Содержание к диссертации
стр.
Введение 3
Глава 1 Теоретические основы формирования и эффективности 9 использования рабочей силы
Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях 9 рыночных отношений
Сущность и показатели эффективности использования ра- 24 бочей силы
Глава 2. Тенденции формирования и эффективности использования 47 аграрной рабочей силы в период становления рыночной экономики
2.1 Проблемы развития рабочей силы аграрного сектора эконо- 47
мики
Оценка эффективности использования рабочей силы на 65 сельскохозяйственных предприятиях
Основные факторы эффективности использования рабочей 74
силы
Глава 3. Направления улучшения формирования и роста эффек- 105 тивности использования рабочей силы в современных условиях
Совершенствование системы подготовки и переподготовки 105 кадров
Организационно-экономические и научно-технологические 117
резервы роста доходности аграрного труда
3.3 Организационно-экономические и институциональные 132
резервы повышения производительности аграрного труда
Выводы и предложения 150
Библиографический список литературы 155
Приложения 169
Введение к работе
С каждым годом все более очевидной становится прямая взаимосвязь экономического процветания отдельных государств, регионов или предприятий с успешным развитием человеческих ресурсов, с максимальным задействованием в производстве их уникальных возможностей: систематически обращать себе на пользу природные процессы, самосовершенствоваться и совершенствовать хозяйственную деятельность, создавать новые машины и технологии. Фактически, именно человеческий капитал выступает тем рычагом, благодаря которому можно существенно поднять конкурентоспособность российского АПК.
В ходе социально-экономических преобразований последних лет качество рабочей силы на селе и эффективность ее использования заметно снизились.
Бремя издержек рыночных реформ стало причиной сокращения объемов подготовки и переподготовки сельских кадров, усиления оттока молодежи и наиболее квалифицированных специалистов из села.
Разрушение материально-технической базы аграрного производства и недостаток на селе приносящих социально-приемлемый заработок рабочих мест привели к тому, что персонал агропредприятий вынужден трудиться на морально и физически устаревшем оборудовании, за мизерную заработную плату и в режиме неполной занятости. В таких условиях неизбежно падают производительность и доходность труда, ослабевает заинтересованность работников в благополучии предприятия. И наоборот, их трудовая энергия во все большей степени направляется на личные подсобные хозяйства и за пределы аграрного сектора экономики: в промышленность и сферу услуг.
Поэтому, объективно необходимо скорейшее преодоление негативных тенденций в динамике возрастного состава и квалификационно-образовательной структуры рабочей силы сельскохозяйственных предприятий, а также повышение полноты и рациональности задействования в производстве
4 трудового потенциала села. Без этого, выход отечественного сельского хозяйства из кризиса будет прочно закрыт постоянно нарастающим дефицитом самого главного для любой экономической системы ресурса — человеческого.
Состояние изученности проблемы. Различным составляющим процесса
воспроизводства рабочей силы аграрного сектора экономики посвящены
работы Белокрыловой О.С., Богдановского В.А., Бондаренко Л.В.,
Малаховой В.Я., Машенкова В.Ф., Панкова Б.П., Проки Н.И., Соскиева А.Б., Тушканова М.П., Шумакова Ю.Н., Югая A.M. Эти авторы в достаточно полной мере раскрыли содержание наиболее острых проблем трудовой сферы села и выявили алгоритмы их решения.
Вместе с тем, в силу непрерывных перемен в социально-экономической обстановке, отдельные аспекты формирования и использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях требуют своей дальнейшей конкретизации и корректировки. Во-первых, это касается построения адаптированных к рыночной экономике механизмов управления трудовым потенциалом на макро-и микроуровнях. Во-вторых, нужна более активная институциональная поддержка обоюдной заинтересованности работников и работодателей во взаимном благополучии и развитии производства. И, в-третьих, по-прежнему требуют реформирования система трудовых отношений и, что не менее важно, само отношение работников к труду, поскольку часто в числе причин коммерческих неудач фигурирует и человеческий фактор.
Необходимостью научного и практического решения этих вопросов объясняется выбор темы нашего исследования и определяется его народнохозяйственная значимость.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка организационно-экономических мероприятий, способствующих улучшению формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы хозяйствования.
В соответствии с поставленной целью были определены и решены следующие задачи:
уточнены теоретические положения, касающиеся оценки эффективности использования рабочей силы;
дана характеристика сложившегося состояния и изучены основные тенденции в формировании рабочей силы сельскохозяйственных предприятий;
проведен комплексный анализ и выявлены основные факторы эффективного использования аграрной рабочей силы применительно к становлению рыночных отношений;
выявлены основные направления совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров для сельского хозяйства;
предложены организационно-экономические мероприятия, способствующие усилению мотивации работников к высокопроизводительному труду;
обоснована система мер по повышению доходности аграрного труда.
Предмет и объекты исследований. Предметом исследования являются
процессы формирования и использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях в условиях реформирования отечественного аграрного сектора.
В качестве объектов исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.
Методология и методы исследований. Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.
При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы, материалы и рекомендации научно-практических конференций. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хо-
зяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.
В работе применялись различные методы экономических исследований: экономико-статистический, системный, метод моделирования, абстрактно-логический, монографический. При решении некоторых задач использовались экспертные оценки автора.
Научная новизна исследований заключается в следующем:
уточнены критерии определения эффективности использования рабочей силы применительно к становлению рыночных отношений;
обоснованы предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров за счет ускорения корректировки образовательных программ учебных заведений в соответствии с прогнозируемыми изменениями в структуре и численности рабочей силы;
разработана модель материального стимулирования труда, устанавливающая прямую взаимосвязь фонда заработной платы работников с выручкой от реализации продукции (работ, услуг), скорректированной на результат (прибыль или убыток) продаж;
уточнены методические подходы к определению численности рабочей силы, необходимой для производства прогнозируемых объемов продукции;
предложена модель обеспечения роста доходности аграрного труда на базе активизации маркетинговой деятельности предприятий.
Практическая значимость. Предложенные автором меры по улучшению формирования и использования рабочей силы нашли применение в практике хозяйствования предприятий агропромышленного комплекса Тамбовской области, а также используются при подготовке и повышении квалификации специалистов сельского хозяйства Мичуринским государственным аграрным университетом.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на научно - практических конференциях в г.
7 Мичуринске (1996, 1998), г. Воронеже (1997), г. Пензе (1999). По теме диссертации опубликовано пять печатных работ, общим объемом 1,0 п.л.
Представленная к защите диссертация является составной частью научно-исследовательских работ Мичуринского государственного аграрного университета. Она согласуется с постановлениями и другими нормативно-правовыми документами Администрации и Думы Тамбовской области по стабилизации обстановки в областном АПК, а также соответствует задачам государственной тематики по разделу: «Научные основы социального развития села, формирование и использование трудовых ресурсов, повышение материального благосостояния сельского населения России» (ГР 01960005734).
Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка литературы (178 наименований), изложена на 189 страницах компьютерного текста, содержит 44 таблицы, 7 рисунков, 12 формул и 28 приложений.
Во введении обоснованы актуальность выбранной темы, раскрывается состояние изученности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, определены предмет, объекты и методы исследования, отражены научная новизна и практическая значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы формирования и эффективности использования рабочей силы» рассматривается содержание основных подходов к трактовке сущности эффективности трудовой деятельности, анализируются достоинства и недостатки различных показателей эффективности труда, исследуются теоретические аспекты и объективные экономические законы воспроизводства рабочей силы, его типы и режимы.
Во второй главе «Тенденции формирования и эффективности использования аграрной рабочей силы в период становления рыночной экономики» раскрываются современные проблемы формирования аграрной рабочей силы в демографическом и профессионально-квалификационном разрезах, дается оценка сложившегося уровня эффективности использования рабочей силы в
8 сельском хозяйстве и исследуются основные факторы, оказывающие влияние
на этот уровень.
В третьей главе «Направления улучшения формирования и роста эффективности использования рабочей силы в современных условиях» предлагаются меры по повышению действенности системы подготовки и переподготовки кадров для АПК, обосновывается целесообразность совершенствования материального стимулирования трудовых коллективов путем установления зависимости между фондом заработной платы и выручкой от реализации, скорректированной на результат (прибыль или убыток) продаж. Рассматриваются возможности роста доходности аграрного труда на базе внедрения ресурсосберегающих технологий производства продукции и модификации организационных структур сельскохозяйственных предприятий в сторону повышения роли подразделений, отвечающих за работу с кадрами и сбыт продукции.
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты исследования.
