Введение к работе
Актуальность тему исследования. Переход к ркнку разрушил действующие системы оплаты и стимулирования труда. Это присэло к усложнения систем оплаты и стимулирозания труда, что объясняется рядом поичга:
отсутстрие связи роста оплаты труда с ростом эффективности;
недостаточная гибкость систем оплаты тсуда;
действующие системы оплаты труда не ориентируют на сотрудничестве; .
не отработан механизм управления фондами потребления, как основного источника стимулирования труда.
Снижение! эффективности систем оплаты труда связано с тем, что нарушен баговьй закон о ценовой конкуренции. То есть, заработная плата растет более быстрыми темпами, чем производительность труда и соответственно затраты на рабочую силу, приходящиеся на единицу продукции, что снижает конкурентноспособность.
Яз анализа деятельности авиапредприятий Северо-Кавказского управления гражданской авиации видно, что п течении рассматриваемого периода увеличился размер заработной платы, что но оказало заметного влияния на производительность труда. Таким образом, по исследуемым предприятиям рост оплаты груда не связан с ростом эффективности производства.
Существующая система оплаты труда на является гибкой. Случаи, когда размер оплаты изменяется при изменений эффективности работы авиапрэдприятий, редки. Необходимо определенную часть заработка ставить в зависимость от общей эффективности работы предприятий.
Большинство действующих систем оплаты труда созданы таким образом, что на заинтересовывают в сотрудничестве раэличних подразделений ввиапрэдлриягий. Крупные премиальные выплаты для управленцев, компенсационные выплаты уходящим на пенсию, специальные премии разобщают работников и на стимулируют .рядовых служащих повышать эффективность своей работы.
Указанные причины требуют решения ряда проблей а области оплаты труда:
выявление механизма установления общего уровня ставок заработной платы;
определение ставок заработной платы на конкретном рынке труда;
определенна экономического эффекта минимума заработной платы;
определение механизма управления фондами потребления;
Елияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы.
Этим объясняется актуальность выбранного исследования.
Иелыо диссертационного исследования является разработка методологических основ управления фондами потребления предприятий различных форм собственности при переходе к рыночным отношениям.
Цель исследования предопределила постановку и решение следующих задач:
-
Анализ действующих систем стимулирования труда предприятий различии* отраслей хозяйств страны.
-
Опрэделеншэ цели и задач анализа оплаты труда в условиях рынка.
2. Обоснование структуры и видов фондов потребления.
-
Определение методических подходов к проблеме формирования моделей расчета видов фондов потребления.
-
Разработка штодов формирования располагаемого фонда потребления при различных моделях производственно-коммерческой деятельности.
-
Отработка механизма регулирования фондами потребления и заработной платы. Обоснование методики уровневого распределения располагаемого фонда потребления.
-
Сопоставление уровней производительности труда и заработной платы в авиалредприятиях.
-
Изложение практических рекомендаций по процедуре формирования, регулирования и распределения фондов потребления.
Предметом исследования являются католические я методологические проблемы обоснования, формирования и использования фондов потребления при переходе к рынку.
Объектом исследования послужили авиапредприятия России и Белоруссии.
Методология и методика исследования. Методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам рынков труда, организации заработной платы, теории премирования, а такие теории эффективной заработной го/аты, законы и нормативные акты России, Белоруссии и Латвии. В работе использованы научные труды Л.Абалкина, В.Борисэвича, В.Гиляровской, Б.Ген-
ккна, Л.Жукова, Н.Петракова, Кэмпбелл Р.Какконелла, Стенли Л.Брю, Ю.Петрьгкина, В.Лозднякова, Е.Ясина.
В диссертационном исследовании использованы методы экономического анализа и экспертных оценок, а также методы математического моделирования и метод балльных оценок результатов их распределения.
Научная новизна состоит в разработке рекомендация по формирования стратегии повкеєния эффективности систем оплаты и премирования в условиях рыночных отношений с использованием зарубежного опыта. В ходе разработки:
доказана неэффективность форм и систем стимулирования труда;
исследован опыт зарубежных фирм по создании систем оплаты труда с учетом требований рынка, а также теории эффективных систем оплаты труде;
обоснована необходимость создания на предприятиях фондов потребления, а такте других фондов социальной защити работников;
разработан мзтодологический подход к обоснованию структуры фсндов потребления, их определение, формирование и регулирование.
Практическая значимость исследования. Методические разработки, полученные в результате исследований, могут служить основой разработки механизма корректировки стоимости жизни и социальной защищенности, а такта обеспечения социальной справедливости и разонства в условиях рынка. Разработана программа расчета располагаемого фонда потребления при распределении дохода н акционировании собственности. Использование данной программы уменьшит трудозатраты, связанные с расчетом фондов потребления.
Апробация результатов исследования. Основные методические в научные полсжания исследования нашли применение при разработке рекомендаций по совершенствованию систем стимулирования труда Северо-Кавказской, Приволжской, Темєнской» Белорусской авиакомпаний, которые приняты к внедрению и практическому руководству.
По результатам исследования опубликовано 4 статьи.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трах глав и заключения.
Во введении обоснована актуальность темы, сформулиросаны цель и задачи исследования, определены аго предмет и объект, раскрыта научная новизна, теоретическая и практическая значимость полученных
- б
результатов.
В первой главе "Анализ существующей'системы стимулирования труда" прокяализироЕака практика использования систем оплаты и стимулирования труда в авиапредприятиях России.
Во второй главе "Кетсдк обоснования и определения фондов потребления в условиях рынка" рассмотрэны структура и виды"фондов потребления, кх обоенсг&нио, определение и расчет на примере авиа-предприяткй России. Предложены методологические подходы к регулированию флндаки потребления.
В трзтюй глаге "Модели формирования и распределения располагаемого фонда потребления" рассмотрены модели формирования располагаемого фснда потребления меаду подразделениями И службами, и членами трудовых коллективов, для различных форм организации производственно-коммерческой деятельности.
В аахлючении изложены выводя по основным результатам исследования.
