Введение к работе
Актуальность темы. В настоящее время текстильная промышленность находится в кризисном состоянии. Одной из основных причин сложившегося положения является низкий уровень производительности труда рабочих. Низкий уровень производительности труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности - это следствие отсутствия или наличия недостаточно эффективной системы управления этим показателем.
Большинство текстильных предприятий России ограничиваются планированием, учетом и проведением сравнительного анализа производительности труда рабочих в динамике. При этом прогнозирование и планирование этого показателя осуществляется по простым формализованным моделям прямого счета. Вместе с тем производительность труда как результативный показатель зависит от многих факторов, учесть которые в таких моделях не представляется возможным. При таких условиях для целей управления производительностью труда рабочих необходимо применение моделей, которые включают как элементы прямого счета, так и элементы вероятностного характера.
Далее, в условиях переходного периода к рыночным отношениям, да и в рыночной экономике на производительность труда рабочих действуют несколько иные факторы, чем в плановой экономике. В такой ситуации требуется уточнить как критерии, так и саму классификацию факторов, влияющих на производительность труда рабочих текстильных предприятий.
Кроме того, факторы, оказывающие влияние на производительность труда рабочих, подразделяются на количественные и качественные факторы. Для использования в моделях производительности труда последние должны иметь количественную оценку. До настоящего времени не существует обоснованной системы количественной оценки качественных факторов.
Наконец, в управлении производительностью труда рабочих должны использоваться многофакторные статические модели, методика построения которых требует уточнения.
Цель и задачи работы. Целью работы является теоретическое обоснование и разработка методики управления производительностью труда рабочих для повышения эффективности функционирования текстильного предприятия в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) исследовать систему показателей производительности труда рабочих,
действующую в условиях рыночных отношений:
2) произвести выбор и обоснование показателя производительности,
характеризующего интенсивность и эффективность труда рабочих;
3) уточнить классификацию социальных факторов, влияющих на
производительность труда рабочих;
4) выявить и осуществить отбор социальных факторов, появившихся в
переходный период и оказывающих значимое влияние на производительность
труда рабочих;
разработать однофакторные статические модели производительности труда рабочих, учитывающие влияние на нее традиционных и новых социальных факторов;
построить многофакторные модели зависимости производительности труда рабочих от социальных факторов;
разработать схему процесса управления производительностью труда рабочих с учетом социальных факторов;
реализовать схему процесса управления производительностью труда рабочих на объектах исследования;
9) произвести анализ результатов внедрения данной схемы.
Объектами исследования являются предприятия текстильной
промышленности Ульяновской области: ОАО «Ковротекс», ООО «Номатекс» и ЗАО «Румянцево».
Предмет исследования - концепция и методика управления производительностью труда рабочих с учетом социальных факторов.
Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления производительностью труда рабочих.
Методы исследований. Для решения поставленных задач применялись современные методы математической статистики, детерминированного факторного и корреляционно-регрессионного анализа с использованием компьютерной техники.
Информационной базой работы послужили данные Федеральной службы государственной статистики, информационные материалы официальных государственных структур, материалы компьютерной сети Интернет, данные бухгалтерского и управленческого учета предприятий - объектов исследования.
Научная новизна.
Обоснован показатель производительности труда рабочих для целей управления производительностью труда рабочих текстильных предприятий;
Уточнена классификация социальных факторов, оказывающих влияние на производительность труда рабочих;
3. Предложена методика отбора социальных факторов, оказывающих
значимое влияние на производительность труда рабочих текстильных
предприятий;
4. Разработаны однофакторные статические модели, отражающие
зависимость производительности труда рабочих от традиционных и новых
социальных факторов;
Построены многофакторные статические модели производительности труда рабочих с учетом социальных факторов;
Предложена схема управления производительностью труда рабочих текстильных предприятий в условиях изменения состояния социальных факторов.
Личный вклад автора в проведенное исследование. Постановка проблемы, определение цели, задач и подходов к их решению, а также выводы и практические рекомендации являются результатом самостоятельного
исследования автора. Личный вклад автора в полученные научные результаты заключается в следующем:
в проведении анализа методов и показателей исчисления производительности труда, выборе и обосновании показателя производительности труда рабочих;
в уточнении классификации факторов, влияющих на производительность труда рабочих;
в уточнении методов оценки значимости и степени влияния социальных факторов на производительность труда рабочих;
в разработке системы социальных факторов и их количественной оценке;
в постановке и разработке алгоритма формирования многофакторных моделей производительности труда смешанного вида;
в построении системы однофакторных и многофакторных экономико-статистических моделей производительности труда;
в разработке методики выбора адекватной модели производительности труда;
в программировании алгоритма оценки степени влияния факторов в многофакторной модели производительности труда рабочих;
-в разработке схемы процесса управления производительностью труда рабочих с учетом социальных факторов;
-в реализации схемы процесса управления производительностью труда рабочих на текстильных предприятиях Ульяновской области.
Практическая значимость и реализация результатов работы.
Практическая значимость работы определяется прикладной направленностью выполненных в ней исследований.
Используя результаты работы, менеджмент текстильного предприятия применительно к своим условиям имеет возможность:
сформировать систему факторов, влияющих на производительность труда рабочих;
создать базу данных о состоянии социальных факторов применительно к конкретному рабочему;
на основе информации первичного бухгалтерского учета о выработке каждого рабочего предприятия и сведений о состоянии социальных факторов сформировать банк данных, отражающих их взаимозависимость в определенный период времени;
построить систему статических однофакторных экономико-математических моделей зависимости производительности труда рабочих от социальных факторов;
- по значимым для предприятия критериям произвести выборку из системы
моделей, адекватных сложившимся условиям производства;
построить систему статических многофакторных экономико-математических моделей зависимости производительности труда рабочих от социальных факторов;
- произвести многовариантный прогноз производительности труда каждого
рабочего по выбранной из системы и проверенной на адекватность
многофакторной модели с учетом состояния социальных факторов и их корректировки по решению высшего менеджмента предприятия;
- составить индивидуальный и сводный планы по производительности труда рабочих предприятия.
Использование результатов работы в текстильной промышленности позволит точнее и оперативнее управлять производительностью труда рабочих с учетом состояния социальных факторов.
Материалы диссертационной работы используются на кафедре экономики и управления производством Димитровградского института технологии, управления и дизайна в курсах лекций по дисциплинам «Планирование и прогнозирование», «Экономика организации», при выполнении курсовых и дипломных работ студентами экономических специальностей
Предложенная методика реализована в ОАО «Ковротекс», ООО «Номатекс» и ЗАО «Румянцево», что позволило в оперативном режиме изменять состояние социальных факторов и управлять производительностью труда рабочих.
Основные положения работы обсуждались на Всероссийских научно-практических конференциях «Современные технологии и оборудование текстильной промышленности» (Москва, МГТУ им. А.Н. Косыгина,2003, 2004, 2005гг.), «Проблемы экономики и прогрессивные технологии в текстильной, легкой и полиграфических отраслях промышленности» (Санкт Петербург, СПбГУТД. 2004, 2006гг.), «Актуальные проблемы проектирования и технологии изготовления текстильных материалов специального назначения» (Димитровград, ДИТУД, 2005г.), «Стабилизация экономического развития Российской Федерации» (Пенза, 2002г.), Международной научно-технической конференции «Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов» (Пенза, 2003г.), на заседании кафедры экономики и менеджмента Ульяновского государственного технического университета, на заседании кафедры экономики Московского государственного текстильного университета имени А. Н. Косыгина.
Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 6 статей и 8 тезисов и докладов.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. Работа изложена на 238 страницах, включает 53 таблицы, 9 рисунков. Библиографический список включает 119 наименований. Приложения представлены на 77 страницах.
