Содержание к диссертации
Введение 3
9 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
Сущность и содержание системы мотивации труда 9
Принципы и методы системы мотивации труда в рыночной 28 экономике
42 ГЛАВА П. РЫНОЧНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
Материальные и моральные механизмы системы мотивации труда 42 в экономике рыночной ориентации
Рыночные принципы и мотивационные факторы организации 61 заработной платы
Рыночная трансформация мотивирующей и воспроизводственной 82 функции заработной платы и ее. социально-экономические последствия
94 ГЛАВА III. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Основные направления и этапы усиления регулирующей роли 94 государства в сфере социально-трудовых отношений
Методические подходы к формированию корпоративной модели 100 комплексной мотивационной системы управления персоналом на предприятии .
Особенности организации оплаты труда на предприятии 121
139 Заключение
Список использованной литературы
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Мотивационная составляющая процесса труда является важнейшим элементом эффективного использования всех факторов общественного производства. Она во многом предопределяет его характер, направленность и результативность. Именно люди, их трудовая активность, стремление к достижению поставленных целей, их система моральных и материальных ценностей позволяют обеспечить цивилизованное развитие общества по пути социального и экономического прогресса. Только мотивированные наемные работники, нацеленные и ориентированные на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд, способны осуществить переход к социально ориентированной рыночной экономике.
На этапе рыночных преобразований в Российской Федерации значение изучения данной проблемы существенно возрастает, что связано с происходящими рыночными трансформациями системы мотивации труда. Исследование мотивационных механизмов трудовой деятельности на современном этапе свидетельствует о том, что мотивационная составляющая труда подверглась весьма серьезным рыночным деформациям антисоциальной и социально-криминальной направленности.
Все это, безусловно, требует поиска и разработки принципиально новых подходов к формированию результативных систем мотивации труда, адекватных условиям социально ориентированной рыночной экономики.
Это обстоятельство и предопределило необходимость научно обоснованной разработки предложений по развитию системы мотивации труда применительно к условиям экономики рыночной ориентации в РФ.
Состояние изученности проблемы. Проблема совершенствования системы мотивации труда исследовались в многочисленных научных трудах отечественных и зарубежных ученых. В них исследованы многие теоретические и методологические аспекты государственной политики в сфере мотивации труда в условиях рынка, выявлены и раскрыты принципы и
4 классификации мотивации труда, вопросы реформирования и совершенствования, организации форм и методов материального и морального стимулирования в нашей стране и за рубежом, некоторые методологические и методические подходы к разработке моделей стимулирования труда, в том числе на предприятиях, в организациях и компаниях, а также многие другие вопросы.
Вместе с тем, в условиях экономики рыночной ориентации применительно к особенностям ее развития в РФ, ряд актуальных вопросов, связанных с формированием и развитием эффективных систем мотивации труда, остается до конца не решенным.
Недостаточно разработан теоретико-методологический аппарат исследования систем мотивации труда, как в переходной, так и социально ориентированной рыночной экономике.
До настоящего времени не раскрыты многие теоретические и методологические аспекты социально-экономического обоснования эффективных систем мотивации труда в социально ориентированной рыночной экономике применительно к особенностям развития рыночных отношений в Российской Федерации.
Серьезного переосмысления заслуживает проблема развития и совершенствования корпоративных систем мотивации труда к особенностям различных отраслей и регионов страны.
Требуют разработки параметры перспективных моделей корпоративных систем мотивации труда, а также многие другие вопросы.
Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблемы формирования эффективных систем мотивации труда применительно к условиям и особенностям рыночной экономики в Российской Федерации и предопределили выбор темы диссертационной работы.
Цель диссертационной работы - развитие теоретико-методологических основ формирования эффективных систем мотивации труда;
5 разработка предложений и рекомендаций по их совершенствованию применительно к особенностям условий экономики рыночной ориентации в
РФ.
Поставленная цель предопределила решение следующих основных задач'.
усовершенствовать и развить теоретико-методологический аппарат исследования рыночной трансформации и совершенствования систем мотивации труда применительно к особенностям рыночной экономики в РФ;
раскрыть особенности трансформации систем мотивации труда на этапе либеральных рьшочньк преобразований, выявить их деструктивные и конструктивные тенденции, оценить их социально-экономические последствия;
предложить концептуальные подходы к совершенствованию методических основ разработки и реализации эффективных систем мотивации труда; разработать предложения и рекомендации, ориентированные на практику использования корпоративных систем мотивации труда как инструмента повышения эффективности социально-экономического развития;
разработать концептуальную модель эффективных корпоративных систем мотивации труда в организациях, предприятиях, компаниях.
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений, направленных на активизацию мотивов работников к эффективному труду на основе соблюдения баланса интересов работодателей, наемных работников и общества в целом.
Объектом исследования является социально-экономический механизм развития систем мотивации труда, а- также комплекс организационно-экономических инструментов, обеспечивающих эффективность их функционирования в условиях социально ориентированной рыночной экономики.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды известных отечественных и зарубежных ученых в области экономической теории и экономики труда.
В работе использованы теоретические и методологические разработки и рекомендации научных учреждений, а также ученых и практиков Российской Федерации по вопросам мотивации и стимулирования труда. Источниковую базу исследования составили нормативные акты государственных органов, рекомендации и публикации по вопросам развития мотивационных систем, материалы государственных статистических органов.
В процессе исследований широко применялись монографический, абстрактно-логический, экономико-статистический и графический методы, методы экспертных оценок, а также другие методы социально-экономических исследований.
Диссертация выполнена в соответствии с пунктом паспорта специальностей.
Научная новизна изложенных в диссертации и выносимых на защиту результатов исследования, состоит в следующем:
реализован системный подход применительно к проблеме усовершенствования и развития теоретико-методологического аппарата исследования мотивации труда и, в частности, уточнена сущность системы мотивации труда как совокупности взаимосвязанных социально-трудовых отношений, направленных на активизацию внутренних побуждений (мотивов) работников к эффективному труду на основе соблюдения баланса интересов работодателей, наемных работников и общества в целом;
выявлены и раскрыты основные типы мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности: а) социально ориентированный - стремление качественно выполнять профессиональные обязанности в целях решения общественно значимых производственных и социально-экономических задач; б) социально-
7 криминальный - в основе которого лежит стремление решать социально-экономические задачи с использованием частично или полностью теневых и криминальных механизмов вне рамок трудового поля;
усовершенствована система принципов формирования цивилизованной
системы мотивации труда в социально ориентированной рыночной
экономике (целевого функционирования; комплексности и
сбалансированности; мобилизации работников на определенный тип трудового поведения в соответствии с намеченными результатами; заинтересованности; законности; учета результатов воздействия мотивов; эффективности);
предложена и раскрыта схема поэтапного реформирования системы мотивации труда в Российской Федерации на основе регулирующего воздействия государства, в * основу которой положены комплексы мероприятий по ее совершенствованию с учетом их ранжирования по степени значимости для развития социально ориентированной рыночной экономики.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем, состоят в следующем:
уточнены основные группы мотиваторов, побуждающих человека к высокопроизводительному, эффективному и качественному труду, раскрыто их содержание и особенности проявления на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики;
выявлены и раскрыты тенденции рыночной трансформации системы мотивации труда, их влияние на изменение структуры покрытия расходов на воспроизводство рабочей силы на этапе перехода от административно-распределительной к рыночной системе хозяйствования, а также определены их социально-экономические последствия;
раскрыты возможные альтернативы регулирующего воздействия государства (1. Децентрализованный рыночно-экономический либерализм; 2. Смешанный тип - сочетание государственных и рыночных регуляторов; 3.
8 Централизованно-директивный государственный монополизм) на формирование типов мотивационной направленности личности и групп в процессе осуществления ими трудовой деятельности (социально ориентированный и социально-криминальный), а также определены их возможные социально-экономические последствия;
раскрыты методические подходы к разработке и предложена концептуальная модель корпоративной комплексной мотивационной системы управления персоналом.
Практическая значимость исследования. Теоретические выводы и практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, представляют научный и практический интерес для формирования и развития цивилизованной системы мотивации труда применительно к особенностям экономики рыночной ориентации в Российской Федерации.
Особую значимость результаты исследования имеют для практики формирования и развития корпоративных систем мотивации труда. Результаты диссертации следует использовать в процессе преподавания курсов и спецкурсов по дисциплинам: «Экономика труда», «Управление персоналом», «Основы рыночной экономики», «Рынок труда», и др.
Научные результаты и рекомендации использованы при разработке и реализации корпоративной модели комплексной мотивационной системы управления персоналом холдинга «Роспечать».
Концептуально-теоретические положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях и совещаниях.
Основные положения диссертации опубликованы в трех научных работах общим объемом 1,4 п.л., в которых автору принадлежит 1,4 п.л.
Логика исследования определила структуру диссертационной работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
