Содержание к диссертации
Введение
Глава 1 Понимание психологической сути маниакальных черт личности и их места в профессионализме управленцев в психолого-акмеологических исследованиях 22-82
1. Проблема диагностики и психологических особенностей маниакальных черт личности в психолого-акмеологических исследованиях 22-44
2. Структура маниакальных черт личности, отраженная в шкале Матеста MMPI, на примере исследования кадров управления 44-59
3. Социально-демографические особенности личности и их влияние на формирование маниакальных черт у управленцев 60-80
Выводы 1 главы 81-82
Глава 2 Результаты эмпирического исследования психологических особенностей профессиональной деятельности управленцев с маниакальными чертами личности 83-138
1. Субъектная активность на жизненном пути управленцев как фактор формирования маниакальных черт личности 83-108
2. Психологические особенности управленцев с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI, влияющие на их профессиональную деятельность 109-122
3. Пути совершенствования профессиональной деятельности управленцев с чертами маниакальности 122-135
Выводы 2 главы 136-138
Заключение 139-145
Литература
- Проблема диагностики и психологических особенностей маниакальных черт личности в психолого-акмеологических исследованиях
- Структура маниакальных черт личности, отраженная в шкале Матеста MMPI, на примере исследования кадров управления
- Субъектная активность на жизненном пути управленцев как фактор формирования маниакальных черт личности
- Психологические особенности управленцев с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI, влияющие на их профессиональную деятельность
Введение к работе
Актуальность темы исследования
Маниакальные черты личности настолько специфичны, настолько их проявление вплетается в психологическую сущность человека, что данная акцентуация длительное время ускользали от научного анализа. Если при исследовании других акцентуаций, таких как паранойяльной, истероидной, шизоидной, феминизированной и т.д., уже выявлены виды деятельностей, условия, ситуации, когда данные акцентуации могут быть важными и нужными, когда они могут повышать эффективность профессиональной деятельности, то по отношению к маниакальным чертам личности такие исследования более скромны.
Пока не обосновано разграничение таких понятий, как «маниакальная личность», «маниакльно акцентуированная личность», «личность с чертами маниакальности». При этом сложно сослаться на общепринятое мнение, чтобы сформулировать содержание этих понятий. Общепринятое мнение достаточно общо, расплывчато.
Есть вопросы и с пониманием маниакальности как психического отклонения, как разновидности психопатий. Наш анализ базируется на научных данных в этой области, но является по своей сути психологическим, акмеологическим. И здесь исследований почти нет.
В то же время маниакальные черты личности достаточно часто встречаются в структуре личности успешных руководителей, нередко они пронизывают личности представителей других профессий. Чаще эти черты упоминаются как маниакальные без объяснения их психологической сути.
В значительной степени данный факт объясним тем, что в методике MMPI есть шкала маниакальности - Ма. Широкое распространение данного теста сделало и данную шкалу известной многим психологам. Повышение данной шкалы связывают с определенными чертами личности - маниакальными.
Накопление данных по профилю успешных и неуспешных личностей управленцев, по профилю личностей представителей различных профессий по методике MMPI особо обостряет противоречие между пониманием маникальности в науке вообще и содержанием черт личности, которое характерно для лиц с повышенным значением по шкале Ма теста MMPI.
Уже длительное время в практической психологии под маниакальными чертами личности понимается нечто, что диагностируется шкалой Ма теста MMPI.
При этом шкала Ма теста MMPI не только по-разному интерпретируется, но и по-разному называется в русских вариантах перевода.
Профили методики MMPI приводятся по разным профессиям, по разным психотипам. При этом те психические явления, которые соответствуют повышению шкалы Ма теста MMPI, начинают называть маниакальными чертами личности, маниакальность и т.д.
По отношению ко многим другим акцентуациям научные знания формировались немного по-иному. Вначале возникало представление о какой-то акцентуации (допустим, паранойяльность связывалась с наличием «сверхценной идеи», шизоидность с эффектом «двойного зажима» и т.д.). Затем под это представление формировались стандартизированные шкалы тестов, методы их выявления, диагностики. Маниакальные же черты личности длительное время в прикладной, практической психологии ассоциируется с особенностями лиц, показавшим высокие значения по шкале Ма теста MMPI.
При этом следует констатировать, что нет и всестороннего описания психологических особенностей управленцев с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI.
Поэтому в данном диссертационном исследовании речь идет о маниакальных чертах личности, но в первую очередь о чертах личности, которые диагностируются более высокими значениями шкалы Ма.
Данное исследование призвано преодолеть противоречие между теоретическим и практическим пониманием маникальных черт личности психологами-практиками, занимающимися психодиагностикой.
Актуальность проблемы обусловлена и выявленным достаточно широким распространением маниакальных черт личности в системе управления.
Широко распространены данные черты и у лиц, которые имеют свое дело. Беседы с этими лицами показывают, что для них главное здесь даже не заработная плата (она выше у менеджеров больших фирм), а сам факт личностного позиционирования, наличия статуса «свободного предпринимателя», «свободного художника» и т.д. Для таких личностей этот статус порой важнее уровня дохода.
В то же время принимаемые последнее время решения правительства по развитию малого бизнеса, по все более широкой опоре на данных лиц в экономическом, социальном развитии страны делает проблему исследования их основных личностных черт достаточно актуальной в социальном аспекте.
Выбранная тема исследования актуальна в практическом и теоретическом планах.
В теоретическом плане в настоящее время до конца не выявлена граница между нормой и патологией в группе маниакальных черт личности. Эта граница между нормой и патологией в маниакальной акцентуации остается недостаточно описанной как психиатрами, так и психологами.
И тем не менее труды Ганнушкина П.Б., Леонгарда К., Личко А.Е. создали необходимый задел такого анализа. И несмотря на то, что по данной теме раньше высказались психиатры, у психологов также скопились знания в данной области. Важную методологическую, психолого-теоретическую роль для данного исследования играют работы таких ученых, как Ананьев Б.Г., Ассаджиоли Р., Белицкий Ю.К., Братусь Б.С., Буль П.И., Буянов М., Волович В.И, Ганнушкин П.Б., Зейгарник Б.В., Зингер Т.Э., Каннабих Ю.В., Кречмер Э., Кузнецов О.Н., Лебедев В.И., Лазурский А.Ф., Леонтьев А.Н.,
Меграбян А.А., Милтс А., Мясищев В.Н., Норакидзе В.Г., Орлов Ю.П., Рубинштейн С.Л., Суханов С.А., Штерринг Г. и др.
Проблема психологических особенностей черт личности, близких к маниакально акцентуированным, рассматривалась многими зарубежными психологами. Вклад в разработку данной проблемы внесли Адлер А. (A.Adler), Левин К.( Lewin К.), Маслоу А.( A.Maslow), Олпорт Г.( G.Olport), Роджерс K.(Rogers C.R.), Титченер 3.(Titchener Е.), Франк C.(Franc C.L.), Фрейд 3.(Freud S.), Фромм 3.(Fromm Е.), Халл K.(Hull С), Холл C.(G.S.Hall), Хорни К.(Ногау К.), Юнг r(C.G.Jung).
О чертах личности, схожих с маниакальными, психологи говорят давно. Можно утверждать, что данная проблема исследования вызрела в методологическом, теоретическом аспектах.
Однако высказанные идеи, концепции по поводу маниакальных черт личности достаточно разнообразны, разнородны по степени обобщения, по характеру высказанных идей.
При этом нужен определенный критерий, в соответствии с которым высказанные мысли были бы отнесены именно к маниакальным чертам личности, а не к активности человека вообще, не к его самооценке, не к его другим акцентуациям.
Этим критерием и выступила шкала Ма методики MMPI.
Маниакальная акцентуауция может быть отнесена к категории трудных. По мнению Л.Н.Собчик (1987, 1989, 1998) трудными акцентуациями считаются те, в рамках которых сочетаются относительно противоположные личностные, психофизиологические качества, процессы. Так, изматывающим личность может быть такое сочетание характеристик как лабильность и ригидность, гипертимности и гипотимности, повышенной тревожности и агрессивности и т.д. Такое сочетание свойств нередко создает, провоцирует внутриличностный конфликт, что в свою очередь негативно сказывается на здоровье обследуемых данного типа (См. Собчик Л.Н., 1998).
Это повышает практическую и теоретическую значимость данного исследования.
Теоретическая значимость исследования обусловлена и особым местом проблемы детерминации развития психики, профессиональной деятельности в психологии, акмеологии. В свое время С.Л.Рубинштейн отмечал: "Разработка вопросов детерминации - вот первая задача психологической теории." (Рубинштейн С.Л., 1973, с. 235). Данная проблема остается теоретически актуальной и для современной психологии. Исследование влияния отдельной профессиональной акцентуации на развитие профессионализма, это с одной стороны. И исследование факторов, влияющих на развитие отдельной профессиональной акцентуации., это с другой стороны.
Данное исследование носит акмеологический характер как в силу анализа особенностей формирования профессиональной акцентуации с периода детства до периода зрелости, так и в силу акцента этого анализа на профессионализме личности, на "акме" личности.
Сложившаяся научная ситуация, актуальность проблемы и степень разработанности темы исследования предопределили объект, предмет, цели, задачи исследования.
Цель исследования - выявить психологические особенности и пути совершенствования профессиональной деятельности управленцев с маниакальными чертами личности.
Объект исследования - профессиональная деятельность управленцев.
Предмет исследования - психологические особенности управленцев с маниакальными чертами личности и пути совершенствования их профессиональной деятельности.
Гипотеза исследования. Для лиц с чертами маниакальности характерны свои социально-психологические, психологические особенности. Эти особенности в "снятом виде" с определенной вероятностью могут проявиться и у конкретной личности. Они могут также принять скрытый,
латентный характер. Если это так, то можно предположить, что данная акцентуация влияет на профессионализм личности, может являться профессиональной.
Наряду с основной гипотезой исследования были также выдвинуты и субгипотезы.
В одной из классификаций личностей (К.Хорни) выделяются психотип, стремящийся к людям (уступчивый тип), психотип, стремящийся от людей (отстраненный тип) и психотип стремящийся против людей (агрессивный тип). Если лица с чертами маникальности явно не относятся к уступчивому и отстраненному психотипу, то можно предположить, что маниакальность относится к агрессивному типу или иному типу, не отраженному в классификации К.Хорни.
Однако агрессивность бывает открытая и скрытая. Возникло предположение: если маниакальность по своей сути не является уступчивым и отстраненным типом акцентуаций, не является она и открыто агрессивным типом, то не является ли она проявлением скрытой, трансформированной агрессивности.
Задачи исследования:
Выявить структуру маниакальных черт личности, заложенную в шкале Ма теста MMPI, совместить данную структуру с пониманием маниакальных черт личности кадров управления.
Выявить влияние социально-демографических особенностей управленцев на формирование у них маниакальных черт личности.
Исследовать субъектную активность личности управленцев на их жизненном пути как фактор формирования у них маниакальных черт личности.
Выявить психологические особенности профессионального стиля деятельности управленцев с чертами маниакальности.
Обосновать пути совершенствования профессиональной деятельности управленцев с чертами маниакальности.
Теоретико-методологической основой исследования явились
философские и общепсихологические принципы, современные теории и концепции личности, акмеологическая теория - теория достижения профессионального мастерства.
Автор опирался на труды отечественных и зарубежных психологов и психиатров, в которых говорилось о чертах личности, близких к маниакальным, или в чьих типологиях личности есть психотип, близкий к психотипу личности с маниакальными чертами.
Анализ акцентуированных черт личности принято вести в психологии как "от патологии к норме", так и "от нормы к патологии". Это реализовано и при анализе психологических особенностей госслужащих с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI.
Теоретической основой исследования выступили достижения
современной психологии, акмеологии при изучении акцентуированных черт
личности, в разработке методов такого анализа, также теоретические,
методологические достижения современной акмеологии. Это работы
К.А.Абульхановой, О.С.Анисимова, С.А.Анисимова, В.Г.Асеева,
А.А.Бодалева, А.А.Деркача, И.В.Дубровиной, В.Г.Зазыкина,
Н.И.Конюхова, Р.Л.Кричевского, Н.В.Кузьминой, Л.Г.Лаптева,
А.К.Марковой, В.Г.Михайловского, Э.А.Манупшна, В.В.Петрусинского, В.А.Пономаренко, И.Н.Семенова, А.П.Ситникова, Е.А.Яблоковой и др.
Концептуально-методическими основами исследования выступили теории психодиагностики, акмеологии, концепции кумулятивно-факторных (Конюхов Н.И.) и много-многозначных причинных связей (Мерлин B.C., 1973), индивидуально-статистическая концепция (Анисимов С.А., Деркач А.А. и др., 1994) и др. Методологическая роль в исследовании отводилась концепции профессионализации, профессионализма. Психологические особенности лиц с чертами маниакальности в рамках индивидуально-статистической концепции рассматриваются в единстве общего, особенного, единичного. Они проявляются в массе всех
обследованных как типологически, так и индивидуально неповторимо
фиксируются в каждой конкретной личности. Каждый конкретный человек
даже при достаточно высоких значениях по шкале Ма теста MMPI может как
бы "уходить" от общих особенностей. Но расхождение индивидуально-
психологических особенностей с типологическими служит также важной
информацией для познания конкретной личности, особенно
индивидуальных компенсаторных механизмов развития его профессионализма.
Терминологические аспекты исследования. В данном исследовании термин «маниакальные черты личности» заменен на термин «черты личности, диагностируемые шкалой Ма теста MMPI». Дело в том, что применение в науке любого понятия оправдано тогда, когда оно общепринято. Общепринятого понимания содержания и даже названия маниакальных черт личности нет. Хотя под маниакальными чертами личности и понимаются прежде всего черты личности, которые диагностируются шкалой Ма теста MMPI.
Термин акцентуированные маниакальные черты личности отличается от термина маниакальная акцентуация личности. Маниакально акцентуированные черты личности могут наблюдаться и у обычного человека, которого нельзя отнести к типу акцентуированной личности. Применение термина «маниакальные черты личности» в какой-то степени освобождает исследователя от изначальной необходимости поиска границ, которые отделяют нормальную личность от акцентуированной и акцентуированную личность от маниакальной.
В данном исследовании под маниакальными чертами личности понимается психологическое содержание черт личности, которое наблюдается у лиц с повышенными (от 55 до 75 Т-баллов) показателями по шкале Ма теста MMPI. Оно не в полной мере соответствует пониманию маниакальных черт личности в психиатрии. Исследование проведено в рамках психологии, акмеологии.
Основные научные результаты, полученные лично соискателем, и их научная новизна заключаются в том, что:
1. Выявлена структура маниакальных черт личности, отраженная в шкале Ма теста MMPI. Она соотнесена с пониманием сущности и структуры маниакальных черт личности, отраженных в научных изданиях.
Экспериментально-психодиагностически установлено, что лица с чертами маниакальности чаще других проявляют черты скрытой агрессивности, у них менее выражена способность подстройки к другим людям.
Исследовано влияние социально-демографических факторов, особенностей развития, жизненного пути в детские, подростковые, зрелые годы, а также особенностей их субъектной активности на формирование маниакальных черт личности.
Выявлено, что развитие маниакальных черт личности в группах людей (семья, микрогруппа, коллектив и др.) чаще происходит по принципу дополнения друг друга. Так, если у одного члена семьи развиты маниакальные черты личности, то у другого это развитие блокируется. Исключение составляют формирование маниакальных черт личности в семьях, где родители работают в торговле, в мужских коллективах рискованных, «характерологических» профессий (десантники, спасатели и др.) и в коллективах руководителей высокого уровня (старшие офицеры, топ-менеджеры и др.).
2. Проведена типология управленцев с маниакальными чертами личности. Она проведена по различным формально-логическим основаниям. По степени выраженности данных черт можно выделить:
лиц со слабовыраженными маниакальными чертами личности, которые проявляются ситуативно, в одном или нескольких видах деятельности;
лиц с выраженными маниакальными чертами личности, которые устойчиво проявляются в некоторых видах деятельности;
лиц, черты маниакальности у которых проявляются тотально, во всех основных видах деятельности;
- лиц, проявление маниакальных черт личности у которых приносит как
внутриличностные проблемы, так и проблемы для окружающих.
По степени влияния на эффективность профессиональной деятельности личности можно выделить:
лиц, маниакальные черты личности которых оптимизируют их профессиональную деятельность,
лиц, маниакальность которых противоречиво влияет на эффективность профессиональной деятельности;
лиц, маниакальность которых снижает эффективность профессиональной деятельности.
По степени ситуативное проявления лиц с маниакальными чертами личности можно сгруппировать:
лица, маниакальные черты личности которых скрыты, которые компенсируются другими чертами личности и управляемы в своем проявлении;
лица, маниакальные черты личности которых проявляются ситуативно, временно;
- лица, маниакальные черты личности которых проявляются постоянно.
Выявлена зависимость между наличием маниакальных черт личности и
эффективностью профессиональной деятельности управленцев.
Степень позитивности влияния маниакальных черт личности на
эффективность профессиональной деятельности зависит от ряда факторов,
условий. Важнейшими из них является тип профессиональной
деятельности, тип маниакальности и степени выраженности этих черт личности. Чем ближе маниакальные черты личности приближаются к психопатическому уровню, тем статистически реже встречаются ситуации и виды профессиональной деятельности, где она может способствовать профессионализму, достижению «акме».
В самом общем виде умеренный уровень развития маниакальных черт личности до 65-70 Т-баллов по шкале Ма теста MMPI может как
способствовать росту эффективности профессиональной деятельности управленцев, так и мешать этому процессу. Статистически чаще маниакальные черты личности оправданы в ситуациях, когда личность относится к профессионалам-«общественникам», но нередко мешает профессионалам-предметникам. Чаще эти черты личности оправданы в профессионализме управленцев-«общественников», которые входят в скоротечные контакты с окружающими людьми. При этом важно, чтобы у них не было других акцентуаций, которые бы мешали установлению этих оптимальных контактов.
У управленцев-предметников, у специалистов-предметников выраженные маниакальные черты личности нередко лежат в основе психологических механизмов смещения цели деятельности с достижения в предметной области в общение. Такой специалист, (например, программист) много сил бессознательно, в силу маниакальных черт личности, отдает презентации результатов своего труда перед другими, нежели собственно профессиональной деятельности. При прочих равных условиях лицо без черт маниакальности уходит вперед в данном виде профессиональной деятельности.
Этот психологический эффект можно назвать «эффектом маниакального тормоза в предметной деятельности».
Выявлена взаимосвязь маниакальных черт личности и стиля
профессиональной деятельности управленцев; маниакальные черты,
соответствующие выбранному стилю деятельности и способствующая росту профессионализма; маниакальные черты, не соответствующие стилю деятельности данного профессионала и снижающие эффективность профессиональной деятельности.
Маниакальность, служащая формой психологической защиты, когда для данной профессиональной деятельности важно иметь позитивную эмоциональную оценку происходящего при негативных обстоятельствах деятельности. Данная маниакальность способствует высокой продуктивности
профессиональной деятельности в одних условиях, но является противопоказанием для профессиональной деятельности в других условиях. Данный вид маниакальности связан с актуализацией перцептивной защиты: такие лица «не видят» опасности, трудности своей профессиональной деятельности, показывая в силу этого более высокие результаты в своей рискованной профессии. Их несколько необъективная модель окружающего мира позволяет избежать психического перенапряжения. Этот тип маниакальности просто необходим для самовыживания лиц, постоянно находящихся в сложных, тяжелых условиях.
Выявлены особенности личностно-профессионального развития личностей с чертами маниакальности.
Они чаще выбирают своей профессией не саму предметную деятельность,
а деятельность которая связана с общением; они чаще выбирают такие виды
деятельности, где контакты с окружающими людьми носят
кратковременный характер (торговля оптом, адвокат и др.); они нередко выбирают «трудные» профессии, которые дают моральное право для такой самопрезентации (спасатель, десантник и т.д.). При этом картина мира, которую строят данные лица, дает возможность для выживания в сложных, критических условиях. На негативные, стрессовые условия деятельности у них возникают позитивные эмоции, формируется позитивно окрашенная картина мира. Если им не удалось занять такие виды деятельности, которые попадают под пункт один, два, три, то они чаще меняют работы, их чаще увольняют, они чаще уходят сами.
Выявлены две основные жизненные стратегии у лиц с чертами
маниакальности: компенсации, активной психокоррекции своих
психологических особенностей, а также - стратегия ухода в
профессиональные виды деятельности, которые соответствуют психологическим особенностям личностям с чертами маниакальности, в такие виды деятельности, которые дают возможность без активной коррекции
своих личностных особенностей заниматься успешной профессиональной деятельностью.
Методика исследования.
В данном исследовании использовался комплекс методов и методик. Методика MMPI применялась наряду с интеллектуальными тестами, методикой Кэттелла, семантического дифференциала. Использовался широко метод экспертных оценок, акмеологическая экспертиза. Автор использовал при исследовании психодиагностическую систему «Профессор». В исследовании использовались эмпирические (наблюдение, естественный эксперимент, анализ результатов деятельности, тестирование и др.) и теоретические (анализ, синтез, сравнение, метод сопутствующих изменений и др.) методы. Они были объединенные общим замыслом и целью исследования.
Методика исследования менялась со сменой этапов исследования.
Первый этап исследования был связан с анализом психодиагностических данных полученных при обследовании большого количества госслужащих, с выделением среди них лиц с высокими значениями по шкале Ма, с исследованием структуры этой шкалы.
На этом этапе ведущими методами были тестирование, логические методы исследования (анализ, синтез, индукция, дедукция), методы математической статистики.
На втором этапе исследования были выявлены и оценены психобиографические зависимости у лиц с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI. Было применено также выборочное тестирование личностных черт и профессиональных предпочтений лиц с чертами маниакальности.
Психологические особенности лиц с чертами маниакальности возможно уточнить и путем соотнесения психодиагностических профилей лиц с высоко и низко выраженными маниакальными чертами, а точнее - значениями по шкале Ма теста MMPI.
Так, высокие значения по шкале Ма теста MMPI сочетаются чуть с
большей общительностью. И здесь некоторые предварительные
эмпирические представления о взаимосвязи общительности и маниакальности корректируются. Дело в том, что традиционная интерпретация лиц с высокими значениями по шкале Ма связана с приписыванием им повышенной активности. Активность же личности в принципе может проявляться как в общении, в предметной деятельности, самосовершенствовании, в саморазвитии. В данном случае видно, что маниакальные черты личности чаще связаны с большей активностью в процессе общения. При этом следует иметь в виду, что общительность меряется при помощи шкалы А теста Кэттелла.
Одно из центральных мест в исследовании занял психобиографический метод. Необходимость биографического анализа особенностей формирования
маниакальных черт личности обусловлена сложностью, противоречивостью самого процесса развития личности, а следовательно и его понимания. При этом биографический анализ, анализ жизненного пути развития личности с маниакальными чертами позволяет более полно проникнуть в эту сложность.
Результаты биографического исследования совмещались с результатом психодиагностики личности различными психодиагностическими методиками (MMPI, теста Кэттелла, интеллектуальных тестов, методикой семантического дифференциала и др.). В исследовании широко использовался и метод экспертных оценок, метод эксперимента.
Для понимания выявленных зависимостей использовался табличный и графический метод представления данных. В таблицах все обследуемые условно разбиты на три подгруппы: 1) кто при тестировании по шкале Ма показал менее 50 Т-баллов, 2) кто имеет значения по данной шкале 50 -65 Т-баллов, 3) кто имеет более 65 Т-баллов. На графиках разбивка более тонкая. Здесь представлено 12 условных групп. Их значения приведены в таблице
(см. приложение 2). Графические и табличные данные взаимно дополняют друг друга и позволяют глубже понять выявленные статистические зависимости.
Практическая значимость исследования обусловливается широким распространением при отборе в систему госслужбы и диагностике, изучении госслужащих методики MMPI, а также практической значимостью данных по психопрофилю госслужащих с повышенной шкалой Ма. Дело в том, что такие госслужащие могут как относиться к высокоэффективным работникам, так и относиться к группе лиц с профессиональными деформациями.
Лучшие руководители страны имеют в своем большинстве повышенные значения по шкале Ма теста MMPI. Аналогичные данные характерны для многих профессиональных групп (в частности таможенники, военные и др.). При этом маниакальные черты личности до определенного уровня помогают достигать профессиональных успехов, а с определенного уровня мешают этому. Выявить границы показания и противопоказания по данной группе качеств, возможности компенсации и гиперкомпенсаци маниакальных черт личности иными - важная прикладная задача современной психологии, акмеологии.
Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования апробировались на кафедре акмеологии и психологии профессиональной деятельности кадров госслужбы Российской академии госслужбы при Президенте РФ. Они внедрены в автоматизированной системе психодиагностики «Профессор».
Надежность и достоверность исследования обеспечивалась опорой на проверенные методологические и методические принципы психологии, акмеологии, обобщением сделанных различными исследователями выводов о содержании шкалы Ма теста MMPI, разработкой адекватной цели исследования методических средств, использованием надежных и валидных методов диагностики психологических особенностей госслужащих.
Надежность достигалась также комплексированием методов исследования, применением методов математической статистики, совмещением результатов исследований, полученных на различных выборках, перепроверкой полученных результатов в практике изучения и работы с госслужащими.
Полученные данные перепроверялись на различных выборках. Общее количество лиц, обследованных психодиагностическими методиками было более 2600, из них более 2000 человек занимались управленческой деятельности. Из всей выборки около 900 человек - госслужащие. Результаты психодиагностики интерпретировались только в том случае, если в условной группе обследуемых было не менее 60 человек. Качественные психологические выводы обладают статистической надежностью.
Положения, выносимые на защиту
1. Маникальные черты личности являются одним из существенных факторов, влияющих на профессионализм личности, на выбор ею тех или иных жизненных и профессиональных стратегий развития.
Структура маниакальных черт личности будет индивидуальной для каждой конкретной личности. Наряду с этим можно говорить о типичности маниакальных черт личности для различных подгрупп управленцев и об общих чертах, характерных для большинства обследованных.
Можно и нужно говорить об общих, особенных и индивидуальных маниакальных чертах личности, присущих управленцам.
Маниакальные черты личности начинают формироваться в детские и подростковые годы, трансформируясь, видоизменяясь под влиянием взрослости, профессионального вида деятельности. Типичная личность взрослого человека со сформировавшимися маниакальными чертами с возрастом начинает более тонко управлять ими, включать в общую структуру развития личности, избирать такие стили профессиональной деятельности, которые наиболее полно соответствуют им.
Чем раньше человек становится субъектом своей жизнедеятельности, творцом своей биографии, тем легче ему преодолевать негативное влияние на свое развитие маниакальных черт личности, тем естественнее он берет под контроль их формирование, развитие у себя.
Маниакальные черты личности могут формироваться у различных групп людей. Они чаще формируются у менее успешных, чем у более успешных. Они более интенсивно формируются не у самых сильных и успешных, а у тех, кто рядом с ними, но не дотягивает до них. Существует социально-психологическая востребованность в личностях с чертами маниакальности. Оценку лиц с чертами маниакальности важно производить не только и даже не столько в рамках индивидуальных оценок, сколько по отношению к общности людей вообще: такие лица усиливают психологический механизм сплочения разных людей при определенных условиях.
2. Из результатов проведенного исследования вытекает, что маниакальные черты личности сводятся к некоторым фундаментальным психологическим особенностям, существенно влияющим на профессионализм личности.
стремление занять более высокий статус, более высоко спозиционировать себя без должного основания к этому, выраженная мотивация достижения;
более выраженное стремление проявить себя в системе межличностных отношений, а не в системе предметной деятельности;
высокая активность побуждений в достижении поставленных целей и одновременно - нереалистический оптимизм;
более актуализированная потребность в статусе, нежели в эмпатичных, духовно близких отношениях.
Из этих фундаментальных психологических особенностей вытекают такие психологические черты, как:
- сниженная способность к подстройке к другим (за исключением некоторых видов маниакальной профессиональной акцентуации - у работников торговли и др.);
нарушение обратной связи о результатах своего влияния на окружающих;
естественная потребность в смене референтных микрогрупп, профессиональных коллективов;
сниженная моральная нормативность;
склонность к индивидуальному стилю деятельности. Статистически чаще лица с чертами маниакальности стремятся к
профессиям, связанным с безудержным проявлением своей личности, с высокой степенью личного статуса и одновременно соответствующим их личностным особенностям.
Есть целая группа профессий, где маниакальные черты личности помогают выполнять профессиональные обязанности - быстро устанавливать отношения с окружающим, позиционировать свой статус, за короткий промежуток времени добиваться эффективного взаимодействия.
Оценка маниакальных черт личности важно давать не в дихотомической шкале. Более целесообразно исходить из личностно-ситуативной концепции - есть ситуации, профессии, где определенный уровень выраженности маниакальности и ее определенный тип целесообразны, оправданы. Есть виды профессиональной деятельности, где определенный уровень выраженности маниакальных черт личности деформирует профессионализм личности. Так, на командных офицерских должностях наблюдается зависимость: чем выше должность, тем статистически чаще встречаются лица с чертами маниакальности. Но одновременно у данных лиц чаще встречаются качества личности, которые компенсируют негативное влияние маниакальных черт личности на профессиональное общение - это феминизированность, истероидность, чувствительность и др.
Основными путями совершенствования профессиональной деятельности у управленцев являются: осознание и развитие компенсаторных механизмов своего профессионального поведения, особенно в ситуациях длительного напряжения и отсутствия сдерживающих воздействий со стороны руководителей более высокого уровня; своевременная профилактика производственных конфликтов, принимающих форму борьбы с лидером-профессионалом и с окружающими, якобы менее профессиональными, лицами. Важным путем совершенствования профессионализма у госслужащих с чертами маниакальности, принимающих население, является профилактика их скрытой агрессивности.
Проблема диагностики и психологических особенностей маниакальных черт личности в психолого-акмеологических исследованиях
Маниакальность как разновидность акцентуации.
Проблема акцентуированных личностей становится все более важной и актуальной в современной психологии. Из медицинской психологии она все настойчивее проникает в психологию развития, в профессиональную психологию, в акмеологию, в другие разделы и направления современной психологической науки. Сам термин акцентуация личности (от лат. accentus - ударение) введен немецким психиатром К. Леонгардом в 1964 году. К акцентуированным чертам характера он относил как такие, которые еще не стали патологией (скрытая акцентуированная личность), так и черты, являющиеся предрасположенностью к неврозам и психопатиям (явная акцентуированная личность).
Сам термин «акцентуированная личность» позволял войти в круг проблем между нормой и патологией, то термин «акцентуированные черты личности» позволяет обозначить проблемы между явной и скрытой акцентуацией.
Здесь кроятся многие вопросы как совершенствования профессионализма, так и профессиональной деформации личности. В существенной мере это акмеологические проблемы.
Классификацию акцентуированных личностей предлагал П.Г.Ганнушкин (1933), А.Е.Личко (1978), Леонгард (1968, 1981) и др.
Длительное время в науке не разделялись термины «акцентуация личности» и «акцентуация характера». К.Леонгард ввел понятие «акцентуированная личность». Личность - понятие более широкое и более системное, чем характер. Личность - это не только характер, но и интеллект, ее эмоциональный мир, мировоззрение и др. И по большому счету можно говорить об акцентуации интеллектуальных особенностей личности, отдельных эмоциональных переживаний и т.д. Хотя чаще встречаются ситуации, когда характерологические, интеллектуальные и иные черты личности взаимосвязаны, взаимозависимы и неразделимы друг от друга.
В науке хорошо известны критерии по которым разделяются акцентуации и психопатии. Эти критерии обосновали П. Б. Ганнушкин (1933) и О. В. Кербиков (1962). Они следующие: проявление психопатических черт на протяжении длительного времени, на протяжении жизни; тотальное проявление этих черт, то есть в различных ситуациях и в различных видах деятельности; наличие социальной дезадаптации, выливающейся не только во внутриличностных проблемах, но и в страданиях, которые приносит психопат окружающим. При акцентуациях может не быть, как ни одного из этих признаков, так и присутствовать только один из них. При акцентуированных чертах личности не бывает в явном виде ни одного из этих признаков.
Обычно акцентуации развиваются в период становления характера.
При психопатиях, психических отклонениях наблюдаются обычно тотальность проявления тех или иных черт личности, страдания, неудобства окружающих от наличия у людей отклонений данного типа, страдания самих носителей данных гипертрофированно выраженных черт личности.
При акцентуациях характера может не быть ни одного из этих признаков: ни относительной стабильности характера на протяжении жизни, ни тотальности его проявления во всех ситуациях, ни социальной дезадаптации как следствия тяжести аномалии характера. При акцентуациях может не быть соответствия, как при психопатиях, всем этим трем признакам сразу. Обычно акцентуации развиваются в период становления характера (см.: В.И.Волович, 1977). Маниакальная акцентуация может проявляться не постоянно, а ситуативно, в определенной обстановке. Она может не обнаруживаться в обычных условиях, но активизироваться в соответствующих условиях, ситуациях.
Социальная дезадаптация при акцентуациях либо отсутствует, либо может быть преходящей.
Еще один существенный признак, отличающий акцентуации от психопатий.
"При психопатиях декомпенсации, острые аффективные и психопатические реакции, социальная дезадаптация возникает от любых психических травм, в самых разнообразных ситуациях, от всевозможных поводов и даже без видимой причины.
При акцентуациях нарушения возникают только при определенного рода психических травмах, лишь в некоторых трудных ситуациях, а именно тогда, когда они адресуются к "месту наименьшего сопротивления", к "слабому звену" данного типа характера. При каждом типе акцентуации имеются свойственные только ему, отличные от других типов, "слабые места".
Структура маниакальных черт личности, отраженная в шкале Матеста MMPI, на примере исследования кадров управления
Понимание любых черт личности связано с анализом различных точек зрения на этот счет, с поиском консенсуса во взглядах ученых. Это характерно и для понимания маниакальности. Маниакальность, как личностное явление, во всем мире диагностируется с помощью методики MMPI. Поэтому понимание структуры маниакальности, заложенной в данном тесте, особо значимо для научного анализа.
Приведем пример психологической интерпретации шкалы маниакальности теста MMPI (при значении шкалы более 70 Т-баллов). Данная интерпретация дана в психодиагностической системе «Профессор». Автор интерпретации Н.И.Конюхов. Данные рассуждения по замыслу автора предназначены только для профессиональных психологов.
«Повышенно маниакален: склонен придавать чрезмерный вес своей личности, порой эмоционально оторван от окружающих, способен к импульсивным, непродуманным поступкам, нередко мышление цепляется за второстепенные признаки при анализе явлений, "уводя" анализ от существенных параметров. Первое время (недели, месяцы, а иногда и годы) может казаться внешне активным, напористым, волевым. Проходит время и видно, что вся эта активность как бы будоражит людей и не способствует целенаправленному достижению стратегических целей. Может эмоционально рассортировать людей на эмоционально любимых, а также выбрать некоторых лиц для выплеска своей раздражительности. Нередко такими лицами становятся члены семьи. Возможен бессознательный поиск средств для снятия внутренней раздражительности, импульсивности, напряженности - алкоголь и т.д. При высоком уровне интеллекта личность способна сдержать в себе негативные черты характера, а при низком -становится опасной для системы межличностных отношений, плодотворной деятельности коллектива».
В каждом случае фактор маниакальности имеет различное содержание. Основное содержание данной шкалы в тесте MMPI предопределяется содержанием отдельных вопросов данного теста. Оценим эти вопросы. Вопрос 11.
Я часто вспоминаю свои сны, так как они иногда сбываются.
Утвердительный ответ на данный вопрос - признак ориентации личности в своем поведении на второстепенные, не очевидные признаки, но в строгом соответствии со своими установками, сомнениями, психическими аттитюдами. "Алогичность" поведения запрограммирована чертами характера.
Вопрос 13.
Работа мне дается с большим напряжением.
Это - признак перенапряжения психики, и как следствие - возможных непредсказуемых в рамках обычной логики поведения поступков человека. Поведение человека в состоянии стресса несколько иное, чем в обычном состоянии, иная логика его поведения.
Вопрос 21.
Временами мне хотелось покинуть дом.
Это признак нарушения эмоциональных связей с ближайшим окружением, недостаточный уровень развития эмоциональной эмпатии в семье. В этом случае поведение детерминируется не очень логичным с точки зрения не акцентуированной личности факторами, связанными с психическим перенапряжением человека, что "алогично" для большинства окружающих. Это трудно предсказуемая в своем поведении личность. Вопрос 22.
Временами у меня бывают приступы смеха или плача, которые я не могу сдержать. Это также - признак перенапряжения психики, необычности, "нелогичности" поведения человека в сложных ситуациях - это импульсивное, трудно прогнозируемое поведение. Вопрос 59. Мне часто приходится выслушивать распоряжения людей, которые понимают меньше меня.
Нередко это признак неадекватной самооценки, повышенной напряженности в системе "Я", которое ищет куда бы выплеснуться. Это форма защитной реакции своего «Я» от осознания неадекватности своего статуса субъективно ожидаемому. Вопрос 64. Я так настаиваю на своем, что люди теряют терпение. Данные лица даже в ситуации "нелогичности" отстаивают свое "Я", свой статус. Вопрос 73. Я человек значительный.
Это достаточно рельефный признак гипомании, неадекватной самооценки, порой алогичности понимания своего "Я" в системе межличностных отношений. Нередко это реакция сознательного (по принципу подавления нежелательных импульсов) на тревожные сигналы бессознательного. Эти сигналы могут свидетельствовать о неадекватности личности в своем поведении, в своих ожиданиях. Но они подавляются сформировавшимся комплексом.
Субъектная активность на жизненном пути управленцев как фактор формирования маниакальных черт личности
Личность находится в системе объектно-субъектных отношений. Часть факторов действует на личность, и они ею не выбираются, поддаются слабому воздействию с ее стороны. Это объективные условия существования, развития личности. В то же время есть условия развития, которые выбираются личностью, на которые она активно влияет. Это субъектные условия развития. Разница между ними достаточно тонкая. Так, семья родителей человеком не выбирается, а собственная семья - результат его сознательного выбора. И семья родителей, и собственная семья влияют на формирование маниакальных черт личности. Однако степень личной активности человека, субъектности при этом несколько иная.
Субъектная активность личности проявляется как во внешней деятельности, так и в субъективных переживаниях, в Я-концепции.
Собственная семья и процесс формирования маниакальных черт у личности.
Лица, озабоченные проблемами семьи, имеющими больше детей, имеют меньше сил, времени, желания позиционировать себя в системе межличностных отношений, у них меньше маниакальность (см. график 6). Акцентирование себя на потребностях детей, родных, забота о других не способствует росту маниакальности. Хотя этому есть и несколько иное объяснение. Вполне возможно, что второго ребенка заводят лица с менее выраженной маниакальностью. Подобные статистические зависимости позволили выдвинуть и подтвердить гипотезу: маниакальность снижает степень эмпатичности людей, повышает степень их эгоистичности, что отражается и в характере их репродуктивного поведения. Такое предположение выдвинуто на основе исследований социально психологических отличий родителей с одним и двумя и более детьми (см.: Т.К.Карацуба, 1998).
Незамужние, холостяки имеют больший шанс быть носителями маниакальных черт личности. Женщины, у которых мужья не работают, нередко также повышенно маниакальны (см.: таблицу 40).
Черты маниакальности - участь холостяков. Чем больше детей, тем реже встречаются маниакальные черты личности у мужчин. У разведенных мужчин чаще проявляются черты личности противоположные маниакальным. Развод для мужчины - важный личностный фактор, который детерминирует формирование маниакальных черт личности одноклассниками, учителями и другими субъектами школьного процесса.: он чаще блокирует этот процесс.
У разведенных женщин чаще выражены маниакальные черты личности. Это также не случайно. Большинство разводов происходит по инициативе женщин. Не исключено, что маниакальность выступает одним из психологических факторов таких инициатив. Это с одной стороны. С другой стороны. Развод по собственной инициативе и дальнейшее независимое существование дает женщине повод казаться для других и для себя более уверенной в своей правоте. Маниакальность в этом случае также нередко выступает как своеобразная защитная реакция.
Чем больше детей, тем более выражены маниакальные черты личности у женщин. У многодетных матерей маниакальные черты личности выражены на уровне старшин в армии.
У замужних, но бездетных женщин, чаще формируются черты личности противоположные маниакальным. Это и понятно: дети это гордость женщины, это ее повышенный жизненный тонус. И если женщина по каким-то причинам не выполняет своего естественного предназначения, то она чувствует себя менее уверенной в себе, менее активной.
С ростом количества лиц, которые находятся на иждивении несколько возрастает и умеренно развитая маниакальность (см.: таблицу 42).
Учебная деятельность и маниакальность. У окончивших техникумы маниакальность значительно ниже. Исследования ряда авторов показывают специфичность личностных особенностей людей, которые имеют среднее специальное образование. Они более практичны, менее оторваны от земли (см.: Н.И.Конюхов, М.Л.Шаккум, 1999). Школа, ВУЗы формируют маниакальные черты деятельности через учебную деятельность и через систему отношений с одноклассниками, учителями и другими субъектами школьного процесса.
Психологические особенности управленцев с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI, влияющие на их профессиональную деятельность
Психологические особенности маниакальных личностей многогранны. Но есть такие, которые существенно влияют на особенности их профессиональной деятельности.
В связи с этим примечательны отличия лиц с высоким и низким уровнем развития маниакальных черт в их интеллектуальных способностях. У лиц с высокими значениями по шкале Ма теста MMPI интеллектуальные способности выражены в меньшей степени, чем у лиц с низкими значениями по данной шкале. Маниакальная активность - это не интеллектуально содержательная активность. Это активность, определяемая более не рациональным осмыслением действительности, ситуаций, а потребностями личности в снятии ее внутренних проблем, потребность проявления скрытой агрессивности.
По всем интеллектуальным тестам личности с более высокими значениями по шкале Ма теста MMPI показывают более скромные результаты (см. приложение), чем лица с более низкими значениями по этой шкале.
Деятельность лиц с чертами маниакальности менее озарена интеллектуальной активностью.
Подобный вывод подтверждает и тот факт, что лица с более высокой маниакальностью имеют более низкую эмоциональную устойчивость. Науке известен факт, когда лица с внутриличностными проблемами, с проблемами в эмоциональной сфере личности проявляют повышенную активность в общении. Более интенсивное общение выполняет при этом психопрофилактическую, психотерапевтическую функцию. Активность типа маниакальной имеет также профилактическую, психотерапевтическую функцию. Низкая эмоциональная устойчивость при этом как бы трансформируется во внешнюю браваду, в самопрезентацю, в активность, которая как бы успокаивает личность. При этом психика развивается, функционирует по закономерности, отмеченной в свое время К.Юнгом: в бессознательном человека сосредоточено то, что противоположно содержанию его сознательного.
В данном случае страхи, проблемы бессознательного подавляются демонстрацией противоположных качеств. Чтобы подтвердить данное гипотическое утверждение надо взять лиц с высокими и низкими значениями по шкале маниакальности и посмотреть результаты их тестирования проективными тестами. У лиц с маниакальными чертами личности более выражены в проективных тестах страхи, опасения и другие проблемы, которые подавляются их внешней бравадой (см. приложения).
И это характерно для госслужащих успешно справляющихся со своими обязанностями.
В подтверждение данных рассуждений служит и тот факт, что лица с чертами маниакальности имеют большее внутреннее психическое напряжение. Шкала Q4 теста Кэттелла у данных лиц приподнята. А высокие значения этой шкалы связаны с внутренними психическими проблемами, с психическим напряжением.
В то же время это необычное внутреннее психическое напряжение: шкала коррекции К теста MMPI у данных лиц выражена в меньшей степени, чем у остальных обследованных. У них меньше и депрессивность переживаний. Поэтому интересно уточнить, в чем суть внутреннего психического напряжения у лиц с высокой маниакальностью. Для этого взяты вопросы из теста MMPI, на которые чаще отвечали лица с чертами маниакальности. Это напряжение связано со скрытой агрессивностью.
Высокая маниакальность связана и с более высокой шизоидностью. Это принципиальная связь. Для шизоидности характерен в первую очередь так называемый «двойной зажим». У шизоида актуализированы противоположные потребности, мотивы, метапрограммы деятельности. Это их основное психологическое отличие от других личностей. Подобный двойной зажим характерен и для лиц с чертами маниакальности. Этот зажим проявляется в том, что им не хватает интеллектуальных способностей построить эффективную модель окружающего мира, но присутствует страстное желание проявиться в нем, проявить свою активность. Естественно в этих ситуациях данная активность далеко не всегда является целесообразной, оправданной. В этих ситуациях маниакальные личности делают ошибки чаще, чем другие лица. В то же время при росте количества ошибок людей растет их неуверенность в данном виде деятельности, активность невольно снижается.
Однако потребность активности у маниакальных личностей настолько высока, что они игнорируют обратную связь о негативных результатах своей деятельности. Проявляется перцептивная защита: личность не диагностирует, игнорирует сигналы о своих неудачах, тем самым сохраняя свою активность в будущем. Такие лица постоянно поддерживают свою активность, постоянно стремятся к самоутверждению, даже если эти усилия не в полной мере целесообразны. Это одна из основных черт маниакальных личностей.
Из данного факта следует масса выводов, последствий.
Такие лица не понимают своих недостатков, у них деформирована самооценка, она не является объективной. Чем выше маникальность, тем менее объективна самооценка у данной личности. Это подтверждается и в исследовании А.В.Садковой (1998).
Данные лица чаще других меняют места работы, своих друзей. Это объясняется тем, что постепенно люди начинают разбираться, что личность преувеличенно демонстрирует свои достоинства, но реально ими далеко не всегда обладает. К таким лицам постепенно меняется отношение с позитивного на негативное.
