Содержание к диссертации
С.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И
ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ
1.1. Роль мотивации и экономических интересов
в процессе управления 10
1.2. Воспроизводство рабочей силы и материальное
стимулирование работников АПК , 25
1.3. Материальное стимулирование в системе
внутрихозяйственного экономического механизма 44
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Динамика оплаты труда работников 57
Организация материального стимулирования
в сельскохозяйственных предприятиях 76
2.3. Стимулирование конечных результатов производства
в условиях внутрихозяйственного расчета 93
3. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1. Экономические интересы работников сельскохозяйственных
предприятий в рыночных условиях хозяйствования 107
Обоснование изменений в оплате труда 117
Повышение стимулирующей роли дополнительной оплаты труда и
внутрихозяйственного расчета 142
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 159
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 163
ПРИЛОЖЕНИЕ 175
Введение к работе
Осуществляемая в последние годы в аграрном секторе экономики программа приватизации, смена собственника, упразднение государственной системы планирования и поддержки предприятий повлекли значительные изменения. По состоянию на конец 2002 г. в Краснодарском крае из всех сельскохозяйственных предприятий только 7,0 % находились в государственной собственности, подавляющая часть - 86,8 % - в частной собственности. Агропромышленный комплекс занимает ведущее место в экономике края. В' сельской местности края проживает 2,3 млн. чел., что составляет 46 % от общей численности населения края..Таким образом, сельскохозяйственное производство является основой для жизни большой доли населения края.
В сельскохозяйственном производстве края; произошли: значительные изменения. В крупных и средних сельскохозяйственных предприятиях сократились посевные площади основных сельскохозяйственных культур, исключая только зерновые; а также поголовье сельскохозяйственных животных, также сократились объемы производства многих видов продукции.
Применительно к Краснодарскому краю крупными и средними сельскохозяйственными предприятиями можно считать предприятия с численностью работников свыше 60 человек и площадью сельскохозяйственных угодий свыше 50 га. [46, с. 36]
Развитие сельскохозяйственного производства в крае в последнее время довольно нестабильно. Так, наметившийся в 1999 г. подъем сельскохозяйственного производства был остановлен мощным кризисом экономики. Если в 1999 г. рентабельность деятельности сельскохозяйственных предприятий составила 30,5 %, то в 2002 п — 12,2 %, число убыточных хозяйств за тот же период возросло с158 до 195.
Финансовые трудности сельскохозяйственных организаций последних трех лет при увеличении производства сельскохозяйственной продукции свидетельствуют о наличии серьезных проблем в сельском хозяйстве, связанных,
прежде всего, с диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, высокой стоимостью энергетических ресурсов, слабой государственной поддержкой, отсутствием протекционистской политики по отношению к отечественному сельскому товаропроизводителю.
Такая ситуация сказывается на мотивации работников сельскохозяйственных организаций, на реализации их экономических интересов- Численность работников сельскохозяйственных организаций уменьшилась в 2002 п по сравнению с 1990 г. на 27,3 %. Труд в сельскохозяйственных предприятиях для сельских жителей перестал быть основным источником удовлетворения потребностей, снижается мотивация; немногие из обучающейся молодежи имеют желание продолжать трудовую деятельность в сельскохозяйственных предприятиях- Это свидетельствует о кризисном состоянии мотивации и ограничении реализации экономических интересов; в сельскохозяйственном производстве.
В самих сельскохозяйственных предприятиях ситуацию с реализацией экономических интересов работников можно охарактеризовать как противоречивую. После развала административной экономики, либерализации экономики и передачи хозяйствующим субъектам права самостоятельно разрабатывать и внедрять системы и формы оплаты труда в области материального стимулирования произошли серьёзные изменения. Во многих хозяйствах был утрачен накопленный положительный опыт, системы оплаты труда стали во многом слабо стимулирующими повышение производительности труда. Слабо развиваются такие формы реализации экономических интересов, как участие в прибыли предприятий, перераспределение имущества предприятий..
Отсутствие зачастую у работников возможности реально влиять на производственную ситуацию не создавало предпосылки для совершенствования материального стимулирования, а отсутствие стимула к этому у руководителей и криминализация экономики только способствовали такой ситуации.
В этих условиях вопросы усиления мотивации и совершенствования
реализации экономических интересов работников становятся исключительно важными для повышения эффективности производства и благосостояния работников, поскольку с повышением доходов население становится более социально и экономически активным, реально влияет на производственную ситуацию.
Для решения вопроса усиления мотивации и совершенствования реализации экономических интересов работников решающее значение имеет совершенствование материального5 стимулирования: в сельскохозяйственных предприятиях. С изменением условий хозяйствования, распространением рыночных принципов ведения производства изменились критерии эффективности производства, основным экономическим показателем оценки эффективности производства стала прибыль. Теперь работники должны быть заинтересованы не только в производстве продукции, но и в эффективной её реализации, должна быть усилена заинтересованность в конечных результатах деятельности.
Все эти изменения должны быть обязательно отражены в системах материального стимулирования, поскольку в рыночных условиях наибольший эффект дает применение экономических методов управления.
Вопросы материального стимулирования труда всегда были одними из ключевых в исследованиях ученых-экономистов. Не утратили они актуальности и в настоящее время, поскольку значительные изменения производственных отношений, отношений между работником и работодателем всегда отражаются, прежде всего, на трудовой мотивации^ Чтобы эффективно разрешать эти противоречия, необходимо комплексное, изучение проблемы реализации экономических интересов работников и разработка адекватных ситуации методов решения проблемы повышения заинтересованности работников.
Степень изученности вопроса. Решение задач совершенствования форм и методов реализации экономических интересов работников в период рыночных отношений требует исследований мотивации и механизмов материального стимулирования.
По данным проблемам имеются глубокие, фундаментальные исследования. Среди зарубежных исследователей наибольший вклад в решение проблем мотивации внесли С. Адаме, К. Альдерфер, К. Аргирис, Д. Аткинсон, В. Врум, Ф, Герцберг, Э. Локк, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д, МакКлелланд, А. Маслоу, Э. Мэйо, В. Оучи, Л. Портер, Б. Скиннер, Д. Хоманс и др. Для решения проблем научной: организации и материального стимулирования: труда. имеют фундаментальное значение исследования К. Маркса, Ф. Тейлора, Г. Форда, П Эмерсона и др.
Исследования зарубежных ученых имеют весомое значение для понимания общеметодологических подходов к анализу мотивации как методу управления и области управленческой деятельности и её важнейшей составляющей - материального стимулирования труда.
В различное время в изучение вопроса материального стимулирования труда и его совершенствования, а также производительности труда и её повышения внесли значительный вклад такие российские ученые, как А.А. Бу-гуцкий, ВТ. Венжер, М.Н. Громов, A.M..Емельянов, В.В. Ерошкин, Т.И. Заславская, Л.Э. Кунельский, И.Д. Курбатов, А.В. Линевич, А.И; Охапкин, Б.А. Райзберг, М.Г. Ратгауз, Г.Э. Слезингер, В.А. Тихонов, Ф.П. Хрипливый и др. Проблемы совершенствования внутрихозяйственного механизма освещены в работах Л.И. Абалкина, В.Ф. Башмачникова, Н.И. Дворядкина, Т.Е. Малофее-ва, В.Ф. Машенкова, П.Ф. Парамонова, Н.М. Русина, М.П. Тушканова, Ф.ІС. Шакирова, A.M. Югая и др.
Вместе с тем ряд вопросов не получил развития и требует дальнейшего изучения. Это касается проблем совершенствования материального стимулирования в условиях рыночных отношений. Кроме того, во многих сельскохозяйственных предприятиях края целостная система материального стимулирования как составная часть внутрихозяйственного организационно-экономического механизма, как правило, отсутствует, и: нет достаточного опыта исследования этой проблемы в современных условиях, который позволил бы использовать научные разработки для решения этой проблемы. Кроме
того, методы разработки систем материального стимулирования в современных условиях нуждаются в совершенствовании на научной основе. Это и послужило основанием для проведения данного исследования.
Целью диссертационной работы является разработка приоритетных направлений совершенствования форм и методов реализации экономических интересов работников сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края.
В соответствии с поставленной целью исследования решены следующие основные задачи:
изучение теоретических основ мотивации и экономических интересов работников в рыночных условиях;
анализ ситуации в материальном стимулировании работников сельскохозяйственных предприятий;
выявление тенденций в материальном стимулировании работников сельскохозяйственных предприятий;4
разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий.
Предметом исследования являются процессы реализации экономических интересов и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий. Объектом исследования послужили сельскохозяйственные предприятия Краснодарского края.
Методика и материалы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили экономическая теория, труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, материалы исследований экономистов-аграрников, а также законодательные и нормативные акты.
Для решения поставленных задач применялись.методы: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, сравнительного анализа, группировок.
Источником информации послужили данные бухгалтерской и статистической отчетности сельскохозяйственных предприятий, сводные данные де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия Администрации Красно-
* дарского края, статистические материалы Краснодарского краевого комитета
государственной статистики, результаты личных наблюдений, данные периодической печати.
Научная новизна результатов исследования состоит в следующем: доказана необходимость совершенствования механизмов реализации экономических интересов и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, обусловленная изменением хозяйственного механизма аграрной сферы, направленного на повышение конкурентоспособности и воспроизводственной эффективности;
обоснована рациональная структура фонда оплаты труда работников
на основе проведенного экономико-статистического анализа, определен ра
циональный удельный вес и экономическое значение её элементов с учетом
особенностей сельскохозяйственного производства и неустойчивого состоя
ния аграрной сферы экономики;
усовершенствована методика разработки систем оплаты труда на основе применения единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников аппарата управления предприятий, аргументированы особенности её применения для данной категории персонала;
предложены формы взаимодействия органов управления сельским хозяйством на региональном и муниципальном уровнях и сельскохозяйственных предприятий в части разработки и внедрения внутрихозяйственного организационно-экономического механизма на основе экономической целесо-образности и стимулирования внедрения таких форм преимущественно экономическими методами, что отвечает приоритетам развития рыночной экономики;
обосновано направление совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий с участием отрасле-аых профсоюз органов на основе трехсторонних соглашений через уста-новление минимального отраслевого уровня оплаты труда.
Практическая значимость полученных результатов исследования заключается; в возможности повышения эффективности деятельности сельскохозяйственных предприятий на основе предложенных рекомендаций по совершенствованию материального стимулирования работников; в возможности использования материалов исследования в учебном процессе при рассмотрении вопросов совершенствования материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.
Апробация работы. Основные положения диссертации представлены на рассмотрение в Департамент сельского хозяйства администрации Краснодарского края, где получили положительную оценку, а также докладывались на научных конференциях Кубанского государственного аграрного университета, на международных научно-практических конференциях.,По результатам исследований опубликовано 6 научных работ общим объемом 6,1 пл.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы; выполнена на 175 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 5 рисунков, 1 приложение. Список использованной литературы включает 158 источников.
Исследование выполнено в соответствии с тематическим планом научно-исследовательских работ Кубанского государственного аграрного университета по теме № 18 "Разработка предложений по основным направлениям повышения эффективности регионального АПК" (регистрационный номер 01960009014).
