Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ВЕНЧУРНОГО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА 9
Модель венчурного финансирования 9
Появление и развитие венчурного предпринимательства в США 14
Венчурное предпринимательство в Европе 29
ГЛАВА 2. ЛИЧНОСТНЫЙ КОМПОНЕНТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА:
МОТИВАЦИЯ ТВОРЧЕСТВА И СПОСОБНОСТИ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ К ИННОВАЦИОННОЙ, РИСКОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 41
2.1. Современные теории мотивации 41
2.1. Концепция мотивации творческой деятельности 47
Логика социально-экономического развития: инновационный аспект 87
Практика предпринимательства: стимулирование инновационной деятельности персонала 92
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕНЧУРНОГО БИЗНЕСА НА ОСНОВЕ
МОДЕЛИ «ОТКРЫТОЙ ФИРМЫ» 116
Обоснование модели «открытой фирмы» 116
Преимущества модели «открытой фирмы» по сравнению с существующими бизнес-моделями в различных сферах предпринимательства 122
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 144
ЛИТЕРАТУРА 149
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Венчурный бизнес, возникший относительно недавно, - сегодня одна из наиболее важных составляющих постиндустриального развития экономики. Как вид предпринимательской активности, венчурный бизнес основан на воплощении новаторских творческих идей из различных областей науки и техники в экономически оправданное производство товаров или услуг. На сегодня это самый эффективный механизм внедрения инноваций в экономике.
Кризис перепроизводства традиционной продукции уже поставил проблемы развития для крупных корпораций. Созданная за последние 50 лет модель разработки новых продуктов все чаще не срабатывает даже у предприятий-лидеров. Большие надежды возлагались на развитие информационных технологий, но эффект их использования в традиционном бизнесе оказался ограниченным.
Попытка вписать Интернет в традиционные схемы бизнеса не принесли радикального повышения эффективности производства или сбыта. Гонка производительности компьютеров, которая привела в конце 90-х годов к возникновению «мыльного пузыря» на рынке акций компьютерных и интернет-компаний, высветила проблему несоответствия традиционной модели бизнеса тем возможностям, которые открывают новые информационные технологии.
Требуется новый подход к формированию модели венчурного бизнеса. Речь идет, во-первых, о резком повышении эффективности избыточных производственных мощностей в некоторых отраслях (в мировом масштабе). Во-вторых, о принципиально новой схеме организации бизнеса как для крупнейших корпораций, так и для малого инновационного бизнеса, существенно повышающей как отдачу от инвестиций, так и скорость внедрения новых продуктов. Эти идеи и исследования могут быть чрезвычайно акту-
альны для нынешней России, пытающейся найти свое место в международном разделении труда.
Россия, не смотря на значительный научный потенциал, не смогла масштабно реализовать инновационную модель бизнеса. Основные причины; дефицит инвестиционного капитала (в т.ч, венчурного), неоптимальная со времен СССР структура прикладной отраслевой науки, отсутствие эффективных высокотехнологичных производств (перед оборонной промышленностью - самой технологически развитой в СССР - никогда раньше не стоял вопрос экономической эффективности). Российское предпринимательство не может сегодня конкурировать с производителями стран ЮВА, Китая в низкотехнологичном сегменте продукции в силу более высоких издержек производства. Развитие высокотехнологичного, инновационного сектора экономики является приоритетным для России, однако реально этот сектор развивается у нас намного медленнее и его конкурентоспособность ниже, чем у предпринимательских структур из развитых и даже некоторых развивающихся стран, прежде всего Индии и Китая.
Необходимость поиска решения задачи радикального повышения эффективности инновационной деятельности в предпринимательстве обусловливают актуальность темы диссертации.
Объект исследования - венчурные компании, предпринимательство в сфере инноваций.
Предмет исследования - процесс современного предпринимательства в сфере инноваций в единстве личностного и организационно-экономического компонентов.
Цель исследования - формирование модели организации венчурного и инновационного бизнеса, основанной на использовании личностного компонента предпринимательства и применении перспективных организационно-экономических и информационных технологий.
Для реализации названных целей исследования были поставлены следующие задачи:
обобщить теоретические положения, методологию и инструментарий современных теорий мотивации, применяемых в предпринимательстве, проанализировать существующие альтернативные подходы к изучению мотивации творчества;
проанализировать опыт успешных компаний, разработавших собственные модели организации инновационного бизнеса, корпоративную структуру, формы и методы внутриорганизационного поведения, позволяющие поднять мотивацию и реализовать творческий потенциал сотрудников;
выявить сильные и слабые стороны, присущие применяемым сегодня моделям организации венчурного и инновационного предпринимательства;
разработать альтернативную модель организации венчурного и инновационного предпринимательства, позволяющую повысить его эффективность, понизить барьеры входа на рынок для венчурных компаний, увеличить число реализуемых инновационных проектов, повысить эффективность организационной структуры управления предпринимательскими формированиями, деятельности крупных предприятий, обладающих избыточными производственными мощностями;
предложить перспективные формы построения бизнеса для повышения конкурентоспособности российского инновационного предпринимательства, предложить формы организации и управления совместным предпринимательством, позволяющие раскрыть экономический потенциал российской научной и инженерной школы.
Теоретическую основу диссертационного исследования составили важнейшие современные теории, учения и принципиальные публикационные положения трудов отечественных и зарубежных авторов по проблемам мотивации творчества, построения и функционирования венчурного и инновационного бизнеса, а также по методам повышения эффективности ор-
6 ганизационной структуры и бизнес-процессов предприятий. В подготовке исследования автор использовал работы таких авторов, как: А. Маслоу, В.В. Клименко, А.Н.Дяглов, Моисеев Н.Н., Ли Якокка, К. Кэмпбелл, К.М. Кристенсен, К. Нордстрем, Й. Риддерстрале, К. Маркидес, П. Героски, Дж. О'Коннор, И. Макдермотт, П.М.Ершов и др.
Методологической основой исследования послужили общенаучные методы анализа и обобщения информации, методология системного подхода, концептуальные положения современной теории менеджмента, теории предпринимательства, психологии. В работе применены методы экспертной оценки, анализа организационных структур компаний, многокритериальной оценки эффективности принятия решений.
Эмпирическую базу исследования составили следующие материалы: публикуемые в открытых источниках информационные материалы, характеризующие действия российских и зарубежных инновационных предприятий, состояние и развитие венчурного и инновационного бизнеса в разных странах (в т.ч. России);
данные, полученные автором исследования в процессе работы компаний, сотрудником которых он являлся, в сфере привлечения финансирования для предпринимательства.
Полученный материал был обработан на персональном компьютере с применением пакета прикладных программ моделирования бизнес-процессов MS Visio.
Структура диссертации включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
В первой главе проанализирована история возникновения венчурного бизнеса и особенности его организации и функционирования на современном этапе, определены основные источники финансирования венчурного бизнеса. Особое внимание уделено анализу «узких мест» в организации венчурного и инновационного предпринимательства, повышающих
барьеры входа венчурных компаний на рынок, усложняющих финансирование проектов, препятствующих росту этого сегмента бизнеса.
Вторая глава посвящена анализу современных концепций мотивации, особое внимание уделено мотивации творческой деятельности, как наиболее важного аспекта данных концепций для венчурного и инновационного предпринимательства.
В третьей главе проанализирована практика наиболее успешных инновационных компаний с точки зрения организации бизнеса и реализации творческого потенциала сотрудников. Излагается оригинальная концепция реорганизации бизнеса современных крупных транснациональных корпораций, с одновременным резким усилением влияния на экономическую среду малых инновационных фирм. Данный подход автор называет концепцией «открытой фирмы», в отличие от ныне действующих моделей ^бизнеса - «закрытых фирм». Одновременно предлагается радикальное изменение механизма венчурного финансирования и реализации инновационных проектов, которое, по мнению автора работы, должно привести к существенному росту числа реализованных инновационных проектов и повышению их экономической эффективности.
Научная новизна исследования состоит в том, что автором:
проведено обобщение современных теорий мотивации в контексте изучения способности предпринимателей к инновационной деятельности, роли творчества в предпринимательской деятельности;
- произведено исследование и обобщение практики бизнеса компаний, разработавших собственные модели организации инновационного бизнеса, корпоративную структуру, формы и методы внутриорганизацион-ного поведения, ориентированные на максимальную реализацию творческого потенциала сотрудников; раскрыт потенциал прикладного использования новых теорий мотивации творчества в предпринимательстве;
определены тенденции развития инновационного
предпринимательства;
проанализированы и обобщены существующие в практике предпринимательства модели организации разработки и производства инновационных продуктов крупными международными компаниями, предложены новые модели организационной структуры управления предпринимательскими формированиями, механизмы повышения эффективности применяемых моделей организации производства;
разработана новая модель организации венчурного финансирования малого инновационного бизнеса.
Апробация работы проведена в форме публикаций и докладов на научно-практических конференциях по проблемам современной российской экономики, в частности, особое внимание уделялось современному состоянию инновационного сектора экономики, деятельности венчурных компаний, перспективам развития этого сегмента предпринимательства в России и за рубежом, как в развитых, так и в развивающихся странах. Результаты диссертационного исследования могут быть применены в практической деятельности российских и зарубежных инновационных компаний, а также многих крупных предприятий. Автор работы принимал участие в практической деятельности на финансовых рынках и в сфере привлечения финансирования таких компаний как: «Атон», «Альфа Банк», «АльфаБизнесКон-салтинг» и др., применяя на практике часть рекомендаций, изложенных в настоящей работе. Часть материалов работы и публикаций автора основана на его практическом опыте организации финансирования венчурных предприятий.
