Введение к работе
Актуальность темы исследования Современный рынок труда, в том числе на уровне региона, характеризуется несбалансированностью профессионально-квалификационного состава работников предприятий и организаций Это связано с тем что рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, переход большей части квалифицированных специалистов в другие отрасли, рост общей и регистрируемой безработицы Существующий уровень развития данного рынка не отвечает необходимым требованиям наемные работники изыскивают возможности самостоятельного трудоустройства, работодатели сталкиваются с несоответствием качественного и количественного состояния спроса предложению на рынке труда Существует явная разбалансированность соотношения спроса и предложения по целому ряду профессий, для рынка труда остаются нерешенными проблемы неэффективной занятости, низкой производительности труда, скрытой безработицы
Деятельность служб занятости в регионах, организаций по трудоустройству не дают должных результатов наблюдается слабая связь с предприятиями и организациями, нуждающимися в квалифицированной рабочей силе, отсутствует информация о требуемых специалистах необходимой квалификации Основной причиной указанных явлений является использование традиционных методов и средств управления не соответствующих требованиям рыночных отношений Назрела необходимость разработки и использования новых подходов в управлении развитием рынка труда в регионе, прежде всего, на основе применения методов и инструментов маркетинга, успешно используемых в странах с развитой экономикой
Использование маркетингового подхода в управлении развитием рынка труда в регионе обеспечивает увеличение реальной отдачи и результативности производства без привлечения дополнительных ресурсов Развитие данного направления в рыночной среде должно включать создание концептуальных основ
маркетинга на рынке труда, освоение процедур и методов маркетинга в данной сфере, разработку необходимого инструментария маркетинговой деятельности Все изложенное выше позволяет сделать вывод об актуальносги и своевременности исследования проблемы управления развитием регионального рынка труда
Степень разработанности проблемы. Методологическую основу исследования рынка труда составляют работы зарубежных и отечественных ученых Вопросы занятости и безработицы были предметом внимания многих виднейших представителей экономической науки и научных школ, такич как Л Маршалл, К Маркс, А Пигу, Д Рикардо, А Смит, Жан Батист Сэй и других В ходе данного исследования потребовалось изучение вопросов воспроизводства рабочей силы, занятости населения, рынка труда Автором использовались работы в данном ключе следующих авторов Р Л Агабекяна, Я Т Васильева, Б М Генкина, Р И Капелюшникова, А Котляра и др Практическое значение для выбранного направления исследования имеют работы Т И Безденежных, Е Л Богдановой, В С Буланова, В Н Ивановой, Э Н Кузьбожева, Ь В Самофаловой и др Методологически ценными являются работы Н А Волгина. К Кязимова, С Ю Рощина и других, которые рассматривали проблемы, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, те на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции Исследования опирались на работы по маркетингу таких ученых как Г Л Багиев, В Благоев Ф Котлер и других Проблемы связанные с маркетингом рабочей силы, рассматривались в работах Э Р Сар> ханова, СИ Сотниковой, В В Томилова, Л Н Семерковой и др Критический анализ этих работ показываег, что остается немало дискуссионных и нерешенных вопросов по аспектам раскрытия роли маркетинга в управлении развитием рынка труда выбора принципов, средств и способов маркетингового управления, снижения разбалансированности между спросом и предложением, формирования механизма управления на основе маркетингового подхода и подсистем, обеспечивающих данный механизм
Целью диссертационного исследования является разработка средств и инструментов маркетинга в процессе управления развитием регионального рынка труда для обеспечения рационального соотношения между спросом и предложением рабочей силы и повышения удовлетворенности участников рыночных отношении
5 Задачи диссертационного исследования*
- теоретически обосновать основные элементы развития рынка труда в регионе,
- исследовать характеристики регионального рынка труда в Оренбургской
области и выявить тенденции его развития,
уточнить базовые положения по управлению развитием рынка труда на основе маркетингового подхода,
разработать принципы маркетинга и структурную схему управления развитием рынка труда в регионе,
сформировать механизм информационного обеспечения объектов рынка труда и на его основе разработать прогнозные модели изменения показателей рынка труда
Объектом исследования является региональный рынок труда (на примере Оренбургской области)
Предметом исследования является система экономических отношений, возникающих в процессе управления развитием рынка труда в регионе на основе реализации маркетингового подхода
Область исследования. Исследование выполнено в рамках п З 3 «Направления и формы организации маркетинга и их адаптация к изменяющимся условиям экономики России^, п 5 9 «Исследование тенденций, закономерностей, факторов и условий функционирования и развития региональных социально-экономических подсистем» специальности 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством 3 Маркетинг, 5 Региональная экономика Паспортов специальностей ВАК (экономические науки)
Теоретическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления развитием рынка труда, использования методологии маркетинга в управлении рабочей силой в России, монографии, материалы научных конференций, тематические публикации в периодической печати, электронные ресурсы
Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики Российской федерации, в гом числе Оренбургской области, Управления Федеральной государственной службы занятости населения Оренбургской области, Департамента занятости, Оренбургского законодательною собрания Обработка информации проводилась с использованием программ Statistica- 7 0, Excel
Методология исследования базируется на принципах научного обобщения, принципах маркетинга, статистических методах, экономико-математическом моделировании, методах прогнозирования и кластеризации
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем
-
Теоретически обоснованы основные элементы развития рынка труда в регионе на основе маркетингового подхода Доказано, что в качестве товара, предлагаемого на рынке труда выступает рабочая сила и услуги по ее предоставлению, выявлены характерные особенности данной услуги зависимость or взаимоотношений в системе «работодатель - наемный работник», длительный жизненный цикл услуги, базирующийся на большой продолжительности трудовых контрактов, учет наиболее значимых факторов оказывающих регулирующее воздействие со стороны государственных органов, учет психологических особенностей личности индивидов, необходимость информационного и организационного обеспечения качественной подготовки рабочей силы
-
Выявлены негативные тенденции развития регионального рынка труда и выявлен ряд негативных тенденций прогнозируемое уменьшение численности трудоспособного населения в будущем периоде, низкий коэффициент занятости населения, высокая текучесть кадров и пр Соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы показывает постоянный рост коэффициента напряженности во всех районах области, нехватку квалифицированной рабочей силы (прежде всего рабочих специальностей) непрофильность предлагаемой на рынке рабочей силы, перегрузку по некоторым видам специальностей высшего профессионального образования Доказано, что преодоление указанных тенденций возможно при помощи использования маркетинговых средств и методов управления
-
Уточнены базовые положения по управлению развитием рынка труда в регионе В качестве целевой установки выступают сбалансированность соотношения спроса и предложения на рынке рабочей силы, повышение качества жизни населения региона по таким параметрам как увеличение занятости и сокращение безработицы, достижение высокой степени удовлетворенности работодателей и нанимающихся Уточнены соотношения управляющей и управляемой подсистем к субъектам управления относятся региональные органы, занимающиеся трудообеспечением населения, включающие маркетинговые подразделения, к объектам - работодатели, наемные работники, трудоспособная
7 часть населения региона и миграционных потоков, образовательные учреждения, обеспечивающие подготовку и переподготовку кадров
4 Разработаны принципы маркетинга рынка труда и предложена
структурная схема управления развитием рынка труда на основе маркетингового
подхода Методы и инструменты управления дополняются маркетинговыми
средствами сегментация рынка рабочей силы, формирование положительного
имиджа региона, маркетинговые исследования спроса и предложения,
прогнозирование развития рынка труда Приведены характерные особенности
элементов комплекса маркетинга рынка труда дополнения к элементу «рабочая
сила» как товара, осооенносіи ценообразования на рабочую силу в условиях
изменения конъюнктуры рынка, мероприятия по продвижению и распределению
товара «рабочая сила»
5 Предложен механизм информационного обеспечения развития рынка
труда, включающий следующие элементы информационные ресурсы,
структурированные по сегментам, средства накопления и обработки данных, базу
данных, блок аналитического прогнозирования Применен методологический прием
к прогнозированию показателей рынка труда на основе объединенных моделей
авторегрессии - скользящего среднего, разработаны модели, характеризующие
изменение численности населения различных возрастных групп на перспективу
Практическая значимость исследования Практические выводы и результаты могут быть использованы Управлением федеральной государственной службы занятости населения по Оренбургской области для прогнозирования развития рынка труда в регионе, оптимизации соотношения спроса и предложения рабочей силы, а также при разработке программ содействия занятости населения Результаты диссертационного исследования явились базой для формирования программ развития рынка труда в регионе, на промышленных предприятиях и в учебном процессе по специальности «Маркетинг»
Апробация результатов исследования. Разработанные рекомендации и практические выводы циссерташш одобрены и приняты к реализации Управлением федеральной службы занятости Оренбургской области Основные положения и отдельные результ?ты исследования докпадывались на научных конференциях в 2004-2007гг, в том числе всероссийских научно-практических конференциях «Пробпемы демографии меншпны и здоровья населения России история и современность» (Пенза 2005) «Современные информационные технологии в науке,
образовании и практике» (Оренбург, 2006) и «Реформы местного самоуправления проблемы и пути решения (Магнитогорск, 2007), XI Международной научной конференции «Проблемы менеджмента и рынка» (Оренбург, 2007)
Основные результаты исследования изложены в 7 опубликованных автором работах общим объемом 2 1 печатных листа, в т ч авторский вклад - 1,7
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников (136 источников) Основной текст изложен на 213 страницах машинописного текста, содержит 45 таблиц, 22 рисунка, 4 приложения
