Введение к работе
1.
Общая оценка сложившейся проблемной управленческой
ситуации. Корпорации являются основным механизмом
функционирования современного рыночного хозяйства при всех его национальных, особенностях Многократно уступая в своем количестве остальным организационно-правовым формам хозяйствующих субъектов, корпорации обеспечивают воспроизводство большей части экономических благ в современном обществе Практика стран Западной Европы, Америки и Азиатско-Тихоокеанского региона однозначно убеждает национальный капитал приобретает возможность выступить на мировых рынках конкурентоспособной силой, если в значительной своей части он структурируется в корпоративные образования, эффективно регулируемые и поддерживаемые государством
В контексте происходящих в России формационных преобразований социально-экономического комплекса цели формирования эффективного корпоративного сектора составляют важнейшую компоненту национальной хозяйственной политики Решимость политической и исполнительной власти России в осуществлении инновационной модели развития экономики требует проведения комплексной хозяйственной политики и создания условий развития точек ее роста Стержневым вопросом создания точек экономического роста является создание и оптимизация структуры и состава системообразующих связей, которые в совокупности с хозяйствующими субъектами образуют корпоративные структуры В одних случаях, как, например, в отраслях машиностроения, обороннопромышленного комплекса системообразующим ядром точки роста служит создаваемая корпоративная структура в виде холдинга, финансово-промышленной группы и т п. В других случаях, для создания точки роста используется кластерная организация корпоративных связей В целом это означает, что политика экономического развития России предполагает ряд существенных организационных изменений,
которые связаны с новыми требованиями к уровню управления и инструментарию их эффективной реализации
Происходящие и предполагаемые перемены корпоративного сектора не получили пока адекватного отражения в рамках существующих научных представлений и требуют существенных изменений в науке и прикладной деятельности Оценивая российскую практику создания и реализации проектов формирования корпоративных образований, ведущие специалисты отмечают слабость проработки и регламентации идей корпорирования, неэффективность организационных структур корпоративных образований, низкую организационно-управленческую конкурентоспособность корпоративных образований в аспекте интернационализации процессов воспроизводства Результативность решения данного комплекса проблем обеспечивается качеством средств и приемов разработки и реализации проектов инновационных организационных преобразований корпоративной деятельности и, прежде всего, соответствующей методологической концепцией проектирования
Актуальность темы исследования. Несмотря на длительный опыт
организационного проектирования крупных предприятий,
производственных и территориально-производственных объединений и комплексов, практику современных организационных новаций в корпоративном устройстве хозяйственной деятельности, система организационного проектирования в методологическом плане не сформировалась как целостная концепция, включающая понятийный аппарат, принципы, постулаты, базовый процедурный и идентификационный инструментарии. Важнейшей причиной такой ситуации является то, что, являясь своеобразным интегратором науки и практики, проектирование корпоративных образований как междисциплинарная область деятельности имеет две противоположные тенденции развития а) предметно-функциональную дифференциацию с постоянным углублением локальных проектных знаний, б) научную интеграцию проектных знаний и выработку системной методологии
проектирования Формационный сдвиг социально-экономического
комплекса России, поток зарубежных мировоззренческих концепций и
идей устройства корпоративного сектора, новые практические решения
организации хозяйственных связей корпоративных образований в
условиях информатизации и научно-технического прогресса обусловили
преимущественное развитие локальных проектных методологий. При этом
междисциплинарный характер проектирования обуславливает
возможности миграции и ассимиляции компонент дисциплинарных методологий и субъективное присвоение им статуса приоритетных и всеобъемлющих
Научная интеграция проектных знаний нацелена на устранение системных проблем, возникающих и усиливающихся с ростом дифференциации и углубления локальных дисциплинарных проектных направлений посредством научного обобщения и выработки на качественно новом теоретическом уровне концепции проектирования Актуальными методологическими направлениями научной интеграции проектных знаний являются а) создание базовых теоретических конструкций (концепций, парадигм, теоретических моделей и т п) объекта проектирования, обеспечивающих системную предметно-функциональную дифференциацию дисциплинарных проектных направлений, являющихся устойчивыми в процессах проектной рефлексии, т е циклических оценках и переоценках проектной ситуации и собственной позиции проектировщика в соответствии с анализом полученных проектных результатов, б) создание системных моделей проектной деятельности (базовых деятельностных алгоритмов), создающих основу целеполагания координации и регулирования общего и дисциплинарного управления проектом, в) создание междисциплинарной коммуникационной основы путем формирования базовых понятий, легко интерпретирующихся и являющихся системообразующими для дисциплинарных профессиональных языков проектирования
Фундаментальный вклад в развитие концепций и моделей хозяйственной организации внесли М Аоки, Р Аккоф, И Ансофф, Дж Форрестер, Б Кляйнер, Г Минцберг, М Портер, Ж -Ж Лямбен, Р Уотерман и др Следует заметить, что применяемые за рубежом методологии организационных изменений предназначены для использования в условиях, принципиально отличных от российских в части законодательных и экономических условий, определенности динамики возмущений экономической среды, управленческого менталитета и т д Использование зарубежной науки и практики возможны только при их методологической адаптации к российским условиям
Проблемам организационных изменений и проектирования корпоративных образований посвящены работы отечественных авторов-С Б Авдашевой, Ю Б Винслава, И Г Владимировой, В Е Дементьева, О Н Дмитриева, Р С Горбунова, П В Забелина, Б Г Кляйнера, В. Е Лисова, И И Мазура, О. М Нуреева, А Н Олейника, А В Орлова, В Д Шапиро, И А Храбровой, Ю Ю Якутина и др Вклад в теорию и методологию управления проектами внесли М Ю Алехин, В И. Воропаев, Т В Зеленская, В Н Лившиц, М Л Разу и др
При значительном объеме исследований по проблемам управления развитием корпоративных образований в доступных информационных источниках фактически не отражены концептуальные разработки по проектной рефлексии, не выявлены связи концептуальных построений и детализированных прикладных моделей в процессе проектирования корпоративных структур, недостаточно освещены роль и место основных компонент методологии в проектировании корпоративных образований
С позиции развития проектных знаний данное диссертационное исследование находится в русле научной интеграции и ориентируется на изучение научно значимых актуальных методологических проблем
Объектом диссертационного исследования являются
организационные структуры корпоративных образований
Предметом исследования служат методологические компоненты процесса проектирования организационных структур корпоративных образований
Цель исследования состоит в разработке и опытной апробации основных компонент методологии проектирования организационных структур корпоративных образований в условиях инновационного развития Реализация сформулированной цели диссертационного исследования потребовала решения системы ранее не ставившихся, не решавшихся или не получивших законченного решения задач научного и научно-прикладного значения*
-
Выявить тенденции в развитии методологических подходов к проектированию организационных структур корпоративных образований
-
Раскрыть особенности концептуальной постановки задач организационного проектирования как специфического управленческого решения инновационного структурного развития корпоративного образования
-
Исследовать теоретические подходы, принципы и требования к структурно-содержательным компонентам методологии проектирования организационных структур корпоративных образований
-
Рассмотреть особенности организационного проектирования как рефлексивного двухуровневого процесса мышления, обеспечивающего инновационность структурных изменений корпоративных образований
-
Провести анализ теории и практики структурного моделирования объекта проектирования и процессных систем в проектировании организационных структур корпоративных образований
-
Разработать принципиальную теоретическую модель объекта проектирования корпоративного образования, удовлетворяющую
условиям рефлексивно-инновационного процесса организационных изменений
-
Разработать концептуальный алгоритм процесса организационного проектирования, удовлетворяющий условиям обеспечения инновационности проектных решений в организационном развитии корпоративных образований
-
Проверить адекватность разработанных компонент методологии проектирования организационных структур в условиях конкретного инновационного структурного развития корпоративных образований
Теоретической основой исследования являлись труды классиков экономической и управленческой науки, современных отечественных и зарубежных ученых, работающих в области менеджмента и организации производства, теории организационных изменений, методологии и практики организационного проектирования, а также материалы и рекомендации научных конференций, симпозиумов, семинаров, посвященных указанной проблематике При выполнении исследования был использован комплекс научных теорий, дисциплин и методов, относящихся к основным аспектам управления и проектирования организационно-экономическими системами системный анализ, теория управления, теория организации Использованы методы анализа и синтеза, структурный анализ, методы проектного менеджмента и др
Информационную основу исследования составили материалы
монографий, статей в специальных и периодических изданиях
отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме, аналитические
и статистические материалы о состоянии и перспективах развития
корпоративного сектора, официальные материалы федеральных органов,
обеспечивающих контроль и регулирование создания и
функционирования корпоративных образований, данные
организационных проектов ряда корпоративных образований
Основные научные результаты, выносимые автором на защиту
-
Определены тенденции формирования российского корпоративного сектора вследствие формационных изменений систем институтов, ценностей, производственных факторов, технологий, вьфажающихся усложнением функциональной деятельности и увеличением активов корпоративных образований, обуславливающих развитие адекватных методологических подходов к проектированию корпоративных образований
-
Обобщены основные концептуальные подходы к управлению формированием корпоративных образований в период реформационных преобразований российской экономики и оценена их применимость для инновационного развития организационных структур
-
Раскрыта сущность понятия «инновационность корпоративных организационных изменений» как организационного аспекта маркетинговых, технологических и воспроизводственных инноваций, и предложена их систематизация по глубине вносимых в корпоративное образование структурных изменений
-
Уточнено понятие «методология проектирования организационных структур корпоративных образований» как совокупность принципов, правил и норм проектной деятельности субъекта, направленной на получение прикладной детализированной модели будущей организационной структуры, и предложены для локализации предметной области и конкретизации содержательно-структурных компонент методологии типологические признаки иерархический уровень корпораций, компоненты потенциала корпораций, стадии жизненного цикла проекта, содержательные процедуры проектирования организационных структур
-
Разработан концептуальный подход двухуровневого процесса проектирования организационных структур корпоративных образований, совмещающего типовые стадии процесса проектирования и фазы
проектного мышления, реализующих критическую, аналитическую и преобразующую функции проектной рефлексии
-
Выделена совокупность исходных условий моделирования объекта проектирования, включающая вид системных связей организационной структуры и доминирующих причинно-следственных условий структурной модели корпоративного образования Построена принципиальная теоретическая модель объекта проектирования организационных структур, отвечающая требованиям ее назначения в качестве единой методологической основы инновационного формирования корпоративного образования на основе единичного хозяйственного отношения, включающего структурные элементы хозяйствующий субъект, объект собственности, хозяйственные противоречия и законы отношения.
-
Разработана принципиальная модель алгоритма формирования организационной структуры корпоративного образования с заданными условиями деятельностной трансформации систем в идеальной и реальной средах, включающая ключевые логические процедуры проектной рефлексии и отвечающая требованиям теоретического конструирования инноваций в объекте проектирования
-
Предложена классификация методов проектирования организационных структур корпоративных образований по типологическим признакам иерархического уровня объекта проектирования и компонентам процесса проектирования Разработан инструментарий выбора метода из классификационных групп посредством разработанных процедурных схем управления на основе известности и предопределенности получаемого результата и ресурсной эффективности
-
Верифицированы компоненты методологии проектирования организационных структур в качестве теоретического и методического обеспечения для конкретных инновационных структурных изменений корпоративных образований и доведены до уровня практических расчетов и рекомендаций
Научная новизна результатов диссертационного исследования
интегрально заключается в решении научной проблемы создания
целостной методологической концепции проектирования
организационных структур корпоративных образований, адекватной современному состоянию и развитию корпоративного сектора, включающей разработанную теоретическую модель объекта проектирования, модель деятельностной системы проектирования и обеспечивающей а) локализацию области теоретических и прикладных знаний для использования в проекте организационной структуры корпоративного образования, б) наличие теоретических конструкций для их интерпретации в конкретных внешних и внутренних характеристиках объекта и процесса проектирования организационных структур корпоративных образований; в) целезадающую основу для координации и регулирования проектной деятельности, г) коммуникационную основу в проектной кооперации разнопрофильных специалистов
В разрезе сформулированного интегрального результата научная новизна заключается
в общесистемном и понятийном позиционировании методологии проектирования организационных структур в сфере корпоративного управления,
научно-обоснованной структуризации методологии проектирования организационных структур корпоративных образований,
концептуализации объекта и процесса проектирования организационных структур корпоративных образований,
формализации процедур идентификации методов и стратегий проектирования организационных структур корпоративных образований,
практическом подтверждении методической реализуемости и пригодности разработанных методологических инструментов проектирования организационных структур корпоративных образований
Практическая значимость исследования состоит в возможности теоретического, методологического и прикладного применения
полученных результатов, выводов и обобщений работы при решении проблем организационного развития и повышении эффективности корпоративных образований Основанные положения диссертации могут быть использованы
в практике проектирования организационных преобразований корпоративных структур,
в научных исследованиях с целью получения нового знания и дальнейшего развития теории и методологии организационного проектирования корпоративных образований,
в управленческой консалтинговой практике при выработке решений, направленных на создание и развитие организационных структур корпоративных образований,
в системе подготовки и переподготовки специалистов и руководителей предприятий, слушателей магистратуры, МВА,
- в учебном процессе для студентов экономических специальностей
вузов
Апробация. Основные результаты и положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, региональных, межвузовских конференциях, в том числе международных научно-практических конференциях второго и третьего Сибирских международных авиакосмических Салонов (САКС-2003, САКС-2004), Всероссийских конференциях с международным участием -«Решетневских чтениях» (2003, 2004, 2005 гг) и др
Реализация результатов исследования. Результаты исследования использованы в проектах корпоративного развития при реализации научно-исследовательской темы «Основные направления конверсии предприятий ОПК Красноярского края» (2003 г), в концептуальном проекте развития Красноярского мультимодального транспортного узла (2004 г), хоздоговорной темы «Анализ условий оптимизации транзакционных издержек в условиях вертикальной интеграции создания спутниковых систем» (2003-2004 гг), госбюджетной темы «Теория и
практика совершенствования механизма индивидуального
воспроизводства промышленного капитала» № 0120 601625 (2004-2006 гг) и проектов создания холдинговых структур на базе предприятий Красноярского края в рамках Федеральной программы реструктуризации отраслей ОПК Предложения и выводы исследования были апробированы в практике организационного проектирования и организационньпс изменений ряда промышленных компаний, что подтверждено актами о внедрении
Авторские публикации. Содержание и результаты диссертационного исследования отражены в 35 публикациях, в том числе 4 монографиях и 7 научных публикациях в изданиях, рекомендованных ВАК Общий объем монографий, учебных пособии и других материалов составляет более 80 п л , из них авторский вклад составляет 41,7 п л
Диссертация включает введение, пять глав и заключение
