Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы формирования корпоративной социальной защиты
Основные понятия и формы социальной защиты 8
Институционализация системы социальной защиты 22
Теоретическое обоснование необходимости развития корпоративной социальной защиты 41
Глава 2. Методические подходы к формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг
2.1. Анализ зарубежной и отечественной теории и
практики реализации корпоративной социальной защиты 56
2.2. Научные подходы к развитию корпоративной
социальной защиты на предприятиях сферы услуг 72
2.3. Методические подходы к реализации корпоративной
социальной защиты на предприятиях сферы услуг 82
Глава 3. Рекомендации по развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг
3.1. Дифференцированные подходы к управлению
корпоративной социальной защитой на предприятиях
сферы услуг 103
3.2. Пути и способы развития корпоративной
системы страхования персонала 118
3.3. Направления формирования эффективных программ
корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 149
Список использованной литературы
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В настоящее время наряду с другими сферами экономики сфера услуг становится все более значимой, так как она создает многочисленные рабочие места и вносит существенный вклад во внутренний национальный продукт. Несмотря на то что сфера услуг в настоящее время приобретает все большее значение в экономике страны, формирование системы корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг проходит с меньшей интенсивностью, чем, например, в промышленности. Наблюдается также несоответствие уровня развития корпоративной социальной защиты предприятий сферы услуг уровню конкуренции на рынке квалифицированной рабочей силы, что вызывает отток специалистов в другие сферы экономики.
Состояние системы социальной защиты в России, несмотря на ряд позитивных и конструктивных моментов ее реформирования, свидетельствуют о серьезных, присущих ей недостатках. Социально-экономические показатели, характеризующие ее, позволяют сделать вывод о том, что система все меньше справляется со стоящими перед ней задачами.
Актуальность темы диссертационного исследования также обусловлена следующим:
наличием высокой сферы теневого рынка труда и доходов -нерегистрируемые формы занятости, неофициальные и не учитываемые выплаты заработной платы, что в итоге снижает уровень социальных гарантий для занятых в этой сфере работников и существенно сужает экономические возможности для финансирования государственных внебюджетных социальных фондов;
сохранением некоторых устаревших положений трудового и социального законодательства, которые консервируют декларативные нормы защиты в сфере труда и нестраховые механизмы приобретения прав на социальную защиту, например, при исчислении размеров пенсий и пособий;
наличием излишне высокой дифференциации в системе заработной платы и доходов населения в различных секторах экономики и регионах страны, которая при этом не увязана с системой страховых отчислений и всей системой социальной защиты, является тормозом развития системы социального страхования;
сохранением устаревших механизмов исчисления размеров пенсий и пособий на основе минимальной заработной платы, размеры которой лишают какого-либо смысла всю процедуру увязки уровня социальной защиты с объемом заработанных пенсионных прав или других социальных выплат;
В условиях указанных недостатков системы социальной защиты на уровне государства все большее значение приобретает формирование и развитие корпоративной социальной защиты.
Система корпоративной социальной защиты должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются предприятию. Основное значение корпоративной социальной защиты — стимулировать производственное поведение сотрудников, направив его на достижение задач предприятия, то есть соединить материальные интересы сотрудников с задачами предприятия.
Формирование и развитие корпоративной социальной защиты на рынке сферы услуг является одним из способов привлечения высококвалифицированного персонала, что позволяет вывести сферу услуг на новый качественный уровень и получить социально-экономический эффект от изменения ее роли в развитии общества.
Данные обстоятельства предопределили выбор темы, цель, задачи, структуру и основные направления настоящего исследования.
Теоретические и методологические основы исследования, представленные в диссертационной работе, научные положения, выводы и рекомендации основываются на результатах исследований отечественных и
5 зарубежных ученых, посвященных вопросам формирования и развития корпоративной социальной защиты на предприятиях.
Методами исследования явились общие методы научного познания: наблюдение, сравнение, анализ, синтез. Кроме того, применялись системный, динамический и предметный подходы, факторный анализ, эмпирическое моделирование.
Исследование строилось на принципах системного подхода, использовались методы логического анализа и синтеза.
Конкретный вклад автора в проведенное исследование и полученные результаты заключается в:
постановке и обосновании цели исследования, выборе объекта
и предмета исследования;
в определении совокупности взаимосвязанных задач
исследования и их решений;
в исследовании социально-экономической сущности проблем формирования и развития корпоративной социальной зашиты на предприятиях сферы услуг;
разработке методического аппарата и предложении алгоритма введения систем стимулирования персонала.
Объект исследования. Система корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях трансформирующейся экономики.
Предмет исследования. Процесс формирования и развития системы корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг в условиях трансформирующейся экономики.
Для достижения данной цели исследования в работе поставлены и решены следующие задачи:
уточнить понятийный аппарат теории социальной защиты персонала предприятия в условиях интегрированного рынка рабочей силы;
проанализировать исторический и зарубежный опыт развития теории и практического опыта реализации корпоративной социальной защиты;
выявить особенности современной системы корпоративной социальной защиты и обосновать необходимость ее развития на предприятиях сферы услуг;
обосновать научные подходы к развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг;
обосновать методические подходы к оценке экономической эффективности применения разработанных способов развития корпоративной социальной защиты;
разработать практические рекомендации по формированию
эффективных программ корпоративной социальной защиты.
В соответствии с целью и задачами исследования на защиту выносятся результаты диссертационного исследования, имеющие существенное значение для экономики предприятий и заключающиеся в развитии теории, разработке научно-методического аппарата и практических рекомендаций по формированию и развитию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг:
авторская трактовка экономического содержания, сущности и
основных факторов развития корпоративной социальной защиты,
способствующей развитию общей теории социальной защиты и управления в
сфере услуг;
научные и методические подходы к развитию корпоративной
социальной защиты на предприятиях сферы услуг;
рекомендации по развитию и совершенствованию корпоративной социальной защиты на предприятиях сферы услуг.
Основные научные положения диссертации опубликованы.
Выводы и рекомендации диссертации могут быть в дальнейшем использованы при подготовке учебно-методических материалов, в учебном процессе, научно-исследовательской работе ВУЗов, в практической деятельности на предприятиях.
Структура диссертации обусловлена целью и последовательностью решения основных задач исследования и состоит из введения, трех глав, заключения. Структура диссертации определена таким образом, чтобы в наибольшей степени отразить комплекс малоисследованных проблем по теме диссертации с учетом соблюдения логической последовательности и причинно-следственной взаимосвязи факторов и основных элементов исследуемых проблем и объектов.
Объем работы 159 страниц, в том числе 13 рисунков, 7 таблиц, 129 наименований литературы.
