Введение к работе
Актуальность исследования. В современных условиях, характеризующихся высокой динамикой изменений, предприятия постоянно внедряют новые формы и методы организации и управления производством с целью повышения собственной конкуренгоспособ-ности. Рационализация в сфере управления и организации производства связанна с изменением ценностных установок и норм участников производственной цепи предприятия, и приводят к сопротивлению с их стороны. Сопротивление изменениям является следствием возникающего несоответствия культуры производства требованиям, предъявляемым новыми формами и методами организации производства. При этом развитие культуры производства является важным фактором повышения конкурентоспособности предприятия. В качестве наиболее перспективного направления решения данных проблем автор диссертации считает разработку механизма развития культуры производства на промышленном предприятии.
В настоящее время интерес к вопросам культуры производства как со стороны ученых, так и практиков во многом обусловлен появлением требований к ее уровню в международном стандарте ИСО. Однако теореіические и прикладные вопросы формирования и развития культуры производства до настоящего времени не получили достаточного отражения в научных трудах.
Отдельные аспекты организационной культуры рассматривают в своих работах П. Вейлл, К. Девис, И.Б. Дуракова, А. Кромби, Дж. Ньюстром, В.Н. Родионова, Е.Н. Скляр, Э. Шейн, Д. Элдридж и др. Н.С. Куленко, А.А. Погорадзе, А.Л. Черненко представляют культуру производства как совокупность форм и методов управления производством. Работы Дж. Еарни, Дж. Коттера, М.И. Магуры, СЕ. Новиковой, Т. Питерса, Р. Уотермана, Дж. Хескета посвящены исследованию влияния организационной культуры на эффективность работы предприятия. Однако целостно представить проблему развития культуры производства и ее влияния на результаты работы предприятия авторы не пытались. В свете изложенного, представляется актуальным проведение исследования, связанного с научным обоснованием и разработкой практических рекомендаций по формированию и развитию культуры производства промышленных предприятий.
Диссертация выполнена в соответствии с одним из направлений научных исследований Воронежского гпгудяргтярннпгп техни-
РОС. НАЦИОНАЛЫ! БИБЛИОТГ ' СИ 99
ческого университета ГБ 25.01 «Экономика, организация производства и управление на предприятиях», номер государственной регистрации 01.200.112405.
Цель и задачи исследования. Целью диссертации является исследование теоретических и научно-методических представлений о механизме развития культуры производства на промышленном предприятии и разработка практических рекомендаций по формированию и развитию культуры производства на промышленном предприятии.
Поставленная цель исследования предопределила необходимость решения следующих задач:
систематизировать представления об организационной культуре предприятия и рассмотреть ее как стратегический ресурс предприятия;
дать научное и практическое обоснование понятия культуры производства на промышленном предприятии;
определить структуру и содержание механизма развития культуры производства на промышленном предприятии;
разработать методику диагностики культуры производства на промышленных предприятиях;
представить программу развития культуры производства промышленного предприятия;
разработать карту методов преодоления коммуникативных барьеров между функциональными субкультурами на промышленном предприятии.
Предмет и объект исследования. Предметом диссертационного исследования являются организационно-экономические аспекты построения культуры производства, характерные для отечественных промышленных предприятий и проявляющиеся на всех стадиях их организационного развития в уровне конкурентоспособности предприятия. Объект исследования - российские промышленные предприятия.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды зарубежных и отечественных специалистов в области организационной культуры, организации производства, управления производством, управления персоналом, организационного развития, управления качеством.
Для решения поставленных задач использовались методы теоретического и эмпирического исследования, экономико-
математического моделирования, корреляционного анализа, приемы социологического исследования, экономического и статистического анализа, системный подход, метод экспертных оценок. В целях статистической обработки аналитической информации использованы современные компьютерные технологии.
Информационной базой исследования стали ресурсы сети Internet, материалы, полученные в ходе исследовательской работы автора на промышленных предприятиях России: ПГ «Ангстрем», ОАО «ВАСО», ФГУП ВМЗ, ОАО «Вэкс», ОАО «Рудгормаш», ОАО «Промтекстиль», ОАО «Электросигнал» и других.
Научная новизна. В диссертации получены следующие результаты, характеризующиеся научной новизной:
уточнено понятие культуры производства, отличительная черта которого состоит в определении культуры производства как системы ценностных установок участников производственной цепи предприятия, в которой качество является основной ценностью, определяющей требования к формам и методам организации и управления производством, а также рассмотрении культуры производства как стратегического ресурса предприятия;
определены структура и содержание механизма развития культуры производства, отличием которого является установление причинно-следственных отношений между факторами развития культуры производства;
предложена методика диагностики культуры производства, отличающаяся учетом степени влияния культуры производства на уровень качества продукции на предприятии;
разработана программа развития культуры производства, отличительная черта которой состоит в комплексном воздействии на социокультурные факторы, повышающие уровень качества продукции на предприятии, а также в использовании карты выбора методов развития культуры производства;
разработана карта методов преодоления коммуникативных барьеров между функциональными субкультурами на промышленном предприятии, отличительная особенность которой заключается в возможности использования различных уровней воздействия на работников с целью повышения рыночной ориентации предприятия.
Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования могут быть использованы на промышленных предприятиях различных отраслей и организационно-правовых
форм. Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся:
методика диагностики культуры производства, позволяющая учесть степень влияния социокультурных факторов на уровень качества продукции на предприятии;
алгоритм и карта выбора методов развития культуры производства, позволяющие подобрать для каждого предприятия индивидуальные методы развития культуры производства в зависимости от характера проблем, выявленных в ходе диагностики;
программа развития культуры производства, обеспечивающая комплексное воздействие на социокультурные факторы, повышающие уровень качества продукции на предприятии;
каріа методов преодоления коммуникативных барьеров между функционатьными субкультурами на промышленном предприятии, позволяющая использовать различные уровни воздействия на работников с целью повышения рыночной ориентации предприятия.
Внедрение авторских разработок позволит обеспечить развитие культуры производства на отечественных промышленных предприятиях, повысить качество выпускаемой продукции, а также экономическую и социальную эффективность производства.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные в ходе диссертационного исследования, докладывались автором и обсуждались на внутри вузовских, городских, обласшых, всероссийских и международных научно-практических конференциях и семинарах.
Методика диагностики культуры производства на промышленном предприятии внедрена в деятельность ОАО «ВАСО. Программа развития культуры производства на промышленном предприятии нашла практическое применение на ФГУП ВМЗ.
Отдельные положения диссертационной работы внедрены в учебный процесс Воронежского государственного технического университета и используются в лекционных занятиях по курсам «Орі анизация производства на предприятии» и «Организация и мотивация труда участников производственного процесса».
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 печатных рабої. В работах, написанных в соавторстве, соискателю лично принадлежат определение понятия стратегического потенциала предприяіия /1/; исследование существующих подхо-
дов к понятию культуры производства и формирование системы ценностей культуры производства 191.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 156 наименований, и содержит 152 страниц основного текста, 12 таблиц, 23 рисунка, 2 приложения.
Похожие диссертации на Механизм развития культуры производства на промышленном предприятии
