Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1. Методологические основы изучения трудового потенциала общества 8
1.1. Трудовой потенциал: сущность содержание, закономерности формирования и реализации 8
1.2. Особенности воспроизводства трудового потенциала. Вьетнама 27
Глава 2. Основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала 53
2.1. Принципы повышения качества трудовой жизни и эффективности использования трудового потенциала 53
2.2. Совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников 72
2.3. Содействие занятости населения и поддержка при безработице 83
2.4. Развитие предпринимательского потенциала населения Вьетнама 96
Заключение 113
Литература 116
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Переход стран к рыночным отношениям настоятельно требует внесения существенных корректив в решение всего комплекса социально-экономических проблем, имеющих важное стратегическое значение для развития общества, и, прежде всего, проблем формирования и реализации трудового потенциала. Это в полной мере относится и к республике Вьетнам.
В настоящее время на процесс формирования и реализацию трудового потенциала Вьетнама существенное влияние оказывают следующие факторы: превышение спроса на рабочие места над количеством имеющихся и создаваемых рабочих мест; отставание системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров от требований современного производства; недостаточное развитие препринимательского потенциала населения; рост безработицы, особено среди молодежи (в 2000г. наивысший уровень безработицы отмечался в возрастной группе до 19 лет - 15%, в том числе в городах - 37,2%); отсутствие развитой инфраструктуры рынка труда, служб занятости и др.
Все перечисленные факторы, несомнено, усложняют процесс формирования и развития трудового потенциала. В результате сдерживаются прогрессивные структурные сдвиги в экономике, сокращаются возможности граждан обеспечить себе достойный уровень жизни.
Решение проблем формирования и реализации трудового потенциала, создание реальных возможностей для эффективного применения работниками своих способностей к труду, творческих сил и дарований - это не только тактическая, но и стратегическая задача. С ней связано достижение экономического роста, социально-экономической стабильности общества.
Поиск решения названных проблем предопределяет актуальность темы исследования.
Степень разработанности проблемы. Вопросы формирования и использования трудового потенциала общества привлекали внимание ученых разных эпох, направлений и школ. В работах таких ученых, как А. Смит, Д. Рикардо, А. Маршалл, А. Пигу, К. Маркс, Дж. Кейнс, Ф.Хайек, М.Фридмен и др. были заложены теоретические и методологические основы изучения данных проблем.
Значительные результаты в исследовании формирования и развития трудового потенциала общества были достигнуты такими российскими учеными, как Н.А. Аитов, А.Н. Ананьев, Е.Г. Антосенков, С.Я. Батышев, В.Б. Белкин, Е.В. Белкин, В.Н. Бобков, Б.Д. Бреев, Д.И. Валентей, М.И. Воейков, Н.А. Волгин, Ф.М. Волков, Н.И, Гвоздева, В.Я. Ельмеев, В.А. Жамин, Т.Р. Зарихта, Т.И. Заславская, Р.К. Иванова, Д.Н. Карпухин, ВТ. Костаков, Л.А. Костин, В.П. Корчагин, А.Э Котляр, В.В. Кревневич, В.В. Куликов, И.С. Маслова, И.Д. Мацкуляк, B.C. Немченко, М.Д. Плинер, Н.Н. Пилипенко, Е.И. Рузавина, Л.Л. Рыбаковский, Э.Р. Саруханов, А.С. Семенов, М.Я. Сонин, Л.С. Чижова, В.Н. Ягодкин, В.Н. Якимов и др. Среди вьетнамских ученых можно назвать Ле Зан, Буй Дык Чиеу, Чан Суан Выонг, Дао Ван Тап и др.
В настоящее время многие важные стороны и аспекты данной проблемы остаются дискуссионными и недостаточно разработанными для условий перехода к рыночной экономике. Нет полной ясности в теоретико-методологических подходах к разработке государственной политики в области формирования, распределения и эффективного использования трудового потенциала стран с переходной экономикой. Прежде всего, это относится к уточнению системы понятий, лежащих в основе разработки стратегических направлений воспроизводства трудового потенциала, создания условий для реализации гражданами своих способностей к труду и творческих потенций. Недостаточно исследованы вопросы влияния на воспроизводство трудового потенциала разнообразных факторов социально-экономического развития общества.
Все эти обстоятельства определили выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является определение социально-экономического содержания процесса формирования и условий реализации трудового потенциала общества, выявление особенностей и основных направлений совершенствования его воспроизводства в условиях переходной экономики Вьетнама.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились и решались следующие задачи:
• на основе теоретико-методологического анализа уточнить социально-экономическое содержание понятий "трудовой потенциал" и "воспроизводство трудового потенциала";
• выявить экономические закономерности воспроизводства трудового потенциала и роль трудового фактора в условиях перехода к рыночным отношениям;
• проанализировать особенности воспроизводства трудового потенциала Вьетнама;
• проанализировать качественный состав трудового потенциала вьетнамского общества;
• обосновать основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала.
Объектом исследования является трудовой потенциал общества переходной экономики.
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, определяющие формирование и реализацию трудового потенциала общества.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили труды российских и вьетнамских ученых в области труда, занятости, предпринимательства и управления.
В процессе исследования применялись методы системного и сравнительного анализа, экспертных оценок и статистического анализа.
Эмпирическую базу исследования составили документы и материалы статистической Комиссии ООН и Международной организации труда (МОТ), материалы специальных обследований, законодательные акты и нормативно-правовые документы, регулирующие воспроизводство трудового потенциала Вьетнама.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
• уточнена и обоснована трактовка трудового потенциала, как совокупной способности к труду, которой располагает общество и которая используется им с целью увеличения национального богатства и удовлетворения личных и общественных потребностей, а также саморазвития человека как личности;
• уточнено содержание воспроизводства трудового потенциала общества, представляющего собой процесс, включающий воспроизводство носителей совокупной способности к труду как социальных субъектов, а также воспроизводство физических и духовных способностей к труду;
• обосновано, что воспроизводство трудового потенциала представляет собой систему социально-трудовых отношений, складывающихся между субъектами по поводу формирования, распределения, обмена и использования совокупной способности к труду;
• обосновано, что воспроизводство трудового потенциала общества регулируется системой социально-экономических закономерностей (факторов), решающая роль в которой принадлежит экономическим закономерностям, выражающим "возвышение потребностей", "необходимость возмещения затрат рабочей силы", "стоимость рабочей силы", "необходимость перемены труда", "соответствие уровня рабочей силы уровню развития средств производства";
• вскрыты наиболее существенные особенности воспроизводства трудового потенциала современного вьетнамского общества, которые обусловлены низким уровнем жизни населения; высоким уровнем безработицы; отсутствием развитой инфрастуктуры рынка труда; отставанием системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров от требований производства; • обоснованы основные направления совершенствования воспроизводства трудового потенциала Вьетнама, которые связанны с повышением качества трудовой жизни, в частности совершенствованием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, созданием системы содействия занятости населения, развитием предпринимательского потенциала населения. Практическая значимость работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке и совершенствовании законодательной базы в области труда и занятости, разработке программ формирования и развития трудового потенциала. Отдельные положения диссертации могут войти в разделы курсов лекций по экономической теории, экономике труда.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях.
По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы общим объемам 3.3 п.л.
