Содержание к диссертации
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ И МЕХАНИЗМА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 10
1.1. Экономическое содержание занятости как характеристики рынка труда: сущность, субъектный состав, классификация, современные тенденции развития
1.2. Основные концепции и модели рынка труда, формирующие модели регулирования занятости населения 25
1.3. Рынок труда и механизм его функционирования 38
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА 55
2.1. Оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития 55
2.2. Исследование занятости населения и факторов ее динамики 73
2.3. Анализ особенностей развития рынка труда Белгородской области 92
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЕМЫЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕМ МЕХАНИЗМА РЫНКА ТРУДА 108
3.1. Модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике 108
3.2. Методика оценки факторов развития механизма рынка труда и результаты ее апробации 123
3.3. Модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда 143
Заключение 158
Список использованных источников 173
Приложения 187
Введение к работе
Актуальность темы исследования.
Экономическое развитие России вплоть до недавнего времени характеризовалось тенденцией роста, сопровождающегося увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех секторах экономики и видах экономической деятельности.
Однако возникший в мировой экономике глобальный финансовый кризис привел к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости и многим другим негативным последствиям. Возросла динамичность рынка труда, повысились требования работодателей к качеству рабочей силы, а наемных работников - к содержанию, условиям и оплате труда.
Все это привело к обострению конкуренции, как за трудовые ресурсы, так и за рабочие места, усугубляемой развитием демографического кризиса и процессов трудовой миграции, что требует разработки новых направлений повышения занятости населения на основе развития механизма рынка труда.
Степень разработанности проблемы.
Общие проблемы занятости населения многократно исследованы в отечественной и зарубежной экономической литературе, в частности, в трудах таких авторов, как Гиндельферш М., Захир М.Б., Иванова В.Н., Кейнс Дж.М., Кибанов А.Я., Микульский К.И., Морнель П., Наумова Ю.И., Никифорова А.А., Новицкий А.Г., Плакся В.И., Пошльнев Г.С., Рудакова И.Е., Рыбаковский Л.Л., Самыгин СИ., Синдяшкина Е.Н., Фан Т., Яновский М.К. и др.
Проблематика формирования и функционирования рынка труда исследовалась в работах Буланова B.C., Былкова В.Г., Гимпельсона В., Гривиной И.О., Долана Э.Дж., Дюркгейма Э., Капелюшникова Р.И., Карташова С.А., Кияна Л.П., Клименко О.И., Колосовой Р.П., Костина Л.А., Котлера А., Матусевич В.А., Мисниковой Л.В., Никольской Г.К., Одегова Ю.Г., Прокопова Ф.Г., Рофе А.И., Рощина С.Ю., Руденко Г.Г., Саруханова Э.Р., Секретарюка В.В., Слезингера Г.Э., Смирновой Н.А., Смирных Л.И., Томилова В.В., Чапека В.Г. и др.
Экономические аспекты трудовых отношений на внутриорганизационных рынках труда изучались Афониным А.С., Владимировой Л.П., Врумом В.Х., Генкиным Б.М., Глазом В.Н., Денисовым Н.А., Есиновой Н.И., Завельским М.Г.,
Ковалевой И.В., Костышиной Т.А., Лазаревой Н.В., Лебедевой С.Н., Магура М.И., Мазмановой Б.Г., Марцинкевичем В.И., Мирзоалиевым А.А., Мумладзе Р.Г., Муталимовым М.Г., Ромашовым О.В., Самборской Т.Г., Самоукиной Н.В., Эмерсоном Г., Эренбергом Р.Дж., Яковлевым Р.А. и др.
Признавая научную и прикладную значимость выполненных работ для теории и практики экономики труда, следует отметить, что они в основном посвящены экономическим, организационным, социальным, управленческим аспектам занятости населения.
В связи с изменением представлений о роли человека в экономике, его трансформация от «средства» к «цели» общественного развития требует расширения теоретическое представление занятости с позиций ее взаимосвязи с механизмом рынка труда и направлениями его регулирования.
Появление новых факторов развития рынка труда обусловливает необходимость совершенствования методического инструментария их оценки. Особую значимость для внутриорганизационных рынков труда имеет разработка моделей повышения эффективности занятости.
Этими обстоятельствами обусловлен выбор темы, формулировка цели и задач диссертационного исследования.
Область исследования.
Тема и содержание диссертации соответствуют области исследования п. 8.6 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) - рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
Цель и задачи исследования.
Целью исследования является уточнение отдельных теоретических положений, разработка конкретных методических подходов и практических рекомендаций по повышению занятости населения на основе научного обоснования новых направлений развития механизма рынка труда.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих основных задач:
- уточнение экономического содержания занятости как характеристики рынка труда;
- изучение основных концепций и моделей рынка труда, формирующих модели регулирования занятости населения;
- конкретизация сущности рынка труда и механизма его функционирования;
- оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития;
- исследование занятости населения и факторов ее динамики;
- анализ особенностей развития рынка труда Белгородской области;
- разработка модели регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике;
- обоснование и апробация методики оценки факторов развития механизма рынка труда;
обоснование модели повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда.
Предмет и объект исследования.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности и обусловливающие занятость населения, объектом - рынки труда всех уровней иерархии.
Методологической основой исследования послужили методы диалектики, анализа, синтеза, системности, комплексности, сравнения, динамических рядов, аналитических группировок, графический, индексный, корреляционно-регрессионного анализа. При обработке статистической информации использованы современные компьютерные технологии и программные продукты.
Информационную базу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области (Белгородстата), Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), материалы специальных обследований, проведенных автором.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в получении результатов, содержащих элементы приращения научного знания. В частности:
- предложено авторское определение категории «занятость», в соответствии с которым она представляет собой характеристику соответствия потребности экономически активного населения в рабочих местах и их наличия, обеспечиваемого развитием рынка труда и совершенствованием механизма его функционирования, а также трудовой деятельностью населения с целью удовлетворения личных (в том числе получения индивидуального дохода) и общественных потребностей; предложена классификация форм занятости по эффективности, правовой регламентации, трудовому режиму, социально- экономической полезности, обязательности, регулярности, месту выполнения работы; выделены и раскрыты современные тенденции развития занятости на российском рынке труда;
- на основе анализа содержания основных концепций и моделей рынка труда, составляющих методологический базис разработки моделей регулирования занятости (американской, скандинавской, европейской), обоснована «российская» модель регулирования занятости населения, отражающая национальную специфику рынка труда и реформирования экономики;
построена схема механизма функционирования рынка труда, конкретизирующая состав его субъектов и элементов, систему взаимосвязей между ними, в рамках которой определены основные инструменты реализации экономической, финансово-кредитной, налоговой, социальной, демографической, миграционной политики государства в целях регулирования занятости населения; выделены и раскрыты особенности механизма функционирования рынка труда;
- обоснована модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике; в рамках модели систематизированы меры регулирующего воздействия на механизм рынка труда с целью стимулирования занятости населения по объекту, области, форме, характеру правовой регламентации, уровню, длительности, содержанию и источникам финансирования; определены приоритетные направления повышения занятости населения в экономике и соответствующие им направления регулирования рынка труда;
- разработана, обоснована и апробирована методика оценки факторов развития механизма рынка труда, основанная на авторской системе показателей,
сгруппированных по областям оценки: демографических и миграционных факторов развития рынка труда; динамики структурных элементов рынка труда; состояния занятости населения в экономике; эффективности механизма рынка труда;
- предложена и обоснована модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда, в рамках которой сформулирован критерий оценки эффективности занятости, определены взаимосвязь и взаимовлияние основных факторов ее роста, выделены и раскрыты направления реализации модели.
Теоретическое значение работы заключается в уточнении сущности и содержания отдельных понятий в области исследуемой проблемы; обосновании специфики российской модели регулирования занятости; классификации форм занятости и определении современных тенденций ее развития; выделении особенностей рынка труда и построении схемы механизма его функционирования.
Практическая значимость работы состоит в том, что ее концептуальные положения по повышению занятости населения на основе развития механизма рынка труда создают основу для роста трудовой активности населения и эффективности экономики.
Модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике позволяет конкретизировать приоритетные направления регулирующего воздействия на механизм рынка труда и выбирать адекватные им направления повышения занятости.
Методика оценки факторов развития механизма рынка труда расширяет существующий методический инструментарий аналитических исследований рыночных процессов в трудовой сфере и позволяет получать оперативную информацию о состоянии рынка труда и динамике его развития.
Модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда выступает методической основой оценки факторов формирования занятости работников в организации и определения направлений роста ее эффективности посредством обеспечения баланса социально-экономических интересов сторон трудового процесса.
Достоверность результатов и обоснованность выводов диссертационного исследования определяется соответствием материалов диссертации основным положениям теорий макроэкономики, экономики труда, маркетинга, использованием апробированных теорией и практикой экономики труда методических подходов, корректным применением методов сбора, обработки и анализа социально-экономической информации, применением результатов исследования субъектами рынка труда разных уровней.
Апробация результатов исследования.
Основные положения работы обсуждались на международных и российских научно-практических конференциях в Кубанском государственном университете, Белгородском университете потребительской кооперации и Липецком кооперативном институте (филиале) БУПК в 2006-2008 гг.
Результаты диссертационного исследования используются в деятельности Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Правительства Белгородской области (акт внедрения от 16.12.08г.), Государственного учреждения «Центр занятости населения» г. Белгорода (акт внедрения от 10.12.08г.), ЗАО «ЦентрАренда» (акт внедрения от 20.12.07г.).
Автор являлся исполнителем хоздоговорной НИР «Исследование современного рынка труда и направления повышения занятости населения».
Публикации.
По результатам исследования опубликовано 7 авторских научных работ, общим объемом 4,17 п.л., в том числе 3 статьи в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, определенных ВАК.
Структура и содержание работы.
Логика и последовательность изложения материала диссертации, ее структурное построение определены целью и задачами исследования и отражают характер исследуемой проблемы.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения; содержит 39 таблиц, 22 рисунка, 23 приложения. Список использованных источников включает 228 наименований.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы его цели и задачи, определены предмет и объект исследования, отражена научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе работы «Теоретические аспекты занятости и механизма функционирования рынка труда» уточнены экономическое содержание занятости как характеристики рынка труда, ее сущность и субъектный состав, разработана классификация форм занятости и определены современные тенденции ее развития; раскрыты теоретические положения основных концепций и моделей рынка труда, формирующих модели регулирования занятости населения; конкретизирована сущность рынка труда и механизма его функционирования.
Во второй главе работы «Исследование занятости и тенденций развития рынка труда» дана оценка динамики структурных элементов рынка труда и факторов их развития; исследованы занятость населения и факторы ее формирования; проанализированы особенности развития рынка труда Белгородской области.
В третьей главе работы «Направления повышения занятости населения, обеспечиваемые совершенствованием механизма рынка труда» построена модель регулирования рынка труда как условия повышения занятости населения в экономике; разработана, обоснована и апробирована методика оценки факторов развития механизма рынка труда; предложена модель повышения эффективности занятости на внутриорганизационном рынке труда.
В заключении сформулированы основные выводы и рекомендации по реализации результатов выполненного исследования.
