Введение к работе
Актуальность. Актуальность данного исследования определяется разработкой проблем оценки творческой личности и прогноза научной продуктивности в условиях организации. Она связана с попыткой анализа широкого Kpjra традиционно использующейся для оценки ИТР и научных работников информации с целью диагностики творческого потенциала аттестуемых. Предлагаемая методика может применяться как «фундамент", основа для проведения более специализированных и трудоемких оценочных процедур.
Объектом исследования выступили ИТР, научные сотрудники, руководители отделов, секторов и лабораторий НПО ВШМ и НИИ Ленинграда.
Цель данного исследования заключалась в изучении социально-психологических особенностей оценки работников научных подразделений юс непосредственными руководителями и членами аттестационных комиссий при использовании методики оценки персонала, созданной на основе традиционной аттестации.
В соответствии о поставленной целью, основными гипотезами исследования выступили следующие предположения:
-
Существуют особенности оценки личности и деятельности работника, обладающего определенным научным потенциалом, которые проявляются при использовании достаточно традиционных,созданных' на основе аттестационной методик оценки, реально применяемых в условиях организации. Особенности экспортной оценки в данном случае связаны с такими признаками творческой личности как ..направленность на развитие" и оригинальность (нетравиаль-ность, своеобразие, «непохожесть на других").
-
Выделенные особенности могут быть использованы при разработке методик оценки, основанных на опросе непосредственного руководителя и экспертов и применяемых в целях прогноза и оденки научной продуктивности специалистов.
Научная новизна данной работы заключается в разработке и использовании методики оценки научного потенциала работника на основании анализа некоторых индивидуальных оценочных najauAwpoa и особенностей структуры оценки экспертов.
Практическая значимость диссертационного исследования состоит в выделении особенностей оценки творческих личностей их непосредственными руководителями и членами аттестационных ко-
миссий, т.е. лицами, обычно выполняющими в организации функцию экспертов, на основании которых moslho осуществлять „первичные" отоорочкые процедуры сотрудников, обладающих творческим потенциалом, полученные результаты могут использоваться при анализе оценок персонала, в дальнейших исследованиях социально-психоло-"чческого аспекта восприятия и оценки в системе субординациошшх отношений.
Апробация полученных результатов была проведена в рамках работы по аттестации кадров в НЛО ВНШМ в период с 1984 по 1990 годы, при исследовании социально-психологического климата в одном из НШ Ленинграда в 1987 году и при подборе членов временных творческих коллективов в НТО ..Пахра" ЦЭЦДИСИ АН СССР в период с 1989 по 1990 год.
Положения, выносимые на защиту:
-
..Направленность на развитие" и оригинальность (необычность, ..непохожесть на других") могут использоваться для диагностики творческого потенциала с помощью метода экспертной оценка в условиях организации как общие характеристики творческой личности.
-
..Направленность на развитие" и оригинальность при разработке конкретных методик экспертной оценки могут диагностироваться по следующему комплексу показателей:
а) определенная структура выбранных экспертами щж оценке ат
тестуемого суждений по качественному и весовому признакам (при
условии свободного выбора оценочных параметров);
б) согласованность мнений экспертов об оцениваемом;
в) индивидуальные оценоч, іе особенности экспертов как реакция
на ..условия (ситуацию) оценка" (на примере структуры используемых
градаций при оценке наиболее предпочитаемого сотрудника по мето
дике оценочной биполяризации).
Структура работы. Работа содержит три главы и четыре прило- жения. Ее объем - IS4 с.
