Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Особенности становления социально-трудовых отношений в современном обществе. 8
1.1 Сущность социально-трудовых отношений и эволюция их моделей. 8
1.2 Социальное партнерство в трудовых отношениях 26
Глава 2. Специфика формирования социально-трудовых отношений на региональном уровне. 43
2.1. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов. 43
2.2 Влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений. 60
Глава 3 Совершенствование социально-трудовых отношений в условиях переходного периода. 85
3.1 Совершенствование государственного регулирования социально-трудовых отношений. 85
3.2. Пути укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне. 105
Заключение 118
Список использованной литературы 127
Приложения 134
Введение к работе
В современных условиях государство посредством социальной политики регулирует многообразные отношения между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека особое место занимают трудовые отношения, так как от них зависит социальный статус, уровень благосостояния личности, морально-психологический климат вокруг нее.
Переход российского общества к рыночным отношениям потребовал существенного реформирования социально-трудовой сферы. Возникла необходимость учитывать мировую эволюцию взаимоотношений наемного персонала и работодателей, а также действующие в разных странах модели социального партнерства.
Социальное поведение в новых экономических условиях приобретает качественно иные черты, формирующиеся под воздействием меняющихся интересов, потребностей и возможностей их реализации. Российский опыт развития социально-трудовой сферы связен со значительными трудностями ее реформирования.
В современной отечественной и зарубежной теории и практике рассматривались вопросы урегулирования на макроуровне заработной платы, содействия занятости населения. В условиях переходного периода особое внимание стало уделяться теоретическим аспектам социального партнерства как основе социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях при разработке целевых комплексных программ, на отраслевом и микроуровне - при решении вопросов оплаты труда, высвобождения рабочей силы и т.п.
Недостаточная разработанность проблем корпоративизма, социального партнерства в условиях переходного периода позволяет исследовать их с позиций новых для Российской Федерации подходов. Это предопределило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель исследования - изучить особенности формирования социально-трудовых отношений в условиях переходного периода и обосновать рекомендации по их совершенствованию.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих задач:
- теоретически рассмотреть сущность социально-трудовых отношений и основных моделей;
- охарактеризовать специфику социального партнерства в трудовых отношениях;
- показать влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений в условиях переходного периода;
- обосновать направления совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений;
- проанализировать состояние и динамику социально-трудовых отношений, складывающихся на уровне региона на материалах Кабардино-Балкарской Республики;
- выявить возможности укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне.
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений в условиях функционирования рынка труда.
Объект исследования - взаимодействие наемных работников, работодателей и государства в сфере труда на региональном уровне..
Теоретическая основа исследования - фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов, исследователей в областях социальной политики, социально-трудовых отношений, рынка труда, государственного регулирования.
Существенный вклад в разработку этих проблем внесли отечественные ученые и специалисты: Е.Д.Катульский, К.И.Микульский, В.А.Торлопов, Е.Н.Жильцов, В.М.Зуев, Р.П.Колосова, Ю.П.Кокин, Е.Г.Антосенков, Н.И.Дряхлов, А.И.Кравченков и др.
В работе использованы правовые и нормативные документы федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти.
Информационная база - законодательные акты Российской Федерации и Кабардино-Балкарской республики, нормативные документы по проблемам социально-трудовых отношений занятости населения, социально-экономическому развитию, данные отечественной и зарубежной статистики, специальных выборочных обследований, изучения специальной отечественной и зарубежной литературы.
Научная новизна диссертации состоит в следующем:
- раскрыта двоякая сущность социально-трудовых отношений, с одной стороны, как социального поведения индивида по адаптации к изменяющейся среде, с другой стороны, как организованных форм социального поведения ассоциированных индивидов по активному преобразованию этой среды в соответствие с конкретной системой ценностей и мотивации; показана эволюция основных моделей социально-трудовых отношений (коллективно-договорной и неокорпоратистской) в современном обществе; обоснована необходимость укрепления социального партнерства как формы разрешения разногласий переговорным путем; исследованы особенности становления системы социального партнерства на региональном уровне; показана необходимость проведения дискуссий и переговоров для достижения баланса интересов и у чета мнений различных общественных движений и политических партий в виде региональных конференций, вырабатывающих проекты концепции социально-экономической политики и социально-трудовых отношений; охарактеризованы новые роли наемных работ ников в социальном партнерстве посредством участия во владении собственностью, распределении прибыли, принятии управленческих решений;
- выявлены особенности влияния регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений: сокращение числа занятых работников и их доли в общей численности экономически активного населения, наличие высокого уровня безработицы, сохранение традиционной отраслевой структуры занятости, низкая активность предпринимателей в создании новых рабочих мест, что требует усиление регулирующей и координирующей функции государства в социально-трудовых отношениях на региональном уровне;
- предложено в качестве основных направлений совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений рассмотреть возможности реструктуризации заработной платы, пенсий, пособий, форм оплаты труда и уменьшения доли фиксированного заработка, расширение участия работников в собственности предприятий, в распределяемой прибыли, а также усилить использование региональных программ содействия занятости населения с целью структурных преобразований экономики и создания новых рабочих мест в отраслях сферы услуг;
- Обоснованы на основе анализа отечественного и зарубежного опыта направления укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне путем повышения территориальной и профессиональной мобильности рабочей силы, усиления взаимодействия государственных служб занятости, работников, работодателей, учреждений профессионального образования как социальных партнеров, чьи согласованные усилия нацелены на формирование адаптационных возможностей рабочей силы к конъюнктуре рынка труда.
Практическая значимость работы: положения и результаты диссертационного исследования нашли практическую реализацию при обосновании новых подходов в организации социального партнерства на региональном уровне, в совершенствовании социально-трудовых отношений.
Методологические положения теоретической части исследования могут быть использованы при разработке целевых комплексных региональных программ занятости населения, подготовки и переподготовки незанятой рабочей силы.
Основные положения исследования внедряются в учебном процессе при изучении ряда экономических дисциплин и спецкурсов на экономическом факультете Кабардино-Балкарского государственного университета им. Х.М. Бербекова.
Выдвинутые и обоснованные автором предложения и рекомендации были реализованы в процессе разработки программ социально-экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.
Материалы диссертации могут быть использованы при разработке региональных и внутрипроизводственных программ социального развития, программ социального партнерства.
Апробация работы. Различные аспекты изучаемой проблемы нашли отражение в ряде публикаций, статей и тезисов докладов на научно-практических конференциях.
Всего по тематике диссертационного исследования опубликовано научных работ.
Структура работ. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
