Введение к работе
Актуальность темы исследования. В последнее десятилетие в России существенные масштабы приобрел процесс корпоратизации предпринимательских структур, который осуществляется через приобретение контрольного пакета акций уставного капитала наиболее крупных и эффективных региональных компаний. При этом, в качестве новых собственников выступают как иностранные юридические лица, так и органы российской исполнительной власти. В обоих случаях корпоратизация приводит к установлению непосредственного контроля над деятельностью приобретаемого предприятия и существенной централизации принятия важных управленческих решений ключевыми акционерами. Данный процесс характеризуется определенной закономерностью. Так, если появление в качестве собственника иностранной корпорации приводит к непосредственной передаче российским компаниям новаторского опыта в области управления, то появление в качестве собственника федеральных органов власти, зачастую, обозначает стремление укрепить управленческую вертикаль государства в крупном российском бизнесе. Сообразно этому, качество принимаемых управленческих решений «властных» акционеров, оказывающее влияние на различные аспекты текущей деятельности и перспективного развития, может оказаться не в должной степени адекватным, по причине пространственной удаленности, незнания существенных особенностей ведения бизнеса в данном регионе и специфического понимания перспектив развития компании. В этой связи предпринимательская инициатива исполнительной дирекции, менеджеров среднего звена будет существенно ограничена необходимостью соблюдать перспективы развития, намеченные высшим руководством, что может негативно отразиться на текущем финансово-экономическом положении и будущей устойчивости предприятия.
В равной степени указанное относится к российским телекоммуникационным корпорациям, представляющим собой крупнейшие предпринимательские структуры, которые оказывают существенное влияние на эффективность территориальных экономических систем. Признанные лидеры на рынках услуг связи такие корпорации, вместе с тем, характеризуются низким динамизмом развития в сравнении с малыми предпринимательскими структурами, гибко реагирующими на малейшие изменения внешней среды и потребительских предпочтений. Указанное определяет необходимость разработки новых инновационных подходов к повышению качества корпоративного управления, влияющего на эффективность развития крупных корпоративных образований в сфере телекоммуникаций на Дальнем Востоке России.
Степень научной разработанности проблемы. Высокое признание важнейшей роли корпоративного управления в процессе обеспечения успешной деятельности крупных предпринимательских структур определяет устойчивый интерес исследователей к изучению такого сложного комплексного явления как управление становлением корпоративных отношений, влияющих на эффективное развитие бизнеса.
Теоретическое наполнение системы знаний об особенностях и специфике корпоративного управления связывают с фундаментальными трудами таких ученых и исследователей как Р. Акоффа, Р. Ашкенаса, М. Аоки, Дж. Блази, Дж. Гиллиса, Т.Келлера, Д. Кэрри, Т. Коно, Дж. Лафта, Р. Лебланка, А. Раппапорта, М. Сировера, А. Тоипсно, М. Уоткинса, С. Фрэнсис, Р. Холта, Д.Ван Хорна, Р. Чарана, А Шлейфера, Р. Экклза.
В отечественной научной литературе проблемы внедрения систем управления корпоративными отношениями для устойчивого развития предпринимательства рассматривались в трудах Л.И. Абалкина, С.Б. Авдашевой, А.В. Бандурина, С.И. Басалай, В.Н. Буркова, Ю.С. Винслава, АА. Володина, М.А. Дерябиной, С.П. Кукура, Г.Н. Мальгинова, С.А. Масютина, Б.З. Мильнера, В.А. Медведева, О.И. Ожерельева, А.П. Радугина, Т.Б. Рубинштейна, Н.Б. Сонькина, А.В. Черезова, И.В. Шевченко.
Вместе с тем исследование процессов эффективного управления корпоративными предпринимательскими структурами не изучено в объеме, определяемом задачами, которые ставит реальная практика хозяйствования перед топ-менеджментом предприятий. По нашему мнению требуют дополнительного исследования проблемы оценки влияния деятельности крупных корпоративных структур на эффективность функционирования экономических систем различного уровня, организационных изменений управленческого звена на финансово-экономическое состояние предпринимательских структур, определения путей и методов повышения качества корпоративного управления.
Цель диссертационной работы – обоснование организационно-методических основ повышения качества корпоративного управления крупными предпринимательскими структурами для обеспечения их устойчивого развития.
Для достижения поставленной цели в диссертации решались следующие задачи:
исследовать экономическую сущность и определить роль крупных корпоративных структур в развитии территориальных экономических систем;
выявить ключевые тенденции трансформации систем управления в области корпоративных отношений и основных корпоративных институтов;
оценить эффективность деятельности крупнейшей корпоративной структуры в сфере телекоммуникаций ОАО «Дальсвязь» в среде аналогичных предпринимательских структур;
сформировать алгоритм проведения анализа взаимосвязи изменения систем управления и ключевых индикаторов финансово-экономического состояния предприятия;
уточнить методический инструментарий определения результативности функционирования Совета директоров крупной предпринимательской структуры в процессе управления ее развитием;
разработать методику оценки результативности функционирования Совета директоров крупной предпринимательской структуры и сформулировать предложения по его реорганизации исходя из меняющихся условий предпринимательской среды.
Объектом исследования являются процессы инновационного развития систем корпоративного управления предпринимательскими структурами в сфере телекоммуникаций.
Предметом исследования являются организационно-методические аспекты повышения качества корпоративного управления, направленного на обеспечение устойчивости развития крупных предпринимательских структур.
Область исследования соответствует пункту 10.11 паспорта специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством: предпринимательство» и заключается в «формировании и развитии конкурентоспособности системы управления предпринимательскими структурами».
Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные теоретические концепции и методологические подходы к организации управления крупными предпринимательскими структурами, результаты исследований, изложенные в научных трудах отечественных и зарубежных ученых по вопросам становления и успешного развития корпоративных отношений, оценки влияния качества корпоративного управления на эффективность предпринимательства.
В процессе диссертационного исследования использовались формально-логические методы анализа, методы диалектической логики, системные методы исследования, а так же методы статистического, финансово-экономического, факторного анализа, прогнозирования и моделирования.
Информационную базу исследования составили данные национальной и региональной статистики, данные бухгалтерской отчетности предпринимательских структур, законодательные и нормативные акты, аналитические материалы мировых и региональных фондов научно-исследовательской информации, информационные ресурсы сети Интернет.
Наиболее существенные результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования, заключаются в следующем:
рассмотрена эволюция теоретических воззрений, определяющих сущность понятия «корпорация»;
проведено комплексное исследование эффективности функционирования крупных предпринимательских структур в сфере телекоммуникаций (на примере ОАО «Дальневосточная компания электросвязи») и выявлены основные тенденции и ограничители его устойчивого развития;
выявлены специфические особенности и этапы становления корпоративного управления в телекоммуникационных предпринимательских структурах;
систематизированы организационно-методические аспекты определения результативности работы Совета директоров в процессе управления развитием предпринимательских структур.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
сформулированы признаки экономической сущности корпоративных структур, определяющие их влияние на социально-экономическое состояние территорий, а также предложено понятие «трансрегиональная корпорация»;
предложен алгоритм анализа взаимосвязи изменения систем управления крупными предпринимательскими структурами и ключевых индикаторов их финансово-экономического состояния;
разработана методика оценки результативности функционирования Совета директоров корпоративных структур и сформированы предложения по реорганизации данного органа управления исходя из меняющихся условий ведения бизнеса.
Практическая значимость исследования определяется тем, что предложенные выводы автора доведены до конкретных научно-практических рекомендаций и использованы в процессе формирования отдельных управленческих мероприятий ОАО «Дальневосточная компании электросвязи».
Материалы диссертационной работы могут использоваться в учебном процессе при проведении лекций и семинаров по дисциплинам: «Корпоративное управление», «Предпринимательство» для студентов экономических специальностей.
Апробация результатов исследования. Основные результаты докладывались на Международной научной конференции творческой молодежи «Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке» (Хабаровск, 1999); Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Высокие интеллектуальные технологии развития профессионального образования и науки» (Владивосток, 2000); Международном форуме молодых ученых стран АТР (Владивосток, 2005).
По результатам выполненных в диссертации исследований опубликовано 2 статьи в изданиях, указанных в перечне ВАК, и 5 статей в других изданиях, общим авторским объемом 2,1 п.л.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Текст диссертации изложен на 178 страницах машинописного текста, включает 26 таблиц, 19 рисунков. Список литературы содержит 128 наименований работ отечественных и зарубежных авторов.
