить" классификацию факторов' повышения эффективности различных фор.? хозяйствования розничной торговли и материального стимулирования раоотников;
обосновать основные направления перестройки системы материального стимулирования раоотников ровничной торговли по конечним результатам их труда;
определить структуру сопиальных форм розничной торговли в новых условиях хозяйствования;
уточнить классификацию форм материального стимулирование работников розничной торговли в условиях формирования рнночных отнопений;
усовершенствовать методические положения по классификации _факторов'и определении эффективности новых форм розничной торговли и материального стимулирования работников;
- разраоотать методику применения "гиокой" системи
-комиссионного -вознаграждения работников частных магазинов,
торговых z 'торгово-закупочных"кооперативов, других предприятий розничной торговли;
- дать обоснованные предложения по повышению матери
альной заинтересованности раоотников розничной торговли в
условиях перехода к рыночной экономике.
Предмет и ооъект исследования. Предметом исследования является совокупность экономических и сопиальных отношений, выражающих содержание и сущность объективных тенденций и закономерностей развития розничной торговли и труда, материального стимулирования личности и трудового коллектива в их взаимосвязи и взаимодействии. В качестве объекта для исследования определены государственные, арендные, акционерные, кооперативные и частные предприятия розничной тор-
говли городов Краснодара и Москвы.
Теоретической и методологической основой исследования послухала труды классиков экономической науки, оес-спорные достижения современных ученых-экономистов, правительственные документы и нормативные акты, законы и указы, принятые Верховным Советом Российской Федерашш.
В пропессе исследования применялись следующие методы: экономико-статистический, расчетно-конструктивннй, экспериментальный, социологический, монографический.
Научная новизна и практическая значимость работы. Научная новизна диссертации заключается в комплексном исследовании проблемы повышения материальной заинтересованности работников з условиях перехода к рыночной эконошже и разработке научно обоснованных теоретических и практических рекомендаций по повышению эффективности материального стимулирования груда в-розничной торговле.
Основные элементы научной новизны исследования состоят з следующем:
определена структура социальных форм розничной гор-гоата з условиях перехода к рыночным отношениям;
уточнена классификация форм материального стимулирования работников торговли товарами народного потребления з новых условиях хозяйствования;
усовершенствованы методические положения определения эффективности новых форм розничной торговли и материального стимулирования работников отрасли;
внесены уточнения в классификацию факторов повышения эффективности различных форм розничной торговли и материального стимулирования труда; .'"'""'
обоснованы основные направления перестройки системы материального стимулирования работников розничной торговли по конечным результатам их труда;
разработана мелодика применения "гибкой" системы комиссионного вознаграждения работников частных магазинов, торговых .кооперативов и других.предприятий розничной торговли;
6 ;
- предложена к внедрении система "плавающих" окладов
для руководителей и специалистов . розничной торгов-
ли в условиях контрактной формы найма л оплаты труда.
Практическая значимость результатов исследования. Теоретические выводы и рекомендаш, содержащиеся а работе,-могут быть учтены при совершенствовании материального стимулирования; реформе оплаты труда работников розничной торговли. Материалы диссертации следует использовать в учебном процессе при чтении лекпий по курсу экономики труда, проведении семинарских и практических занятий.
"Гибкая" система комиссионного вознаграждения успешно апробирована в двух коммерческих магазинах и получила полояительнуагопенну. Предложенная автором система "плавающих" окладов готовится к реализации на предприятиях розничной торговли г.Краснодара.
Адробапия и реализация результатов исследования.
Диссертация зьшолнена и обсзядена на кафедре экономики труда и занятости Академии груда и социальных отношении.
В период работы над диссертацией автор выступал о научным сообщением на Всесоюзном совещании-семинаре, проходившем з феврале 1989 года в г.Краснодаре." Основные положения диссертационного исследования были доложены на Всесоюзной научной "конференции "Становление рыночных структур и исследование новых видов соыиально-грудовой активности человека" (май, 1991 г. г.Калининград).
Автором опубликовано три печатные работы объемом 1,0 п.л.
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, выводов и предлоаеений. Список использованной литературы включает 127 наименований.
Во введении отражена актуальность и состояние изученности проблемы, определены пель и задачи, научная новизна и практическая значимость работы.
Первая глава "Научные основы развития розничной торговли и стимулирования труда работников в условиях перехода к рыночньаг отношениям" посвящена исследовании современной структуры социальных форм розничной торговли и перспектив ее развития, изучению новых форм материального стимулирования труда, рассмотрению факторов и систеглы показателей определения эффективности новых форм розничной торговли и материального стимулирования работников отрасли, методам ее исчисления.
Во второй главе "Современное состояние и перспективы развития ыатериального стимулирования работников розничной торговли в новых условиях хозяйствования" изложены результаты анализа современного состояния материального стимулирования на арендных предприятиях розничной торговли, в торговых кооперативах, частных магазинчиках. Рассмотрены модели бестарифной формы оплаты труда, в том числе с использованием КТУ и КТВ, методика применения "гибкой" систеш комиссионного вознаграждения.
В выводах и предложениях диссертационной работы формулируются теоретические выводы, обобщающие ее основные положения, излагаются практические рекомендации по дальнейшему совершенствованию материального стииулирования-работников розничной торговли в условия:'.: перехода к рыночной экономике.
